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社保交了2年可以不交吗
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社保交够了15年可以不交了吗
社保缴满15年后，理论上可停缴，但建议继续缴纳。
根据《社会保险法》，享受基本养老保险需累计缴费至少15年，而享受基本医疗保险待遇需男生缴满30年、女生缴满25年。
继续缴纳可增加退休后的养老金待遇，且单位也会承担部分费用。
停止缴纳可能导致无法享受医保等社保待遇。
因此，继续缴纳社保更为划算。
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劳动纠纷55责任医药费怎么算,误工医疗等花2万
[律师回复] 当事故责任被划分为55责任时，医药费、误工费等费用的承担方式一般是双方各自承担总费用的一半。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。
以您所提及的情况为例，若误工、医疗等各项花费总计2万元。这样一来，您和对方各自需要承担的金额就是1万元。不过，这里有个前提条件，那就是在双方不存在其他特殊约定，也没有保险赔偿等因素影响的情况下。
倘若存在交强险，交强险会在其责任限额范围内先行进行赔付。而超出交强险限额的那部分费用，接着就会按照50%的比例由双方来分担。另外，误工费的计算可不是随意的，它得依据您的实际收入损失以及误工时间来精准确定，并且必须要有相关的证据来予以支撑，像工资流水、单位开具的证明等这些都是必不可少的。同时，医疗费用也得有正规的医疗票据作为凭证，只有这样才能确保费用的承担和计算是合理合法的。
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社保交了3年不交了可以退钱吗
很遗憾，大多数情况下，我们无法退还您所缴纳的社会保险费用。但以下四种情况例外：
1）未达到法定退休年龄但已故，且户籍已注销；
2）已完成出国定居手续，且户籍已注销；
3）达到退休标准但缴费未满15年；
4）多重购买社会保险或终止劳务合同。除此之外，我们无法为您办理社保退费。退保通常只退还个人余额，建议您尽量避免退保，继续缴纳至规定年限，享受养老待遇。
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劳动纠纷
你好，公司承诺三个月实习期满给交社保，但是拖着没有交，说是公司系统交不进去，要等到2025年1月才能交，这要怎么解决
[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果协商未果的，可以向辖区社保部门投诉处理或拨打12333投诉
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社保断交了两年可以补交吗？
社保断交后只要续保达15就可以了。在一个地区一个身份证号只对应一个社保帐户，只能接着原来的账户续缴。没缴的情况下社保账户会处于封存欠费状态，直接办理续缴手续即可，至于中间空档部分可补可不补。养老和医疗的缴费年限是累计计算的，中间允许有空档。
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公司倒闭欠社保2年自己补交可以吗
如果企业倒闭了，社保也欠缴了两年，那通常需要个人来补缴这笔费用。这么做是为了让社会保险的权益完整，这样退休后或者生病了才能有保障。及时补缴社保费用，这对保障个人未来的生活质量很重要。
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劳动纠纷
杭州社保满五年，失业金可以领几个月
[律师回复] 根据杭州市相关政策，社保满五年后失业金领取期限最长可达24个月。具体时长还需考虑个人缴费年限等因素。方便的话，可以现在电话沟通。q
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社保之前交了停了几年可以再交吗
若您曾间断缴纳社保，现希望重启并持续缴费，这是可行的。根据《中华人民共和国社会保险法》，养老保险和医疗保险均要求累计缴费年限。养老保险需累计缴纳至少15年，医疗保险男性需累计缴纳25年，女性需累计缴纳20年，方可享受相应待遇。若停缴时间不长，通常可补缴未足额缴纳的社保费用，以确保享受社会保障权益。但停缴时间过长，则需根据实际情况评估补缴可能性。
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劳动纠纷
您好，在单位工作了两个月处在试用期没有签劳动合同也没有交社保，更没有约定工资发放日期，按照以往每月20号发工资，但是都逾期未发放。目前我打算辞职，应该怎么去争取自己的权益
[律师回复] 你好，有什么问题可以问我
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你好，我现在属于备孕阶段离职，社保内的生育险怎么样更好的避免断交呢？
[律师回复] 在备孕阶段离职，为避免生育险断交，可以考虑以下几种方法。
一种是灵活就业参保。以灵活就业人员的身份参加社会保险，这样能自己缴纳养老保险和医疗保险，在部分地区，灵活就业人员也可以缴纳生育保险或者享受生育保险相关待遇。不过这种方式的参保范围和待遇可能与职工生育保险存在差异，需要了解当地的具体政策。
可以寻找社保代缴机构。通过正规的社保代缴机构继续缴纳社保，能维持生育险的缴纳状态。但是要注意选择合法合规的机构，并且这种方式所有的社保费用都需要自己承担，包括原本由单位缴纳的部分，会增加一定的经济负担。
如果配偶有工作并且单位缴纳了生育保险，也可以利用配偶的生育保险。虽然报销的范围和比例可能和自己正常缴纳生育保险有所不同，但在一些情况下，也能享受部分生育相关的医疗费用报销和津贴待遇。
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