律师你好！公司因拖欠工资，被迫离职，需要准备什么材料

其一，当事人已经与征收方签订了补偿协议。根据诚实信用原则，协议对签约双方都具有法律约束力，任何一方都不得无故反悔或要求变更、撤销。其二，房屋已遭强拆且其他情况明显不利。如果当事人的房屋已被强拆，而其他与维权相关的情况又明显不利，那么律师有可能会作出不接案件的选择。其三，当事人主观上的其他原因令双方难以构建信任。

你因为公司拖欠工资，选择辞职，建议做好工作交接。虽然公司拖欠工资不对，但不做完工作交接可能会有法律风险。所以，为了避免麻烦，你还是按照正规程序和步骤完成工作交接吧。

其一，签约过于草率，未充分把握法律赋予的协商、沟通机会。过快、过早签约被征收人一定要慎之又慎，想清楚补偿标准、数额自己究竟能否满意、接受，是否能够达到“生活水平不降低，长远生计有保障”的补偿安置原则。其二，心思过分放在了搬迁激励上。其三，未穷尽法律救济手段，虎头蛇尾。

其一，当事人已经与征收方签订了补偿协议。根据诚实信用原则，协议对签约双方都具有法律约束力，任何一方都不得无故反悔或要求变更、撤销。其二，房屋已遭强拆且其他情况明显不利。如果当事人的房屋已被强拆，而其他与维权相关的情况又明显不利，那么律师有可能会作出不接案件的选择。其三，当事人主观上的其他原因令双方难以构建信任。

被征收人被迫使搬迁时，被征收人要做的，一是要冷静应对，不在慌乱之中随意放弃;二是要及时启动法律程序，进行有针对性的反驳、制衡，因为通常而言这些事情从法律层面上都是站不住脚的，一击即溃。