你好，我是工厂老板，有一个员工做错了，造成工厂损失8000元，他离职结工资的时候扣了4000元，他去申请劳动仲裁，申请补未签合同的费用，合理吗

1、有工资的。只要员工付出了劳动，那么单位就应该足额支付员工的工资。
2、无论什么原因开除或者辞退员工，员工的工资是要支付的，如果员工犯错对公司造成了经济损失，扣款最多不得超过工资的20%且实发工资不得低于当地最低工资标准。
3、根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。