你好，我想问一下，夫妻离婚了但小孩归男方抚养，今年男方在女方不知情的情况下把小孩转学了，还把我电话拉黑不接我电话，请问这种情况下我可以提诉讼吗?

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，有什么问题可以问我

[律师回复] 你好，我们这里是律师事务所

[律师回复] 你好，你的问题已转入人工客服z

[律师回复] 你好，你这边住院了吗？多少费用？诊断证明有了吗

[律师回复] 你好，详细与我们沟通具体情况，提供方案解决问题。

[律师回复] 你好，这个是有一定影响的

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 如果认定为工伤应该发放全额工资，需要进一步帮帮忙和我电话联系

[律师回复] 您好，您的诉求是什么，可以沟通一下

[律师回复] 您好！在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的，应当认定为工伤。细节问题，可来电进一步沟通。

[律师回复] 不会坐牢，但是在判决离婚财产时，会酌情多分无过错的一方

[律师回复] 你好，我是韦律师，可以委托代理诉讼案件

[律师回复] 你好，具体什么情况可以聊聊

[律师回复] 你说的问题有材料证据吗？只有有证据，我们才能继续讨论案件

[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的

[律师回复] 你好，具体要根据情况来定

[律师回复] 在企业职工的医疗期内，工资发放标准主要依据职工的连续工龄和病假天数来确定。以下是具体的工资发放标准：
?连续工龄不满两年的职工?，病假工资为本人工资的60%。
?连续工龄满两年不满四年的职工?，病假工资为本人工资的70%。
?连续工龄满四年不满六年的职工?，病假工资为本人工资的80%。
?连续工龄满六年不满八年的职工?，病假工资为本人工资的90%。
?连续工龄满八年及以上的职工?，病假工资为本人工资的100%。
对于病假超过六个月的职工，即进入“长期病假”阶段，其疾病救济费的发放标准如下：
?连续工龄不满一年的职工?，疾病救济费为本人工资的40%。
?连续工龄满一年不满三年的职工?，疾病救济费为本人工资的50%。
?连续工龄满三年及以上的职工?，疾病救济费为本人工资的60%。
此外，病假工资的计算公式为：病假工资 = 计算基数 ÷ 21.75 × 计算系数 × 病假天数。这里的计算基数通常是指职工的正常工资，而计算系数则根据上述标准确定。需要注意的是，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。?

[律师回复] 请您把详细情况告诉我一下，我来电话您？

[律师回复] 你好，请问是否有明确的借钱记录？这是要看证据的。