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经济纠纷如何解决?

3.9w浏览 匿名 2020-09-06 山东日照
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民间经济纠纷怎么解决?
民间经济纠纷可以考虑通过仲裁庭解决。仲裁庭相比法院而言更快,更方便。并且仲裁庭所出示的仲裁书和调解书具有法律效力,一方拒不执行的可以向法院申请强制执行。当然,诉讼也是一种方法,只不过比较麻烦。
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如何解决经济合同纠纷?
可以通过协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决经济合同纠纷。当事人如果能够通过自行协商的方式来解决经济方面的合同纠纷,相对来说是比较好的一种途径,因为这并不会产生诉讼成本,但是无法协商的就只能通过仲裁或诉讼方式解决。
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出现经济纠纷怎么解决?
出现经济纠纷是可以通过协商调解或者是通过诉讼的方式来进行解决的,如果要提起诉讼的话,应当按照民事诉讼法当中的规定提交民事起诉状。出现经济纠纷怎么解决,这个问题可以参考本文内容。
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公司经营
您好,约定试用期一个月,在试用期最后一天无故辞退,且没签署劳动合同,请问主张经济赔偿该是多少呢
[律师回复] 您好,根据中国《劳动合同法》的相关规定:1. 试用期员工被辞退的,也应当符合法定条件和程序,无故辞退是违法解除劳动关系的行为。2. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订书面劳动合同的情况下,从第二个月起,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资,直至签订书面劳动合同为止。3. 对于无故辞退试用期员工,劳动者可以主张经济赔偿。具体的赔偿标准是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的赔偿金。4. 虽然您在试用期内,但因为没有签订劳动合同,所以除了可以获得双倍工资外,在无故辞退的情况下同样有权主张上述赔偿金。请您结合实际工作月数计算赔偿金额,并可考虑通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。同时,具体赔偿数额还需根据您的实际工资水平、工作期限以及地方性法规等因素综合确定。建议您寻求专业律师的帮助以获取更准确的法律意见。
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个人经济纠纷如何解决?
个人经济纠纷可以通过协商,调解或者是通过仲裁的方式来解决的。按照法律当中的规定,如果个人之间发生了经济纠纷的话,对方不还钱,那么对于有效的方式就是提起诉讼的。个人经济纠纷如何解决,这个问题可以参考本文内容。
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工伤经济纠纷怎么解决?
工伤经济纠纷发生之后可以通过协商的方式来处理,如果协商不成就可以申请调解,与用人单位调解不成功的就可以走诉讼的方式来维护自己的利益。遇到工伤经济纠纷怎么解决不清楚的,可以参考一下本文的内容。
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