热门问答·婚姻家庭
有婚姻家庭问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
离婚后父亲不探望孩子孩子有权要求探望吗
一键咨询
为您推荐
亲生父母将孩子送养后还有探望权吗?
如果亲生父母确定将孩子送给别人抚养的，孩子被抚养，亲生父母将与养父母签订收养协议，并根据以下条件确定探望权：如果双方签订的收养协议规定，亲生父母有权探望孩子的，那么从收养关系确定之日起，亲生父母父母可以根据收养协议当中的约定行使探望权等三个条件，具体请看文章。
10w+浏览
婚姻家庭你好，我想咨询一下，从小没上户口，现在成年了，父亲不在了，母亲重组家庭，在异地且不咋配合，这种要怎么解决？
[律师回复] 那你可以去选择起诉的
3.5w浏览
快速解决“公司经营”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
父母一方被禁止探望孩子怎么办
其实孩子的爸爸可以向法院起诉要求保护其离婚后的子女探望权，可以要求采取强制措施，如拘留、罚款等方式，处罚故意阻挠他行使子女探望权的母亲。同理，如果爸爸也以某种原因禁止探望孩子，妈妈也是可以采取相应法律措施的。
10w+浏览
婚姻家庭你好，女方出轨，没有结婚证，可以要求抚养费吗
[律师回复] 你好，不管有没有结婚证，均可以要求不直接抚养孩子的另一方承担抚养费。
4.7w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
父亲探视要经过孩子同意吗
离婚后探视孩子一般不需要征得孩子本人的同意。但是如果孩子已经八岁了，应该征得孩子的同意。根据有关法律规定，离婚后不直接抚养子女的父母有权探望子女，对方有义务协助。而且如果父母探望子女，对子女身心健康不利，人民法院将依法暂停探望。
10w+浏览
婚姻家庭
父母育有一男一女，男的是哥哥已经去世，有两个儿子均已成年，女的是妹妹在世。
现在父母立遗嘱将所有财产归由哥哥的两个儿子继承。
请问父母的赡养义务只归由妹妹负责，哥哥的两个成年有工作的儿子无需承担对祖父母的赡养义务，是否合理。
[律师回复] 你好，可以找律师处理遗产的问题
4.8w浏览
就是男女双方没有结婚。，然后女的怀孕了，说孩子是男的，然后男的做亲子鉴定了，发现这个孩子不是自己的这个孩子男的已经养了三年然后现在说要你个合宠然后抚养权为女方女方的合同就随便编没有实话实说
[律师回复] 你好，方便进一步沟通吗？
4.3w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
会剥夺孩子父亲的探视权吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着会剥夺孩子父亲的探视权吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急？在线问律师 >
7264 位律师在线，高效解决问题
离婚怎么探望孩子
离婚后行使探望权时要注意认清实际情况，要合理地行使自己的权利。有直接抚养权的一方不能擅自限制另一方行使其探望权，如果出现这种情况，可以通过向法院求助。另外，孩子是共同的，就算离婚了，双方也有义务关心孩子的成长，有探望权的一方要积极行使探望权，不能因为离婚了就对孩子置之不理，这样并不利于孩子的成长。
10w+浏览
婚姻家庭公司没有书面通知和说明，只是口头通知要求部分员工请事假，我们怎么维权？
[律师回复] 您好！您咨询的事项涉及公司口头通知放假，劳动者如何维权的问题。现根据你提供的信息作如下回复：
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三条的规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”因此，劳动者有权知晓并了解公司的请假政策，而且公司在做出重大决策时应该以书面形式通知员工。
其次，如果公司只是口头通知要求部分员工请事假，而没有给出明确的理由或提供书面证明，员工有权要求公司提供书面通知。建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，要求他们解释这一决定的原因，并以书面形式确认。
此外，如果员工认为公司的做法侵犯了他们的合法权益，例如未经同意就强制请事假，或者影响了他们的工资待遇等，可以考虑采取以下措施：
1.收集证据：尽量收集与口头通知相关的证据，如录音、聊天记录等，以证明公司确实提出了这样的要求。
2.咨询劳动监察部门：可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对公司的行为进行调查，并给出相应的处理意见。
3.申请劳动仲裁：如果与公司的沟
5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题