律图审稿专业委员会3轮严审

《劳动合同法》对双重劳动关系的认可

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-05 广东阳江
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    对于《劳动合同法》对双重劳动关系的认可这个问题,解答如下, 劳动合同法是实现劳动力资源的市场配置、促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。构建和发展和谐稳定的劳动关系是劳动合同法的最终价值目标。法律是社会关系和社会利益的调整器,任何立法都是对权利义务的分配和社会利益的配置,立法必须在多元利益主体之间寻找结合点,努力寻求各种利益主体之间特别是同一矛盾体中相对方之间的利益平衡。在劳动关系中,应当承认劳动者一方是弱势,但是,如果立法过分扩大劳动者的权益,加大企业责任,就会使企业用人自主权受到束缚,难以实行优胜劣汰的灵活管理,影响人力资源的优化配置,最终影响企业的市场竞争力。如果劳动者权益保护不到位,对企业责任要求过少,就会影响劳动力供给,不利于高素质的健康的职工队伍的形成,最终企业利益也会受到损害。因此,劳动合同立法要在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到适当的平衡点,确保劳动关系和谐。目前我国劳动用工中普遍实行劳动合同制度,将劳动合同制度化、法律化,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,有利于建立稳定的劳动关系、减少劳动争议的发生,有利于保护劳动者和用人单位的双方的合法权益。因此,劳动合同法从构建和谐社会的大局出发,确立了构建和发展和谐稳定的劳动关系的最终目标。
    全文
    12 2020-09-05
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6873位律师在线平均3分钟响应99%好评
《劳动合同法》对双重劳动关系的认可
一键咨询
  • 152****8862用户3分钟前提交了咨询
    河源用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    147****0064用户2分钟前提交了咨询
    171****3564用户2分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户4分钟前提交了咨询
    135****4416用户1分钟前提交了咨询
    164****3270用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    152****4883用户1分钟前提交了咨询
    143****2183用户4分钟前提交了咨询
    177****8126用户4分钟前提交了咨询
    146****6888用户2分钟前提交了咨询
  • 156****6053用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    135****1841用户4分钟前提交了咨询
    146****1443用户3分钟前提交了咨询
    170****8703用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    176****7140用户4分钟前提交了咨询
    134****0341用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    汕头用户3分钟前提交了咨询
    157****2227用户4分钟前提交了咨询
    145****2686用户1分钟前提交了咨询
    133****0401用户3分钟前提交了咨询
    141****0100用户1分钟前提交了咨询
    160****7631用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    清远用户2分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    东莞用户2分钟前提交了咨询
    167****7856用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    惠州用户2分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    177****7854用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户2分钟前提交了咨询
    178****3815用户3分钟前提交了咨询
    168****4728用户3分钟前提交了咨询
    梅州用户1分钟前提交了咨询
    153****8458用户1分钟前提交了咨询
    130****5755用户2分钟前提交了咨询
    143****3204用户4分钟前提交了咨询
    178****7570用户1分钟前提交了咨询
    133****5843用户4分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    173****8484用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    江门用户1分钟前提交了咨询
    潮州用户1分钟前提交了咨询
    广州用户1分钟前提交了咨询
    160****2630用户4分钟前提交了咨询
    166****7271用户1分钟前提交了咨询
    173****4024用户2分钟前提交了咨询
    150****5524用户1分钟前提交了咨询
    177****8035用户1分钟前提交了咨询
    152****4132用户1分钟前提交了咨询
    深圳用户4分钟前提交了咨询
    148****2570用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    163****4185用户4分钟前提交了咨询
    东莞用户4分钟前提交了咨询
    茂名用户2分钟前提交了咨询
    167****8215用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    170****1443用户3分钟前提交了咨询
    163****0148用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    174****5115用户2分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    河源用户3分钟前提交了咨询
    江门用户4分钟前提交了咨询
    梅州用户4分钟前提交了咨询
    177****3672用户2分钟前提交了咨询
    136****2547用户1分钟前提交了咨询
    韶关用户4分钟前提交了咨询
    176****5632用户2分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户4分钟前提交了咨询
    潮州用户3分钟前提交了咨询
    清远用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户1分钟前提交了咨询
    155****8540用户3分钟前提交了咨询
    148****6081用户1分钟前提交了咨询
    148****5053用户3分钟前提交了咨询
    157****0432用户4分钟前提交了咨询
    155****7832用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州178****3153用户4分钟前已获取解答
连云港135****8003用户1分钟前已获取解答
淮安180****6559用户1分钟前已获取解答
如何认定双重劳动关系?
认定双重劳动关系主要是看是否存在法律当中所规定的一些特定的情形,比如说劳动者下岗工伤或者是病休职工重新进行就业,当然档案没有进行转移的情况之下,或者是劳动者没有和前单位办理离职的手续,又被其他人进行聘用的。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何对双重劳动关系认定?
双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系,该劳动关系可能是劳动合同关系,也可能是事实劳动关系,双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。
10w+浏览
劳动纠纷
袭警罪系行为犯有哪些
[律师回复] 解析:
我们已经明确知晓,袭击警察的行为将被视为严重干扰公务执行的情况,予以加重处理。
这意味着,不仅仅是直接攻击警察的身体才会被认定为袭警行为,包括破坏警车、警械等在内的任何形式的暴力行为,也都将被视为袭警行为。
此外,我们还对妨碍公务罪中的袭警行为进行了更为细致的规定和解释。
具体来说,以下几种行为将会受到更严厉的惩罚:
采用撕咬、踢打、抱摔、投掷等方式对警察的身体进行攻击;
或者是破坏、损毁、抢夺警察正在使用的警用车辆、警械等警用装备。
对于那些对警察人身进行攻击的行为,我们都应该给予最严格的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,依照第一款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
双重劳动关系保险
所谓双重劳动关系,是指一个劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的,或表现为一个是法定的劳动关系,另一个却是事实上的劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
法律抢劫罪加重情形有几种
[律师回复] 解析:
在中国,对于抢劫犯罪中的加重情节,具体包括以下八个方面:
首先,犯罪嫌疑人实施抢劫行为的地点若是户内,那么其量刑标准将会相对较高;
其次,当犯罪嫌疑人事先预谋并且在公共交通工具如公交车、地铁或出租车等场所进行了抢劫行为时,量刑也将相应提高;
再次,如果犯罪嫌疑人是在银行或其他金融机构进行抢劫,那么其量刑标准无疑会更高;
第四,如果犯罪嫌疑人在一段时间内多次进行抢劫行为,或者每次抢劫的金额都相当大,那么其量刑标准也会相应提高;
第五,如果犯罪嫌疑人在抢劫过程中导致他人受伤甚至死亡,那么其量刑标准也会相应提高;
第六,如果犯罪嫌疑人假扮成军警人员进行抢劫,那么其量刑标准也会相应提高;
第七,如果犯罪嫌疑人持有枪支进行抢劫,那么其量刑标准无疑会更高;
最后,如果犯罪嫌疑人抢劫的对象是军用物资或者用于抢险、救灾、救济的物资,那么其量刑标准也会相应提高。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
猥亵罪最低审判标准如何认定
[律师回复] 解析:
对于强制猥亵罪的界定:
首先,从其犯罪构成要件出发,该罪行的主要侵害客体在于受害人的人身自由权利以及私密生活和社会声誉。
其次,从客观事实来看,本罪的实施往往伴随着暴力、恐吓或者其他形式的强制手段而进行。
再次,就犯罪主体来说,本罪的行为人可以是普通的自然人,只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力即可成为犯罪嫌疑人。
最后,从主观层面来看,本罪的行为人通常是出于故意的心态,其行为目的可能是为了刺激或者满足自己或者第三方的性欲望,但是并不存在强行与他人发生性关系的意图。
值得我们关注的是,强制猥亵罪的犯罪对象已经从传统意义上的“女性”扩展至了“所有人”,这意味着年满十四周岁以上的男性也被纳入了强制猥亵罪的保护范围之内。
法律依据:
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:
(一)猥亵儿童多人或者多次的;
(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;
(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;
(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
双重劳动关系的认定标准是什么
对双重劳动关系的认定标准是,劳动者在同一时期跟两家以上用人单位建立了劳动关系,建立双重劳动关系对员工和用人单位都有法律风险,比如建立双重劳动关系已经严重影响到了在本单位的工作任务,用人单位是可以单方辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
强奸罪的严重情形包括哪些
[律师回复] 解析:
强奸罪的法定加重刑罚情节主要包括如下几种情况:
第一,如果行为人以极为恶劣的手段强奸成年女性或未成年幼女,那么将会被认定为情节恶劣;
其次,如果行为人对多名成年女性或未成年幼女实施了强奸行为,那么也将被视为情节严重;
再者,如果行为人在公共场合公然强奸妇女,那么这也是一种加重刑罚的情形;
此外,如果两个及以上的犯罪嫌疑人相互勾结进行轮奸,同样会被认为是情节更为严重的犯罪行为;
最后,如果行为人的犯罪行为导致受害人遭受重伤、死亡或者出现其他严重后果,同样也将成为量刑时考虑的重要因素之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的;
(四)二人以上轮奸的;
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的;
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6167位律师在线
立即咨询
形成继子女关系的条件时间有几种情形
[律师回复] 解析:
当子女的生父或生母其中一方离世,另一方选择再次步入婚姻殿堂;
或者当父母选择结束婚姻,各自重新缔结家庭之时,便会出现继父母子女这样一种复杂的亲情格局。
此时,孩子的父亲或母亲的新伴侣便被称作继父或继母。
这是由于婚姻关系的建立所带来的一种亲戚纽带。
然而,在此种特殊的亲情关系中,存在着两种截然不同的状况:
(1)没有实际抚养责任的继父母子女关系。
例如,当孩子的生父或生母再次组建家庭时,子女已经具备独立生活的能力,或者虽然年龄尚小,但并未与继母或继父共同生活,而是与祖父母或外祖父母一同居住,接受他们的养育和教导,而继母或继父并未承担任何抚养费用。
在这种情况下,继父或继母与继子女之间仅仅形成了婚姻关系,这是由于生母或生父与继父或继母的结合而产生的亲戚关系。
(2)具有抚养义务的继父母子女关系。
如果子女尚未成年,或者虽然已经成年,但是缺乏独立生活的能力和条件(比如仍在学校学习),那么他们可能需要与继父或继母共同生活,接受他们的养育和教导,或者即使没有共同生活,也可能需要由继父或继母承担他们的生活费用和教育费用的全部或部分。
在这种情况下,除了婚姻关系之外,他们还形成了法律上的拟制血亲关系。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百零三条
继父或者继母经继子女的生父母同意,可以收养继子女,并可以不受本法第一千零九十三条第三项、第一千零九十四条第三项、第一千零九十八条和第一千一百条第一款规定的限制。
第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利,任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母,应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
第一千零七十二条
继父母与继子女间,不得虐待或者歧视。
继父或者继母和受其抚养教育的继子女间的权利义务关系,适用本法关于父母子女关系的规定。
问题紧急?在线问律师 >
4484 位律师在线,高效解决问题
双重劳动关系如何申请工伤认定?
职工建立双重劳动关系的,由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应