刑满释放后多久才能消除档案

[律师回复] 解析：
1、当犯罪嫌疑人遭遇刑事拘留后，倘若获得释放，看守所将会严格遵循相关法律法规执行释放手续，并不会向任何亲属进行事先通知。
在看守所收到了释放通知书之后，即应立即无条件地释放被依法拘留的当事人。
2、在刑事诉讼活动中，拘留作为公安机关和人民检察院针对直接受理的案件，在侦查过程中所采取的一项临时性强制措施，其主要目的在于应对法定的紧急状况，对现行犯或重大嫌疑分子实施暂时性的人身自由剥夺。
值得强调的是，刑事拘留并非刑事处罚的一种手段，而是一种强制性的措施。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》第三十九条
对于被依法释放的人，看守所根据人民法院、人民检察院、公安机关或者国家安全机关的释放通知文书，办理释放手续。
释放被羁押人，发给释放证明书。

[律师回复] 解析：
针对抢劫罪相关的取保候审申请流程，当犯罪情节轻微且依法采取取保候审措施不会对公共安全构成严重威胁时，涉案的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属可通过提交书面形式的取保候审申请来启动该程序。
随后，接收到申请人取保候审申请的公安机关、人民检察院及人民法院应在七个工作日内，根据实际情况作出是否批准的决定并给予明确回复。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
若因醉驾已涉嫌构成危险驾驶罪而受到法律的惩处，那么在这种情况下，作为雇主有权依规解除该员工作为其员工的身份。
然而，如果员工出现以下任何一种情况，雇主同样有权利将其解雇：
即被依法追究刑事责任、严重违反本公司的规章制度、严重渎职并从中谋取私利、给本公司带来重大损失以及其他严重违纪行为等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
若员工因沉迷于滥用药物而触犯本公司严苛的规章制度，乃至遭受司法机关的法律制裁，那么贵公司有权立即解除其雇佣关系，无需支付任何补偿费用。
然而，若本公司在处理此种情况时违背了法律法规，那么就必须继续维持与该员工的劳动合约，或向其支付两倍于原应支付的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，非法禁锢他人的行为属于违法行为。
只要行为人成功地将被害人置于其掌控之中，便可视为犯罪既遂。
然而，如果行为人事后释放了被害人，这仅能被视为其悔过自新的表现，而不能被认定为犯罪中止。
对于那些以勒索钱财为主要目的实施绑架行为的罪犯，或者将他人当作人质进行绑架的罪犯，应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑，同时还需缴纳罚金或没收全部财产。
若情节相对轻微，则应判处五年以上、十年以下有期徒刑，并处以相应罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十九条
以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
关于企业解除雇佣关系时对员工提供补偿的标准，毫无疑问是有相应限制的，通常情况下其最高金额不得超出十二个月的薪资总额；
另外对于未满一年但已超过半年的员工，同样需按照一个月的工资予以支付，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
其次，支付经济补偿的期限最长不得超过十二年（即十二个月的工资）。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
若在申请办理过程中遇到银行工作人员不予受理的情况，具体需依照所涉及业务的性质来确定如何进行处理。
如属银行本身无权处理之事务，则建议前往具备相关职权之部门办理；
若属于银行工作人员可受理但未予办理之情形，当事人可寻求该员工的上级领导协助解决，或向当地的银监部门提出投诉。
法律依据：
《中华人民共和国商业银行法》第十条
商业银行依法接受国务院银行业监督管理机构的监督管理，但法律规定其有关业务接受其他监督管理部门或者机构监督管理的，依照其规定。

[律师回复] 解析：
退还购房定金一般需遵循以下基本步骤及程序：
首先，需要仔细阅读您所签订的购房合同，明确其中对退款条件、提前通知期限以及相关责任与义务的具体规定。
其次，您需要书面向开发商或销售方提交退款申请，同时提供相关的证明材料，如付款收据、书面对话记录等等，以确保能够明确表达出您的需求以及退款的具体原因。
接下来，您需要与开发商或销售方针对退款事宜展开积极的讨论与协商，以寻求双方都满意的解决方案。
如果您与开发商或销售方之间未能就退款问题达成共识，那么您可能需要考虑向相关的政府部门或中介机构申请仲裁或调解。
最后，若以上所有途径均告失败，您也可选择通过法律诉讼的方式来解决争议，并追讨回您的购房定金。
在满足退还购房定金的条件方面，以下几点值得注意：
首先，若卖方将已经被购房者认购的房屋转售给他人，从而导致双方无法正式签署购房合同，此时卖方应当双倍返还购房者的定金；
其次，若双方仅因为正式合同、相关补充协议的内容无法达成一致，但这并不影响到房屋买卖合同的核心内容，因此双方均无违约行为，卖方应当全额返还购房者的定金；
最后，若房屋买卖合同中对于价格、面积和数量等关键条款没有作出明确约定或者约定模糊不清，且双方在此问题上无法达成一致，最终导致正式合同无法签署，此时卖方亦应返还购房者的定金。
法律依据：
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第四条
出卖人通过认购、订购、预订等方式向买受人收受定金作为订立商品房买卖合同担保的，如果因当事人一方原因未能订立商品房买卖合同，应当按照法律关于定金的规定处理;因不可归责于当事人双方的事由，导致商品房买卖合同未能订立的，出卖人应当将定金返还买受人。

[律师回复] 解析：
1.已满十六周岁而尚未年满十八岁的犯罪嫌疑人，如犯下盗窃公私财物且数额较大，或者曾多次进行盗窃活动、非法侵入他人住宅、携带凶器进行抢劫或者扒窃等违法行为的，将被判处三年以下有期徒刑、拘留或管制，同时需承担罚金的处罚；
2.对于年龄小于十六岁的未成年人所实施的盗窃行为，如果未能达到犯罪程度，则不应视为犯罪行为，不会对其追究刑事责任，但是必须由其父母或监护人对其进行严格的管教和约束。
同样地，对于盗窃公私财物且数额较大，或者曾多次进行盗窃活动、非法侵入他人住宅、携带凶器进行抢劫或者扒窃等违法行为的，也将面临三年以下有期徒刑、拘留或管制，以及罚金的处罚；
3.若盗窃金额巨大或者存在其他严重情节，犯罪嫌疑人将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时需承担罚金的处罚；
4.若盗窃金额特别巨大或者存在其他特别严重情节，犯罪嫌疑人将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，同时还可能面临罚金或者没收财产的处罚。
在确定盗窃罪的量刑起点时，需要考虑多种因素，例如犯罪嫌疑人的盗窃金额、盗窃次数、是否涉及到入户盗窃、携带凶器盗窃或者扒窃等情况。
具体而言，当犯罪嫌疑人的盗窃金额达到数额较大的起点时，如果在两年内发生了三次盗窃行为，或者涉及到了入户盗窃、携带凶器盗窃或者扒窃等情况，那么他的量刑起点就可以设定为一年以下有期徒刑、拘留或管制；
如果犯罪嫌疑人的盗窃金额达到了数额巨大的起点，或者存在其他严重情节，那么他的量刑起点就可以设定为三年至四年有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高人民检察院核准追诉的，应当负刑事责任。
【未成年人从宽】对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人，应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
民事案件通常情况下是无法直接转变为刑事案件的。
然而，在民事案件的审理阶段，当事人或者其他诉讼参与者如果违反了审判和执行等程序性规定，那么其行为很可能将面临刑事处罚，这只是一种独立于民事案件的刑事问题，并不构成民事案件向刑事案件的直接转换。
值得注意的是，在审理民事案件的过程中，法院如果发现存在涉嫌犯罪的事实或证据，有权将相关材料直接移交给相关司法机关进行刑事侦查处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十二条
人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；
认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。
控告人如果不服，可以申请复议。

[律师回复] 解析：
倘若已满18周岁者实施了盗窃犯罪行为，依据相关法律法规，其将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚，并且在另外附加罚金的情况下进行处罚；
而针对那些涉案金额巨大或是存在其他严重情节的罪犯，则将面临三年以上但十年以下的有期徒刑，同时也需承担相应的罚金处罚；
至于那些涉及案件金额特别庞大或具有其他极其严重情节的罪犯，他们则将背负起十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的沉重刑事责任，并且除了需要支付罚金外，还可能会被没收全部或部分财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，经济补偿需依照劳动者在用人单位所服务的年限进行计算，对于每满一年的情况，应向其支付相当于一个月工资额度的经济补偿金。
如果劳动者为期六个月以上但不足一年的情况，则应当被视作是一整年来处理；
然而，当劳动者服务期限未满六个月时，将会获得相当于半个月工资额度的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
以下为公司以任何理由解除与员工之间劳动合约皆应视为非法的几种情况：
首先是对于那些长期暴露于可能导致职业病的工作环境中的劳动者未给予适当的离职前职业健康检查，以及在疑似患有职业病或正在接受医学观察期间的；
其次是在本企业中身患职业病或者因为工伤而被证实已完全或部分失去劳动能力者；
再次是在规定的医疗期限内因患病或者非工伤原因无法正常工作者；
此外，对于处在怀孕和哺乳阶段的女性员工也不能随意解雇；
最后，如果员工在本企业已经连续工作了至少十五年，并且距离法定退休年龄还不到五年的话，也是不允许被解雇的。
除此之外，还有其他一些法律、行政法规所规定的特殊情况也需要特别注意。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪能否撤销案件，这是一个法律问题。
由于职务侵占罪属于公诉案件范畴，个人无权决定是否予以撤诉。
与此相反，在自诉案件中，个人才有撤回起诉的权力。
根据相关规定，实施职务侵占罪的行为者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚，同时还将被处以罚金；
如果数额巨大或者有其他严重情节，其刑期可能会延长至三年以上十年以下有期徒刑，同样也需要承担罚金的责任。
值得注意的是，职务侵占罪的犯罪主体主要是公司、企业或者其他单位的工作人员，这些人员并非国家工作人员，因此属于特殊主体。
具体来说，这类主体包括：
非国有性质的公司、企业或者其他单位中的非国家工作人员，例如董事、监事、经理、负责人以及职工等，只要他们利用职务便利非法占有本单位财物，且数额达到一定标准，就有可能成为职务侵占罪的犯罪主体。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若犯罪分子由于犯下集资诈骗罪行而被人民法院依法惩处，在服刑期间恪守法规、真诚反思过错，通常情况下他们是能申请获得假释资格的。
根据我国《刑法》相关规定，被判处在有期徒刑范围内的罪犯，只要其实际服刑时间超过原定刑期的二分之一；
而对于被判处无期徒刑的罪犯来说，则需实际服刑满13年以上。
在此基础上，如罪犯能够严格遵守监狱的各项规章制度，积极接受教育改造，展现出真正的悔过之意且不再存在任何再次犯罪的风险，那么便可申请假释。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
在针对委托加工应税消费品所涉及到的消费税计算方式进行解析时，主要可以分为以下三种情况：
首先，当确定了受托方同类物资销售价格这一重要数据之后，委托方需要缴纳的消费税便可按照如下等式进行计算：
即受托方同类消费品销售价格乘以消费税税率。
其次，若未能获取到受托方同类消费品销售价格这一关键信息，那么委托方所需承担的消费税便可依据如下公式进行估算：
构成计税价格等于（原材料实际成本加上加工费用）除以（1减去消费税税率）。
最后，当委托加工物资回收后用于生产非应税消费品或者直接对外销售时，相关的消费税将无法予以抵扣，而是直接计入回收物资的成本之中。
法律依据：
《中华人民共和国税收征收管理法》第六十一条
扣缴义务人未按照规定设置、保管代扣代缴、代收代缴税款帐簿或者保管代扣代缴、代收代缴税款记帐凭证及有关资料的，由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款；
情节严重的，处二千元以上五千元以下的罚款。

[律师回复] 解析：
取保候审仅为刑事诉讼程序中所实施的一种强制手段，而非刑事案件彻底结束或者免于判处刑罚的标志。
取保候审仅仅是一种强制性的法律措施，并非刑事惩罚。
其核心在于，取保候审期限届满之后，法院将对案件进行全面审查，以决定是否认定被告人有罪、罪行轻重以及是否应当承担刑事责任等问题。
首先，取保候审作为一种强制性措施，与是否判处刑罚并无直接关联；
其次，若经法院审理查明被告人并未构成犯罪，则自然无需判处刑罚；
最后，通常情况下，被采取取保候审措施的被告人将会被判处缓刑。
因此，是否需要判处刑罚取决于具体的案件情节。
倘若最终证实被告人确实存在犯罪行为，那么必然会面临刑罚的裁决，而量刑的程度亦需根据案件的实际情况来确定。
然而，一般而言，能够获得取保候审的被告人，其所涉案件情节相对较轻，量刑在三年以下有期徒刑的可能性较大，甚至有可能被判处缓刑。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于未签订正式劳动合同即遭解雇的劳动者而言，他们依据不同的实际状况，可以享有如下相应的权益：
第一，劳动者有权寻求公司对因未签署书面劳动合同所应当付出的最高达11个月的双倍工资的支付；
其次，若公司以不合理或者不合规的理由予以解雇，那么便届于公司非法终止劳务关系的范畴，在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
然而，若公司是按照法律规定进行的解雇行为，那么公司将无需承担任何赔偿金或经济补偿金的责任。
此外，若劳动者与公司在相关问题上无法达成共识，劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，以此维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据中华人民共和国刑法中的相关规定，青少年是指尚未达到十八岁法定年龄段的公民群体。
然而，对于已经年满十四周岁的青少年，如果他们实施了抢劫犯罪行为，那么就必须对其进行刑事追责。
然而，如果这些青少年在实施抢劫犯罪时还没有达到十四周岁，那么法律将不对其进行刑事处罚，而是要求他们的父母或者监护人对其实施严格的家庭教育和监管。
在某些特殊情况下，政府也可能会采取措施，对这些青少年实行强制性的收容教养。
因此，我们在此所讨论的范围仅限于那些已经年满十四周岁、但尚未达到十八周岁的青少年所实施的抢劫犯罪行为。
法律依据：
《关于审理未成年人刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条
对未成年罪犯适用刑罚，应当充分考虑是否有利于未成年罪犯的教育和矫正。对未成年罪犯量刑应当依照刑法第六十一条的规定，并充分考虑未成年人实施犯罪行为的动机和目的、犯罪时的年龄、是否初次犯罪、犯罪后的悔罪表现、个人成长经历和一贯表现等因素。
对符合管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚适用条件的未成年罪犯，应当依法适用管制、缓刑、单处罚金或者免予刑事处罚。

[律师回复] 解析：
若某人被指控犯下盗窃罪且具备相关法定条件，则该人可获得保释。
具体而言，以下几种情形之一者，即允许提出保释申请：
（一）可能会被判处拘役或管制，或是在可能情况下独立适用附加刑的犯罪分子；
（二）犯罪被告可能会面临有期徒刑的严厉惩罚，但通过采取保释措施并不会导致其对社会构成威胁；
（三）被告人患有严重疾病、无法自理日常生活，或孕妇及正在哺乳期内的母亲，通过采取保释措施也不会对社会造成危害；
（四）在羁押期限即将届满时，案件仍未得到妥善处理，此时需要采取保释措施以确保诉讼程序的顺利进行。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。