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残疾人能领养孩子吗,残疾人如何领养孩子?

4.9w浏览 匿名 2020-09-03 新疆和田
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残疾人能领养孩子么?
领养孩子的条件:1、具有完全的民事行为能力,即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。2、年满三十五周岁。3、无子女。4、有抚养教育被收养人的能力。
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领养是什么意思 残疾人能否领养孩子
收养中心不为有智力残疾和有精神病残疾的收养人安排收养对象。对有其他残疾的收养人,收养中心将视情况区别对待。对生活能自理、具有抚养教育被收养儿童能力的残疾人,可以为其选择适当的收养对象。
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身有残疾的人可以领养孩子吗
收养人应当同时具备下列条件:1、无子女。2、有抚养教育被收养人的能力。3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。4、收养人只能收养一名子女 收养孤儿、残疾儿童或者社会福利机构抚养的查找不到生父母的弃婴和儿童,可以不受收养人无子女和收养一名的限制。5、收养人收养与送养人送养,须双方自愿。
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员工恐吓领导公司应该如何处理
[律师回复] 解析:
员工对企业高层构成威胁,这已属于严重违反了用人单位的内部管理条例,因此,用人单位有权将其解雇。
对于用人单位而言,只要存在以下六种情况中的任何一种,就有权单方面解除与员工之间签订的劳动合同(即过失性辞退):
首先,如果在试用期内,发现该员工并不符合单位当初招聘时所设定的录用标准;
其次,如果员工严重违规,如恶意干扰正常的生产经营秩序等行为;
再次,如果员工严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大经济损失或声誉损害;
此外,如果员工在同一时间内还与其他用人单位保持着劳动关系,这种行为已经对本单位的工作任务产生了严重影响,并且经过用人单位多次提醒后仍未改正;
最后,如果由于法律法规的限制,导致劳动合同无法生效,也可视为过失性辞退的理由。
另外,如果员工因为触犯刑法而被依法追究刑事责任,用人单位同样有权解除与其签订的劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
交通事故十级伤残赔付金额是多少
[律师回复] 解析:
一、关于十级伤残赔偿金方面,参考以下计算方式:
城市标准:
人民币73,000元;
农村标准:
人民币18,700元。
二、被抚养人生活费具体计算方法如下:
三、关于医疗费赔偿金额,请根据实际开支情况进行核算:
1.医疗费;
2.医药费;
3.住院费;
4.其他相关费用。
四、误工费赔偿金额的计算公式为:
误工收入×误工时间。
五、护理费赔偿金额的计算方式有两种选择:
1.按照误工标准计算;
2.参照交通事故发生地护工同等级别的护理报酬标准,乘以护理天数。
六、交通费赔偿金额的计算依据是实际支出的交通费用。
七、住宿费赔偿金额的计算方式为:
国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿天数。
八、住院伙食补助费赔偿金额的计算方式为:
国家机关一般工作人员出差伙食补助标准×住院天数。
九、营养费赔偿金额的计算方式为:
由医疗机构根据实际情况酌情提出建议。
十、十级精神损害抚慰金的金额为人民币10,000元。
十一、关于后续治疗费用的问题,需根据实际情况进行核算。
十二、对于车辆及财物损失,也需要根据实际情况进行评估和核算。
法律依据:
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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身有残疾的人可以领养孩子吗
残疾人领养孩子须符合以下几个条件:1、具有完全的民事行为能力,即可以独立进行民事活动的且精神正常的成年人。2、年满三十五周岁。3、无子女。4、有抚养教育被收养人的能力。
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失业保险金领取条件及年限在哪里查
[律师回复] 解析:
享有失业金所需具备特定条件如下:
首先,必须严格依照相关法律法规参与了失业保险,并且公司以及个人已经按照相应要求连续缴纳保费一年以上;
其次,在法律所规定的劳动年龄范围之内,由于非自身原因导致无法继续工作;
最后,已经按照既定程序完成失业以及求职登记手续。
只要上述条件均得到保证,即有权享有失业保险金。
关于失业金的领取,有以下具体规定:
若累计缴纳保费满一年但未满两年,可领取三个月的失业金;
若满两年但未满三年,则可领取六个月的失业金,依此类推,最长领取期限不得超过二十四个月,也就是两年。
值得注意的是,重新就业之后,如果再度失业,那么之前的缴费时间将被重新计算,同时领取失业保险金的期限可以与上次失业时应领取但尚未领取的失业保险金期限相加计算,但最长不能超过二十四个月。
简而言之,失业保险金的领取期限最长不能超过二十四个月。
法律依据:
《失业保险条例》第十七条
领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后,再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但是最长不得超过24个月。简单来说就是失业保险金领取期限最长不超过24个月。
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给领导行贿5万可以吗
[律师回复] 解析:
贿赂金额达五万者需面临三年以下有期徒刑或拘役。
若行为人为获取不当利益而向国家公职人员行贿,且涉案金额超过五万,则可能构成犯罪行为,并面临最高五年以下有期徒刑或拘役。
此外,当涉案金额介于三万元至五万元之间时,应依据相关法律法规以行贿罪予以追责。
如果行贿金额高于一万元但低于三万元,且满足以下任一情况,也需要承担相应的刑事责任:
1.向三名及以上公职人员行贿;
2.将违法所得用于行贿;
3.通过行贿手段谋求职务升迁或调整;
4.向负责食品、药品、安全生产、环境保护等领域监督管理的公职人员行贿,实施非法活动;
5.向司法工作人员行贿,对司法公正产生不良影响;
6.造成经济损失金额在五十万元以上但不足一百万元。
为谋取不当利益,向国家公职人员提供财物的行为,即构成行贿罪。
在经济交往过程中,如违反国家相关规定,向国家公职人员提供财物,且数额较大,或者违反国家规定,以各种名义向国家公职人员提供回扣、手续费的,均视为行贿行为。
然而,若因受勒索而被迫向国家公职人员提供财物,且未从中获取任何不当利益的,则不属于行贿行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。
其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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如何领养孩子,领养孩子的条件和程序
根据《中华人民共和国收养法》规定,收养人应同时具备的条件为:1、无子女。2、有抚养教育被收养人的能力。3、未患有在医学上认为不应当收养子女的疾病。4、年满30周岁。
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骑车撞人十级伤残赔偿有多少
[律师回复] 解析:
关于十级交通事故受害者的法定补偿标准如下所示:
首先,关于医疗费用部分,将以医院开具的正式发票金额为准进行核算;
其次,住院期间的伙食补贴为每天50元乘以住院天数;
第三,营养费用方面,根据病历记载的“需要加强营养”的情况,可获得500至1000元不等的赔偿;
第四,对于可能出现的二次手术费用,也应在赔偿范围之内;
第五,护理费用则按照每天50元乘以住院天数来计算;
第六,误工费部分,将依据受害者的个人工资水平,按每月30天计算,直至出具鉴定结果的前一天为止;
第七,残疾辅助器具费用,将参照假肢公司确定的装配价格,并以20年为期限进行计算;
第八,交通费用方面,预计在500至2000元之间;
第九,残疾赔偿金部分,将根据相关法律法规进行计算;
第十,鉴定费用将以正式发票为准进行核算;
第十一,若受害者有未成年子女或需赡养的老人,还需考虑被抚养人生活费的问题,具体计算方式如下:
如受害者的父亲超过60岁,母亲超过55岁,或者其子女未满18岁,则需支付相应的抚养费。
其中,父母抚养费的计算方法为:
城镇标准下,以22396.35元乘以[20-(实际年龄-60岁)]再除以兄弟姐妹人数;
而农村标准下,则以7458.56元乘以[20-(实际年龄-60岁)]再除以兄弟姐妹人数。
至于子女抚养费的计算方法,城镇标准下,以22396.35元乘以(18-实际年龄)再除以2;
而农村标准下,则以7458.56元乘以(18-实际年龄)再除以2。
最后,精神损害抚慰金的数额,将根据伤残级别和事故责任的具体情况,在每个级别中设定6000至8000元不等的标准。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
受害人死亡的,赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外,还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
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