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二倍工资的计算基数

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-04 贵州黔东南
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 顾名思义,二倍工资的正常理解是在正常工资基础上再加一倍,也就是说,这个惩罚性赔偿金的数额跟劳动者当月工资数额是保持一致的。法律规定“向劳动者每月支付二倍的工资”,当劳动者每月工资数额有变化时,工资之外的另外一倍惩罚性赔偿金也通常会随之变化。
    按照正常理解,通常工资都是应得工资的概念。所以司法实践中主流观点,二倍工资计算基数为当月应得工资。从某种意义上说,应得工资其实就是劳动者的工资总额的意思。二倍工资基数是按工资总额计算还是需扣减部分项目,各地并不一致,实践中比较混乱。
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    6 2020-09-04
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二倍工资的计算基数
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双倍工资的计算基数是多少
双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准,而不是实发工资,不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中,双倍工资计算基数的判断标准,应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据,如果无法核实工资标准,也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
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劳动纠纷
离婚房产分割过户费用怎么计算
[律师回复] 解析:
关于离婚房产过户所需支付的费用,具体的计算方式如下所述:
首先,根据法律规定,如果该房产是在婚姻关系存在期间进行过户的,那么对于契税的征收将会被豁免,否则将按照百分之三到百分之五的比例来计算;
其次,涉及到的相关手续办理所需要的工本费,则需要按照实际产生的数额来进行缴纳;
最后,除了上述两项主要费用之外,还可能会涉及到其他一些费用的计算,这些费用的具体计算方法也会因情况而异。
法律依据:
《中华人民共和国契税法》第一条
在中华人民共和国境内转移土地、房屋权属,承受的单位和个人为契税的纳税人,应当依照本法规定缴纳契税。
第三条
契税税率为百分之三至百分之五。
第六条
有下列情形之一的,免征契税:
(一)国家机关、事业单位、社会团体、军事单位承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、军事设施;
(二)非营利性的学校、医疗机构、社会福利机构承受土地、房屋权属用于办公、教学、医疗、科研、养老、救助;
(三)承受荒山、荒地、荒滩土地使用权用于农、林、牧、渔业生产;
(四)婚姻关系存续期间夫妻之间变更土地、房屋权属;
(五)法定继承人通过继承承受土地、房屋权属。
大修基金名字和购房合同不一样影响产权吗
[律师回复] 解析:
在签订购房合同时所列明的购房者姓名与实际缴纳物业维修基金时使用的名称并不完全相符,这并不会对办理房产所有权证书产生直接影响。
鉴于此,我们可以明确指出:
虽然由于工作人员失误导致购房者和物业维修基金缴纳者的名字出现不一致的情况,然而物业维修基金本身却是依附于房屋而存在的,因此无论名字是否一致,其金额都是根据房屋的建筑面积来计算确定的,这就意味着,房屋所需承担的物业维修基金已经依法设立。
然而,在未来办理房产所有权证书时,其上所列明的名字仍然会沿用购房合同中所约定的购房者姓名。
法律依据:
《房屋产权登记管理条例》第七条
办理房屋登记,一般依照下列程序进行:
(一)申请;
(二)受理;
(三)审核;
(四)记载于登记簿;
(五)发证。
房屋登记机构认为必要时,可以就登记事项进行公告。
第八条办理房屋登记,应当遵循房屋所有权和房屋占用范围内的土地使用权权利主体一致的原则。
第九条房屋登记机构应当依照法律、法规和本办法规定,确定申请房屋登记需要提交的材料,并将申请登记材料目录公示。
第十条房屋应当按照基本单元进行登记。房屋基本单元是指有固定界限、可以独立使用并且有明确、唯一的编号(幢号、室号等)的房屋或者特定空间。
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双倍工资的计算基数是怎么确定的?
1、劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。2、双方对月工资没有约定或约定不明的,应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。
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劳动纠纷
非法拘禁后故意杀人数罪并罚合法吗
[律师回复] 解析:
首先,需要明确指出的是,非法拘禁与故意伤害这两种犯罪行为是不能够同时成立数罪并罚的。
其次,假设在拘禁行动进行之时,对被拘禁者造成了轻伤二级及其以上残疾程度的伤害结果时,此时的非法拘禁行为便会被视为故意伤害罪(重罪)的一种表现形式,而不再单独作为一项独立的犯罪行为进行审判。
最后,关于非法拘禁与故意伤害并罪处罚的相关法律规定主要体现在,当非法拘禁行为发生的过程中,若同时伴随着故意伤害的行为出现,则应根据具体情况,将其归类为非法拘禁罪进行审理。
这里所提到的“轻伤”,是指由于物理、化学以及生物等多种外界因素作用于人体,导致组织、器官结构遭受一定程度的损害或者部分功能障碍,但尚未达到重伤标准且也不属于轻微伤害范畴的损伤。
对于此类损伤的鉴定,应当从外界因素对人体直接造成的原发性损害及相应的后果出发,包括损伤当时的伤势状况、损伤引发的并发症以及后遗症等多个方面进行全面深入的分析和综合评定。
在此基础上,我们必须强调,任何人均不得故意非法实施损害他人身体健康的行为,否则一旦受害者的身体权益受到损害,其伤情达到了轻伤以上的严重程度,那么一旦受害者以故意伤害罪为由向法院提起诉讼,那么实施故意伤害行为的责任人,就有可能面临法院的量刑判决。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
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加班费计算基数怎么计算
1、交通事故责任方无力赔偿,受害方可通过人民法院提起民事诉讼2、交通事故后责任人无力赔偿,负主要责任的,按交通肇事罪处罚,受害方可通过法院得到一定的补偿,事故责任方可通过各种险种赔偿一部分,再根据责任情形决定判刑期限。
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劳动纠纷
二审加赔偿需要赔多少钱
[律师回复] 解析:
二审上诉的相关费用是依据不同案例所涉类型以及具体情况来进行计算的。
举例来说,针对婚姻关系走向破裂的离婚案件,众多案件中无论哪一个,都应向法院支付50元到300元不等的上诉费;
然而在涉及财产分配的情况下,倘若主要财产价值总额不足20万元时,便无需缴纳额外的上诉费;
若财产总额已经超出20万元的范围,那么超过的部分将按照0.5%的比例计费。
至于涉及侵犯姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权等方面的案件,每一起案件的上诉费应为100元至500元之间。
若涉及到损害赔偿事宜,并且赔偿金额未超过5万元的话,同样无需缴纳额外的上诉费。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳:
(一)财产案件根据诉讼请求的金额或者价额,按照下列比例分段累计交纳:
1.不超过1万元的,每件交纳50元;
2.超过1万元至10万元的部分,按照2.5%交纳;
3.超过10万元至20万元的部分,按照2%交纳;
4.超过20万元至50万元的部分,按照1.5%交纳;
5.超过50万元至100万元的部分,按照1%交纳;
6.超过100万元至200万元的部分,按照0.9%交纳;
7.超过200万元至500万元的部分,按照0.8%交纳;
8.超过500万元至1000万元的部分,按照0.7%交纳;
9.超过1000万元至2000万元的部分,按照0.6%交纳;
10.超过2000万元的部分,按照0.5%交纳。
(二)非财产案件按照下列标准交纳:
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割,财产总额不超过20万元的,不另行交纳;超过20万元的部分,按照0.5%交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件,每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿,赔偿金额不超过5万元的,不另行交纳;超过5万元至10万元的部分,按照1%交纳;超过10万元的部分,按照0.5%交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
(三)知识产权民事案件,没有争议金额或者价额的,每件交纳500元至1000元;有争议金额或者价额的,按照财产案件的标准交纳。
(四)劳动争议案件每件交纳10元。
(五)行政案件按照下列标准交纳:
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元;
2.其他行政案件每件交纳50元。
(六)当事人提出案件管辖权异议,异议不成立的,每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第(二)项、第(三)项、第(六)项规定的幅度内制定具体交纳标准。
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未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算
计算双倍工资的起始时间为从受雇之日起一个月后的次日,截止日期为书面劳动合同续签的前一天。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,计算双倍工资的期限为满年度前一天。
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未签订劳动合同双倍工资基数怎么计算?
劳动者在工作单位签订劳动合同能有效保障自身的权益,而劳动者在未签订劳动合同的情况下,双倍工资的计算基数在司法实践中,其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准。
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