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承租人是否应承担汽车维修期间的租赁费
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承租人是否应承担汽车维修期间的租赁费
承租人一般是不应当承担汽车在维修期间的租赁费的，因为根据合同法的规定，出租人应当履行出租物的维修义务，但当事人另有约定的除外。承租人在租赁物需要维修时可以要求出租人在合理的期限内维修，出租人未履行维修义务的承租人可以自行维修，维修费用由出租人负担。
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房产纠纷离婚一方出轨孩子归谁继承遗产
[律师回复] 首先要弄明白，离婚和小孩子能不能继承家里的财产其实没有啥子直接联系。继承那回事儿，孩子们一般情况下都是爸爸妈妈遗产的合法继承人，这个跟他们爸妈是不是离婚了或者其中一个人有外遇都没关系的。只要父母中有一个不在了，孩子就有权继承他/她的那份遗产。不过，要是爸妈离婚的话，那个有外遇的人犯的错可能会影响到孩子由谁来照顾。法院在处理这种事情的时候，会把所有的因素都考虑进去，比如看哪一方更有能力养孩子，谁的条件更好以及最重要的是，孩子自己心里想要跟着谁？如果有外遇的那个人做了些坏事让孩子受伤害的话，也许他们拿到抚养权的机会就要小一些了。
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快速解决“婚姻家庭”问题
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谁承担租赁期间维修责任
根据 城市房屋租赁管理办法 的规定：出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，由出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。租用房屋从事生产、经营活动的，修缮责任由双方当事人在租赁合同中约定。
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房产纠纷我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
[律师回复] 我的第一份三年合同是4千十绩效之类的，第二份五年合同因法律知识欠缺被公司改为2360加绩效之类，因当时有口头承诺保底工资6千多且一直未变就签了，现公司效益不好，重新定工资方案将原来的工资降低五佰又拆分计件和绩效，我原来是司机现司机的事少普工的事多，就尽安排普工的事，不接受就扣绩效，且将原来的绩效份额加大，即不服从就扣得多，是否能申请仲裁或者能否争取陪尝
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快速解决“劳动纠纷”问题
您好，请问一下，如果20号是交房租的日子，当时押了三个月的房租，现在本月我直接不租了，不要押金退还，可以直接用押金抵扣本月未交房租会影响征信吗
[律师回复] 你好，可以详细写上情况这边的纠纷我们可以解决
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租赁期间的维修责任由谁承担
根据 城市房屋租赁管理办法的规定：“出租住宅用房的自然损坏或合同约定由出租人修缮的，由出租人负责修复。不及时修复，致使房屋发生破坏性事故，造成承租人财产损失或者人身伤害的，应当承担赔偿责任。租用房屋从事生产、经营活动的，修缮责任由双方当事人在租赁合同中约定”。
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父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
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租赁期间的维修责任由谁承担
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对租赁期间的维修责任由谁承担进行了解答，希望能解答您的问题。
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[律师回复] 呵呵 你是哪里 你是哪里你是哪里
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公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
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租赁期内，谁应负担租赁物的维修
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对租赁期内，谁应负担租赁物的维修进行了解答，希望能解答您的问题。
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