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女职工因怀孕单位可以调岗降薪吗
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怀孕期间能否调岗降薪？
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷
2008年农行股改时前后二次被强刺待岗降薪至2011年12月才按正常待遇执行，怎么找回这中间差额。
[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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怀孕期间能调岗降薪吗
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劳动纠纷
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生下来 接下来的孩子抚养费 其他费用
又应该怎么算
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怀孕公司调岗降薪合理吗
法律上有规定，女职工怀孕期间可以获得相应的保护，要是原本的工作岗位不够轻松，那么现在公司就有义务调整其到适宜的岗位上，但对应的岗位有其对应的工资标准，可是公司不能对怀孕女职工调整工资条件。所以在怀孕期间，公司可以对女职工调整岗位，但是却不能降低其工资标准。
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劳动纠纷判缓刑1年九个月。正好怀孕了怀孕加哺乳期抵了1年六个月。还剩三个月要进去实刑吗？
[律师回复] 不是判了缓刑吗？缓刑是不要进去的呀
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民事纠纷 当场调解完 就让留一个姓名 手机号 身份证 这个可以开无违法犯罪记录嘛 上面有这个记录么 影响考公务员么
[律师回复] 您好，有的，建议您协商处理问题
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怀孕期间可以调岗降薪吗
用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位，用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位，安排其他劳动。
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劳动纠纷
法院调解诉讼费谁出
[律师回复] 解析：
若案件最终通过调停方式予以解决，诉讼费用承担之问题则交由双方当事人自行商议达成共识；
若协商无果，人民法院亦可依据实际情形依法自主裁量诉讼费用之承担方。
然而，值得注意的是，法院在案件审理终结后通常会退还一半的诉讼费用。
而在此期间内所产生之其他相关费用，则不在法院职责范围之内，需由涉案各方自担。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第六条当事人应当向人民法院交纳的诉讼费用包括：
(一)案件受理费;
(二)申请费;
(三)证人、鉴定人、翻译人员、理算人员在人民法院指定日期出庭发生的交通费、住宿费、生活费和误工补贴。
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诉前调解能离婚吗
[律师回复] 解析：
在诉讼之前进行的离婚调解有助于实现快捷高效的离婚程序。
离婚诉讼庭前调解工作可以协助双方达成共识并签署离婚协议，若此种调解过程顺利的话，双方当事人便可协议离婚，进而前往民政部门完成相关离婚登记手续。
在此过程中，离婚调解得以当事人自行申请启动，亦或可由法院依据法律规定主动开展调解工作。
夫妻双方如尚未撕破脸皮，仍有协商余地，可同时前往法院递交诉前调解申请，明确告知法院已经达成离婚协议，对于子女养育、财产分割及债务处理等各项事宜均已达成一致意见，诚恳请求法院迅速安排调解人员进行调解工作。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条【协议离婚】夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
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法院调解成功后是不是显示撤诉
[律师回复] 解析：
关于审结方式涉及到调解这种非撤诉行为，根据我国相关法律所明确规范，在经历了调解方式之作为审结方法后，原告无权撤销该案，因为调解乃是法院用以处理民事纠纷的一种通用手法。
经过深入、彻底的调解过程，如双方达成了一致共识，那么人民法院有义务履行职责，依法制作并送达调解书至各方当事人手中。
至于采用调解方式来结束案件的情况下，其案件受理费用将减免一半。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十五条
以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条
调解达成协议，人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
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怀孕公司调岗降薪合理吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕公司调岗降薪合理吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷信用卡逾期找法务协商分期会降额度吗
[律师回复] 解析：
实际上，信用卡分期后被降额并非完全没有可能发生，然而这个可能性相对较低。
在信用卡申请平台方面，通过提供分期服务可以为其创造收益，因此这也逐渐成为众多持卡人用以有效降低自身债务负担的主要途径之一。
值得注意的是，尽管办理分期业务并不会直接反映在个人信用记录（即征信报告）之上，银行每月仅关注是否存在逾期现象。
然而，随着新版征信系统的正式启用，依赖于分期业务以降低负债率的策略已不再可行，因为分期信息将被明确地纳入到征信报告之中。
法律依据：
《民法典》第六百七十八条借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。
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然而，随着新版征信系统的正式启用，依赖于分期业务以降低负债率的策略已不再可行，因为分期信息将被明确地纳入到征信报告之中。
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破产受理后债权债务能调整吗
[律师回复] 解析：
当企业处于破产重组阶段并经由破产重组方案进行决议之后，关于债权债务的处理将严格遵循该破产重组方案的规定执行。
首先，关于债务人破产情形下，若担保人为连带责任担保人，则无论所涉债务是否已到期，债权人申报的破产债权皆被默认为已到期，此时债权人可选择参加强制性破产分配或自行决定参与与否。
其次，针对类似债务人破产情况且保证人仅承担一般保证责任的情况，债权人必须无条件地申报破产债权，无论债务是否已经到期。
法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第八十一条重整计划草案应当包括下列内容：（一）债务人的经营方案；（二）债权分类；（三）债权调整方案；（四）债权受偿方案；（五）重整计划的执行期限；（六）重整计划执行的监督期限；（七）有利于债务人重整的其他方案。
当企业处于破产重组阶段并经由破产重组方案进行决议之后，关于债权债务的处理将严格遵循该破产重组方案的规定执行。
首先，关于债务人破产情形下，若担保人为连带责任担保人，则无论所涉债务是否已到期，债权人申报的破产债权皆被默认为已到期，此时债权人可选择参加强制性破产分配或自行决定参与与否。
其次，针对类似债务人破产情况且保证人仅承担一般保证责任的情况，债权人必须无条件地申报破产债权，无论债务是否已经到期。
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媳妇怀孕期间可以离婚吗
[律师回复] 解析：
我国法律对孕妇的权益保护规定得相当详细和全面，在一般情况下，孕妇在孕期是不允许离婚的。
然而，在特殊情况下，例如女方主动提出离婚申请或人民法院认定存在必需的受理男方离婚请求的事实依据时，这种限制也会有所松动。
需要注意的是，假如在孕期阶段双方签署了离婚协议书，但是女方对此表示反对的话，那么这份协议是无效的。
需要再次强调的是，我国的相关法律法规明确规定，女性在怀孕期、分娩后一年以内或者终止妊娠后六个月之内，男方是无权提出离婚要求的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
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《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
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恋爱期间女方怀孕,并分手,男方赔偿多少钱
[律师回复] 解析：
首先，我们需要明确的是，当妇女处于妊娠期期间，男方通常无法提出离婚申请。
然而，如果女方在此阶段决定离婚，根据相关法律规定，法院将依照一定的准则，要求男方支付一定金额的赔偿金。
这种补偿通常包括物质损害赔偿和精神损害赔偿两个方面。
至于具体的赔偿金额，根据不同情况，可能在五至十万元人民币之间波动。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。
离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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法律依据：
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离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。
已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
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