律图审稿专业委员会3轮严审

哪些纠纷不属于劳动争议

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-04 江西上饶
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于哪些纠纷不属于劳动争议这个问题,解答如下, 根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:r
    (一)因确认劳动关系发生的争议;r
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;r
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;r
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;r
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;r
    (六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;r
    (七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;r
    (八)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;r
    (九)法律、法规规定的其他劳动争议。r超过这个范围的r纠纷不属于劳动争议
    全文
    14 2020-09-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6397位律师在线平均3分钟响应99%好评
哪些纠纷不属于劳动争议
一键咨询
  • 164****0278用户1分钟前提交了咨询
    164****2231用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    147****3287用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    130****1557用户1分钟前提交了咨询
    142****1175用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    175****7852用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    164****8766用户4分钟前提交了咨询
    156****1773用户4分钟前提交了咨询
    137****2172用户4分钟前提交了咨询
  • 137****7002用户3分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    178****1674用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    140****5482用户2分钟前提交了咨询
    177****5847用户2分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    160****5223用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    132****3738用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    171****5161用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户1分钟前提交了咨询
    133****8020用户4分钟前提交了咨询
    173****5622用户1分钟前提交了咨询
    177****4001用户1分钟前提交了咨询
    158****3371用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    156****3683用户3分钟前提交了咨询
    151****4434用户2分钟前提交了咨询
    141****7633用户3分钟前提交了咨询
    162****2703用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    144****1873用户1分钟前提交了咨询
    172****4686用户4分钟前提交了咨询
    133****6221用户1分钟前提交了咨询
    143****1164用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    130****0085用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    146****7356用户1分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    138****8614用户2分钟前提交了咨询
    142****8656用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    155****4321用户4分钟前提交了咨询
    165****3150用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    147****0118用户4分钟前提交了咨询
    176****2781用户2分钟前提交了咨询
    155****2567用户1分钟前提交了咨询
    南昌用户2分钟前提交了咨询
    156****0648用户1分钟前提交了咨询
    168****5142用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    150****1641用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    174****6638用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    138****7200用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    165****7116用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    165****1178用户4分钟前提交了咨询
    168****4111用户4分钟前提交了咨询
    168****7658用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    131****5514用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    155****2824用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    154****0585用户4分钟前提交了咨询
    152****5410用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州180****3510用户1分钟前已获取解答
宿迁156****8510用户2分钟前已获取解答
徐州178****3227用户1分钟前已获取解答
提成款纠纷属于劳动争议吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与提成款纠纷属于劳动争议吗相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
不正当竞争刑事责任有哪些
[律师回复] 解析:
在涉及到不正当竞争行为的情况下,相关人员应承担起以下法律责任:
首先是民事责任方面,如果经营者在经营活动中违反了相关法律法规,导致被侵害的经营者遭受经济损失,那么他们必须承担相应的损害赔偿责任。
若被侵害的经营者的损失难以准确计算,则赔偿金额应为侵权人在侵权期间因侵权行为所获取的全部利润。
同时,被侵害的经营者还可以要求侵权人承担因其调查侵权行为而产生的合理费用。
其次是行政责任方面,行政责任的具体表现形式主要包括罚款、没收违法所得、责令停止违法行为、责令改正、消除不良影响、停业整顿以及吊销营业执照等多种方式。
最后是刑事责任方面,如果经营者采取财物或其他手段进行贿赂以达到销售或购买商品的目的,且情节严重构成犯罪的,将依法追究其刑事责任。
法律依据:
《反不正当竞争法》第十七条
经营者违反本法规定,给他人造成损害的,应当依法承担民事责任。经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的,可以向人民法院提起诉讼。因不正当竞争行为受到损害的经营者的赔偿数额,按照其因被侵权所受到的实际损失确定;
实际损失难以计算的,按照侵权人因侵权所获得的利益确定。经营者恶意实施侵犯商业秘密行为,情节严重的,可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额还应当包括经营者为制止侵权行为所支付的合理开支。经营者违反本法第六条、第九条权利人因被侵权所受到的实际损失、侵权人因侵权所获得的利益难以确定的,由人民法院根据侵权行为的情节判决给予权利人五百万元以下的赔偿。
酒后属于寻衅滋事罪么判几年
[律师回复] 解析:
涉及饮酒之后无理取闹且导致骚乱事件发生的法律处罚包括:
1、判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制;
2、如果此类行为是由多人多次发起的,那么,在社会秩序受到严重损害的情况下,将被处以五年以上十年以下有期徒刑,同时还可能被判处罚金。
第一点,寻衅滋事罪的构成要素包括以下几个方面:
1、其犯罪客体,学术界一致认为是社会秩序;
2、其侵害的客体是公共秩序。
这里的公共秩序包括公共场所的秩序以及日常生活中的人们应尽的义务和遵守的共同准则;
3、寻衅滋事罪的实施者是一般的主体,凡已满16岁且具备刑事责任能力的自然人都有可能成为该罪行的实施者。
行为人只要实施了寻衅滋事的行为,无论是否单独行动还是集体行动,都可能触犯此罪名;
4、寻衅滋事罪的主观方面是直接故意,也就是说,行为人明知道自己的行为会对社会秩序产生破坏性的后果,而且希望这种结果能够实现。
第二点,寻衅滋事罪的认定标准主要包括以下几点:
1、多次参与聚众斗殴的;
2、参与人数众多、规模庞大,且社会影响极其恶劣的;
3、在公共场所或交通要道上进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱的;
4、使用武器进行聚众斗殴的。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;
情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:
(一)结伙斗殴的;
(二)追逐、拦截他人的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;
(四)其他寻衅滋事行为。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
属于劳动争议纠纷的包括哪些
根据引起劳动纠纷的原因不同,可将其分为以下几类:一、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。二、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
劳务合同纠纷属于劳动争议吗
不属于,因为劳动纠纷的前提是有劳动关系的存在,而劳务合同纠纷一般是指合同之类的纠纷问题,与劳动无关,因此不属于劳动争议,但是如果出现了纠纷问题需要及时的协商,如果协商解决不了那么可以通过法律手段来维护自己的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
劳动合同纠纷属于劳动争议吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动合同纠纷属于劳动争议吗,没签劳动合同员工怎么辞职的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
安排实习生去看刷油漆属于正常工作范围吗
[律师回复] 解析:
此种说法并不正确,通常情况下,雇主为员工粉刷墙壁的行为并不符合为工人提供安全的作业环境这一基本要求。
因此,如果工人们发现所处的场所存在着可能对自身健康构成危害的因素,他们拥有坚决拒绝在此类恶劣环境中继续进行生产活动的权力。
作为雇主的责任之一,他们必须坚定地维护工人的劳动卫生权益。
根据相关法律法规,我们可以了解到劳动者享有以下重要权力:
1、公平获取参与各类就业及选择职业的机会;
2、依法享有获得劳动报酬的权利;
3、合理安排休息时间并享受相应假期的权利;
4、依法享有获得劳动安全与卫生方面保护的权利;
5、有资格接受职业技能培训以提升自身能力;
6、依法享有享受社会保险及福利待遇的权利;
7、有权提出劳动争议处理申请,以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6566位律师在线
立即咨询
非法侵占他人财产罪属于侵占罪么
[律师回复] 解析:
非法占据他人财产行为在中国法中属于侵占犯罪。
此类违法行为将按照我国相关法律法规予以定罪量刑,通常情况下会被判处两年以下有期徒刑、拘役或罚款;
若涉及更为严重情节者,则需接受两年以上、五年以下有期徒刑的惩处。
未经授权地将他人遗失物品或掩埋物品擅自据为己有且其价值达到法定限额,拒不归还者,应依法承担相应的法律责任。
侵占罪侵犯的具体客体是他人所有财产的所有权。
在犯罪行为的客观表现上,展现为将他人交付给自身保管的财务、遗失物品或埋藏物品非法据为己有,且该种行为涉及的金额达到法定标准,当事人拒绝交还给原所有人。
在主观心理状态上,必须要有明确的故意,即明知这些财物是从属他人并已交由自己保管的,但仍然非法据为己有。
我国法律坚决维护公民个人财产权,因此在代为保管他人财产时,不得任意占有,任何以非法占有为目的的行为都将构成我国法律所定义的侵占罪,并可能面临两年以下有期徒刑的刑事惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十条
【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。
本条罪,告诉的才处理。
离婚车辆归女方所有拿着离婚协议能变更那么
[律师回复] 解析:
在依法解除婚姻关系之后,依据离婚协议所签署的车辆过户事宜,亦是可以进行操作的。
具体的办理过程包括以下几个环节:
首先,需提前做好相关的资料准备,包括离婚证书、离婚协议以及车辆行驶执照等原件或者复印件;
其次,由离婚协议中涉及的某一方当事人携带着上述已经准备齐全的文件前往机动车管理部门按程序办理;
最后,经过机动车管理部门的工作人员对提交的材料进行严格的审查核实之后,便会为您完成车辆的过户登记手续。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第九条
申请机动车登记,应当提交以下证明、凭证:
(一)机动车所有人的身份证明;
(二)机动车来历证明;
(三)机动车整车出厂合格证明或者进口机动车进口凭证;
(四)车辆购置税的完税证明或者免税凭证;
(五)法律、行政法规规定应当在机动车登记时提交的其他证明、凭证。
公安机关交通管理部门应当自受理申请之日起五个工作日内完成机动车登记审查工作,对符合前款规定条件的,应当发放机动车登记证书、号牌和行驶证;对不符合前款规定条件的,应当向申请人说明不予登记的理由。
公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人不得发放机动车号牌或者要求机动车悬挂其他号牌,本法另有规定的除外。
机动车登记证书、号牌、行驶证的式样由国务院公安部门规定并监制。
问题紧急?在线问律师 >
7762 位律师在线,高效解决问题
股份分红纠纷属于劳动争议吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与股份分红纠纷属于劳动争议吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷
和闺蜜房产纠纷,如何解决法律层面的问题
[律师回复] 解析:
当面临购房纠纷时,您有权采取以下几种有效途径进行维权:
首先,选择协商解决方式。
协商解决是双方当事人在平等互利基础上,达成共识来化解矛盾。
其次,患者可以尝试调解解决方案。
再者,仲裁也是一种可行的解决手段。
最后,如果无法达成以上任何解决办法,也可求助于行政方面的解决方案。
而对于购房纠纷的诉讼解决而言,这是由人民法院在纠纷当事人以及其他诉讼参与人的协同配合下,采用的一种实质性解决购房纠纷的手段。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。
对符合本法第一百一十九条
的起诉,必须受理。
符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;
不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;
原告对裁定不服的,可以提起上诉。
第一百一十九条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
快速解决“房产纠纷”问题
当前6292位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应