1、判定结果是政府说了算的,如果判定为非职业病,是无赔偿的
2、职业病判定,就是为了判定可否应职业性损伤而导致噪声聋
3、根据噪声聋诊断限定,通常噪声作业时间>3年是作为判定为噪声聋的前置要求
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告,能够以此作为证据,是由于作业场所声音太响,导致听力下降。能够依次作为来削弱第3点
5、建议你向单位索要入职、去职体检报告(能够要求有复印件,法规限定的)作为证据
6、若需要进一步分析,请告知入职体检具体结果(是目前未见异常,还是高频听损平均听阈多少分贝);已做过几次去职听力体检,具体体检结果是什么(高频听损是多少语频听损是多少);你所在作业职位的噪声检测值是多少分贝;公司可否有发放过耳塞等防护用品