服刑人员哪些情况下能减刑或假释

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本企业应当依照国家相关法规条例给予员工适当的陪护假期。若本企业有违规行为，您可先行同本企业进行沟通协商，请求其按照相关法律法规进行休假调整。如本企业坚持不执行相关规定，您可以收集整理相关的证据资料向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请劳动仲裁解决。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
在探讨售卖减肥药物是否构成犯罪问题时，其核心在于所贩卖的减肥药物本身的合法性，而并非仅仅关注其盈利情况。
如若售卖的为假冒伪劣药品，则可能面临最高三年以下有期徒刑的法律制裁；倘若这类行为已经对服用者的人体健康产生了严重的损害影响，那么相应的刑事责任将从三年有期徒刑提升至十年以下，如果导致有人因此丧失生命，则可能遭受十年以上有期徒刑、无期徒刑乃至死刑的严厉惩罚，同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
然而，如果所售卖的只是质量较差的药品，虽然也会对使用者的身体健康带来潜在威胁，但其刑事责任仅限于三年至十年有期徒刑，并且根据销售金额的多少来判定罚金的具体数额。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百四十一条
生产、销售假药的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;对人体健康造成严重危害或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;致人死亡或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。本条所称假药，是指依照《中华人民共和国药品管理法》的规定属于假药和按假药处理的药品、非药品。

[律师回复] 解析：
倘若涉案人员在履行职务期间实施了侵占行为，那么他/她就可能涉嫌触犯职务侵占罪名。为了尽可能地减轻其所面临的刑事责任，建议该涉案人员主动投案自首，积极寻求立功表现，真诚悔过并承认自己的罪行，同时尽最大努力退还赃款。
根据相关法律法规，对于犯有职务侵占罪的涉案人员，通常将被处以三年以下有期徒刑或拘役，并且还需缴纳罚金。
然而，若犯罪分子具备减轻处罚的情节，则应在法定刑期以下进行量刑判决。
法律依据：
《刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

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对于犯下盗窃罪者而言，其刑罚判决能够获得减刑的时间长短，取决于其是否符合相应的减刑条件；而通常情况下，该类犯罪的减刑幅度可达其判决刑期的约二分之一之多。
根据我国相关法律法规的明文规定，罪犯在服刑过程中申请获批的减刑之后，实际上所需要执行的应为以下最低限度的期限：
（一）针对被判处管制、拘役或者有期徒刑的罪犯来说，其实际执行的刑期不得低于原判决刑期的约二分之一。
（二）对被判处无期徒刑的罪犯而言，其实际执行的刑期不得短于13年。
（三）由法院按照规定对减刑加以限制的死刑缓期执行的犯罪分子，在缓期执行完毕后被依法减为无期徒刑的，其实际执行的刑期不得短于25年。同样地，缓期执行完毕后依法被减为二十五年有期徒刑的，其实际执行的刑期也不得短于20年。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

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根据相关法规，以下是关于员工带薪年假天数的规定：
（1）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了1年但未满10年，那么他将有权享受为期5个工作日的年假待遇；
（2）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了10年但未满20年，那么他将有权享受为期10个工作日的年假待遇；
（3）如果员工在现有的公司服务年限已经达到或超过了20年，那么他将有权享受为期15个工作日的年假待遇；
（4）需要特别指出的是，国家法定节假日以及周末休息时间并不被计算在上述年假期限内。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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对于合同诈骗罪的量刑，需要综合考虑到每一起具体案例中的实际情形以及被告人的认罪悔过态度、是否主动进行退赃或赔偿等多个方面的因素，从而作出最终的判断。通常情况下，根据案情的严重程度，可将该罪名的法定刑期划分为三年以下有期徒刑、三至十年有期徒刑、十年以上有期徒刑乃至无期徒刑这三个不同等级。例如，某位行为人通过实施合同诈骗行为，非法获取了对方当事人的财产，且涉案金额达到一定标准的话，那么他将会面临着三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚，并且还可能被判处相应的罚金。而当涉及到单位犯罪时，法院会对相关单位施以罚金的惩罚，同时也会对其直接负责的主管人员及其他直接责任人按照个人犯罪的标准予以相应的刑事处罚。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

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若员工由于私人事务或家庭事宜必须离岗休假的，应事先征得雇主的同意。在此类情况下所获准的假期，我们称之为“事假”，它属于不带薪假期，具体的衡量方式通常以天数或小时数来计。在公司内部，员工因事请假产生的扣薪标准是按照如下方式制定的：将员工每月的基本工资除以21.75（一个自然日的数量），便可得出相应的每日扣薪数额；
此外，如果员工因事请假以小时为单位，那么其扣薪标准则是将每月的基本工资除以21.75天再除以8小时，从而得出每小时的扣薪金额。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规之规定，即被判定为管制、拘役、有期徒刑与无期徒刑的犯罪者，在执行刑罚期间，若其能够恪守各项监规纪律，积极配合各项教育改造计划，并展现出明显的悔过自新的态度，或者取得了显著的立功表现，则此类犯罪者便可获得相应的减刑机会。涉及到盗窃犯罪行为的罪犯，也同样可能被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同程度的刑罚，但只要这些罪犯满足上述所提及的减刑条件，那么就应当由有关执行机构向中级以上人民法院提交减刑申请，由人民法院组成合议庭进行严格审查，对于确实存在悔过或立功事实的罪犯，应当依法裁定予以减刑，未经法定程序批准，不得擅自减刑。
此外，减刑后实际执行的刑期亦有明确规定，即被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期不得低于原判决刑期的二分之一；而被判处无期徒刑的罪犯，其实际执行的刑期则不得低于十三年。
至于盗窃公私财物的情况，根据相关法律法规之规定，对于数额较大的盗窃行为，或者多次实施盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行径的罪犯，应处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时还需并处或者单处罚金。
其中，所谓“数额较大”，是指个人盗窃公私财物价值人民币一千元至三千元以上。对于情节较为严重的盗窃行为，应处以三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。而所谓情节严重，则主要是指盗窃数额巨大或者其他严重情节。
其中，所谓数额巨大，是指个人盗窃公私财物价值人民币三万元至十万元以上。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
对于因涉嫌犯诈骗罪而被判处十年有期徒刑者，依法享有申请减刑的权利。
然而，是否能够获得批准则取决于其在服刑过程中的具体表现，包括是否有立功行为以及是否真诚悔过等等。减刑制度，是专门为那些正在接受刑事处罚的罪犯所设立的，因此，它仅适用于以下两种情况：
首先，被法院判决处以管制、拘役、有期徒刑或无期徒刑以及死刑缓期两年执行的罪犯。这意味着，减刑的适用范围仅限于被判处特定刑种的罪犯，而不受犯罪性质及刑期长短的限制；
其次，在刑罚执行期间，正在接受刑事处罚的罪犯，若满足了法定的减刑情节，也可以提出减刑申请。但是，如果罪犯并未被判处任何刑罚或者已经完成了刑罚的执行，那么减刑便失去了其存在的意义。因此，只有同时满足以上两个前提条件的罪犯，才具备申请减刑的资格。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（一）判处管制、拘役、有期徒刑的，不能少于原判刑期的二分之一；
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年；
（三）人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子，缓期执行期满后依法减为无期徒刑的，不能少于二十五年，缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的，不能少于二十年。

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依照相关法律规定，具备特定条件下抢劫罪是能够获得假释的。具体而言，如被判处有期徒刑者，其所服刑期需达到原判刑期二分之一以上；而对于被判处无期徒刑的罪犯，必须在实际执行十三年以上，且他们还需要严格遵循狱中规则，接受改造和教育，确有真诚悔过之意并无再次犯罪的风险才可考虑给予假释。当然，若存在特殊情形，经由最高人民法院的批准或许可，也能予以假释。
法律依据：
《刑法》第八十一条
【假释的适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，没有再犯罪的危险的，可以假释。
如果有特殊情况，经最高人民法院核准，可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，不得假释。
对犯罪分子决定假释时，应当考虑其假释后对所居住社区的影响。

[律师回复] 解析：
依据我国刑法规定，抢劫罪具备以下特定条件者可适用减刑制度：
首先，罪犯必须具有深刻的后悔之情且表现出积极改造的意愿，或者在犯罪过程中主动揭发其他犯罪行为立下功劳。在此情况下，最多可以将刑期减少一年。
其次，罪犯既有深刻的悔过和立功表现，又取得了显著的立功成果，最大限度的减少刑期为两年。
再次，对于被判罚十年以上有期徒刑的罪犯，若其表现出强烈的悔过之心并且有立功表现，则最多可以将刑期减少至两年。
最后，如果罪犯的悔过和立功表现极其突出，甚至获得了重大立功的表彰，那么他们的刑期最多可以减少到三年。
法律依据：
《刑法》第七十九条
对于犯罪分子的减刑，由执行机关向中级以上人民法院提出减刑建议书。
人民法院应当组成合议庭进行审理，对确有悔改或者立功事实的，裁定予以减刑。
非经法定程序不得减刑。

[律师回复] 解析：
我国现行的法律制度明确地将取保候审定位于刑事司法程序中强制性措施的一种类型，对于已经采取该种措施的犯罪嫌疑人或者被告人而言，他们必须严格遵守相关的法规要求，特别是关于在收到传讯命令时，必须尽快前往案件处理机构出庭接受询问。考虑到取保候审并不意味着案件的终结，仍有可能进行相关事件的进一步调查工作，因此公安机关在必要情况下，可以发出传唤令，要求涉嫌人前往协助调查。在取保候审期间，由于嫌疑人并未被拘留在看守所内，因此如果公安机关需要再次传唤嫌疑人，通常会采用电话联系的方式，通知其前往指定地点接受询问。因此，在取保候审之后，犯罪嫌疑人应该确保自己的通讯设备始终处于畅通状态，以便能够及时接收到来自公安机关的传唤信息。如果接到传唤，嫌疑人应当积极配合，如若不然，可能会因为逃避调查等原因，面临重新收监的风险。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十八条
犯罪嫌疑人、被告人被羁押的案件，不能在本法规定的侦查羁押、审查起诉、一审、二审期限内办结的，对犯罪嫌疑人、被告人应当予以释放；需要继续查证、审理的，对犯罪嫌疑人、被告人可以取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在故意伤害罪被执行期间内，若犯罪者能够严肃遵守监狱管理规定、积极接受教育改造并真实表达其悔过之意，抑或是具备良好表现的，便可依法获得减刑。对于那些在法律程序中被判定为有期徒刑的罪犯，他们在服刑期间必须严格遵守监狱管理规定，积极接受教育改造，真实表达其悔过之意，并且展现出良好的行为表现，方可获得减刑。
此外，对于被判处有期徒刑的罪犯，其实际执行的时间不得少于原判决刑期的二分之一。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
处于产假期的员工享有法定的权益，不得予以解雇。在此期间对其进行解聘行为属非法解除劳动合约，雇主须依据经济补偿金双倍的标准来承担相应的赔偿责任。关于经济补偿方面，应根据员工在该单位的实际工作年限，每工作满一年即给予相当于一个月工资的标准数额的薪酬作为补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的;
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
如若符合减刑资格要求，可向裁决机关提交减刑请求。
然而，能否获得减刑批准则需视乎罪犯的日常行为表现，例如是否具有懊悔与改正之心，是否展现出立功行为等多方面因素。针对被判处有期徒刑的情况，其刑期的减幅最低不得低于原判决刑期的二分之一。具体规定如下：对于被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑的犯罪分子，在服刑期间，倘若他们能够积极遵守监狱的各项规章制度，接受并积极配合相关的教育改造工作，真正体现出悔过自新之意，或者展现出立功表现，那么便有可能获得减刑的机会；而在以下六种情形下，更是应当给予减刑：
（1）成功阻止他人实施重大犯罪活动；
（2）揭发监狱内外的重大犯罪活动，且经过查证属实；
（3）在科技创新或重大技术改革领域取得显著成就；
（4）在日常生产、生活中舍己为人，挽救他人生命；
（5）在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现；
（6）对国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据：
《刑法》第七十八条
被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
有下列重大立功表现之一的，应当减刑：
（一）阻止他人重大犯罪活动的；
（二）检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的；
（三）有发明创造或者重大技术革新的；
（四）在日常生产、生活中舍己救人的；
（五）在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的；
（六）对国家和社会有其他重大贡献的。

[律师回复] 解析：
申请产假的必备材料包括：
1、能够确认孕妇身份的相关证件，如结婚证书、生育许可证或准生证；
2、用以确定休假期限的各类医学证明文件，涵盖了从怀孕到产后恢复期间的所有重要环节，例如产前检查报告、分娩记录、新生儿出生证明、流产或引产证明以及医生出具的休息建议书等。
此外，还需提供可能需要的其他医疗证明，如医院开具的诊断证明、住院证明及体检报告等。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪案件中的归还财物问题，通常情况下，被告人会将其所偷盗之财物如数奉还。盗窃罪乃属刑事犯罪范畴，对于那些触犯法律的不法分子，他们所有通过违法途径获取的财物都应按照相关法规进行追缴或者责令其全额返还给受害者。
此外，对于被害者的合法财产，必须依照规定及时返还。若犯罪者主动将赃款或赃物归还给受害者，则需根据该盗窃案的犯罪性质，结合整个犯罪过程，分析其行为对损害结果的弥补程度。因此，这种情况下，法院可能会酌情减轻对被告人的刑罚。
当行为人被判定为盗窃罪时，根据相关法律规定，可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独处罚金。若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。具体而言，盗窃公私财物，数额达到一定标准，或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等行为，均可判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处或者单独处罚金；若涉案金额巨大或者存在其他严重情节，则可判处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的，则可判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
当雇主按照相关法律法规支付劳动者相应的薪酬时，他们并未产生任何违反劳动法的行为。
依据不同公司的属性和运营方式，向员工发放如洗发水之类的日常生活用品以保障其基本生活需求，可以理解为是每季度一次的劳动权益补充。无论是否实施此项措施，均不会被视为违法行为。唯独只有在签订劳动合同时明确约定雇主需以这种方式每季度一次地向员工发放此类物品，才会构成违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] 解析：
1、针对被判定为管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等类型的犯罪行为分子以及缓期两年执行的死刑犯。换句话说，减刑只对犯罪种类进行了限制，并未涉及到犯罪性质和刑期长短的约束；对于持强奸行为进行刑事定罪的罪犯来说，一般的刑期起点通常是三年的有期徒刑。
2、在刑罚正式实施阶段，正在执行刑罚的犯罪分子，如满足法定的减刑因素，若其未被判处任何刑罚或已执行完刑罚，则减刑便失去了其应有的价值。因此，仅当符合上述两大前提条件的犯罪分子才适用于减刑。
3、减刑主要分为相对减刑与绝对减刑两种情况。相对减刑，又称可减刑。
根据刑法规定，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，倘若能够严格遵守监狱的规章制度，积极接受改造，确实表现出悔过自新或者有立功表现的，即可获得减刑。只要符合其中任意一项，即符合相对减刑的标准。绝对减刑，亦称为应当减刑，是指具备刑法所规定的六大重大立功表现之一的情形下的减刑。
法律依据：
《刑法》第七十八条
减刑条件与限度，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限：
（二）判处无期徒刑的，不能少于十三年。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，猥亵罪属于应受刑事制裁的范畴。
然而，若受害者能够给予被告人以宽恕与谅解，法庭将酌情予以适度减轻其刑事责任。最轻微的情况下甚至可能免予提起公诉，从而避免了刑事定罪的结果。
然而，具体是否应当判定被告有罪或处以何种刑罚，仍需由法庭依据案件的具体情节来权衡判断。如被告人的犯罪行为较为轻微，则有可能无需判处刑罚。在此过程中，被判处有期徒刑及拘役的被告人必须入狱服刑；而被判处缓刑或管制的被告人则需接受社区矫正，无需实际入狱服刑。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。