疫情期间返岗途中被感染算工伤吗

[律师回复] 解析：
关于猥亵罪的量刑，在满足以下全部条件的情况下，有可能会被判以缓刑判决：
首先是，犯罪分子应被判处拘役或三年以下有期徒刑；
其次，其犯罪情节必须相对轻微；
接下来，犯罪分子要有明显的忏悔之情，即自觉为自己的行为感到后悔并愿意接受惩罚；
此外，还需要确认该罪犯不再存在再次实施犯罪的风险；
最后，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
根据相关法律法规，对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，若同时符合以下四个条件，则可考虑宣告缓刑，特别是针对未满十八岁的未成年人、孕妇以及年满七十五周岁的老年人，更应该给予缓刑的机会：
第一，犯罪情节相对较轻；
第二，犯罪分子应有明显的忏悔之情；
第三，确认该罪犯不再存在再次实施犯罪的风险；
第四，宣告缓刑不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
1、依然存在承担损害赔偿责任的可能性。
在遭到盗窃行为的侵害后，尽管犯罪嫌疑人已为其违法行为付出了刑事责任代价，但这并不意味着其需因此而免除应付的民事责任。
身为受害者，无论犯罪嫌疑人是否已经接受到了刑事处罚，您依然拥有向其索赔以求取被盗物品返还或补偿相应经济损失的法定权益。
如果犯罪嫌疑人未能按照法律规定返还被盗之物或支付相应赔偿，您便可通过提起刑事附带民事诉讼的方式维护自身权益。
2、相关法律条款明确指出：
对于犯罪分子通过非法手段获取的所有财物，应当依法进行追缴或责令退还；
对于被害人的合法财产，应当立即归还；
对于违禁品以及用于犯罪活动的个人财物，应当依法予以没收。
所有没收的财物与罚金，必须全数上缴国家财政，不得擅自挪用或自行处置。
公安机关在侦查工作结束后，应当确保犯罪事实清晰明了，证据确凿且充分，并撰写起诉意见书，连同案卷资料及证据一并提交至同级人民检察院进行审查决定；
同时，也需要将案件移送情况通知犯罪嫌疑人及其辩护律师知晓。
法律依据：
《刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；
对被害人的合法财产，应当及时返还；
违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。
没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
这种做法是明显欠妥当和缺乏合理性依据的。
根据相关法律法规的明确规定，员工在同一时间内兼任两个岗位的工作内容，无疑是损害了他们自身应有的合法权益；
而单方面决定取消原本约定的双岗位安排，并以仅能提供一份岗位薪资作为补偿或安置方案，无疑将对员工的个人经济利益造成极大损失。
因此，这一行为的实施显然是违反法律精神和原则，难以被社会各界所认同，我们也应坚决反对任何形式对员工利益的侵害和侵犯。
法律依据：
《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 你好，是否有疾病等合理事项？

[律师回复] 这个情况您可以打社保局的电话咨询一下

[律师回复] 您好，双方协商好可以直接到民政局办理

[律师回复] 你这边具体情况是什么，方便沟通么

[律师回复] 你好，说一下具体情况y

[律师回复] 你好，可以处理的的，联系我

[律师回复] 孩子主要责任，快递员无责或者次要责任。。

[律师回复] 调岗不同意，被公司辞退！依照《劳动合同法》第87条的规定：公司要赔偿你双倍的经济补偿金的。

[律师回复] 主要涉及哪些财产？财产性质是什么？

[律师回复] 你好你要咨询什么法律问题？

[律师回复] 你好请说下事情具体情况1

[律师回复] 您好，可以给留下信息么，我帮您看一下相关的信息

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你好，这个是需要双方去协商，公司那边有给您沟通过理由吗

[律师回复] 您好联系下。。。。。。

[律师回复] 公司同等级调岗，是不可以拒绝的