律图审稿专业委员会3轮严审

合同终止需要提前三十日解除吗

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-07 海南省直辖
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    您好,关于合同终止需要提前三十日解除吗这个问题,我的解答如下, 劳动合同期满,是否提前通知按所在省市规定和劳动合同约定执行。
    劳动合同期满终止,是否提前通知劳动者,《劳动法》和《劳动合同法》没有规定,但一些地方性法规有规定,如北京市规定应提前30天通知,应当从其规定;地方性法规没有规定,劳动合同有约定的,应当从其约定。地方性法规没有规定,劳动合同也没有约定的,可以不提前通知。
    《劳动合同规定》
    第四十条 劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
    全文
    12 2020-09-07
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合同终止需要提前三十日解除吗
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用人单位可以提前30日终止劳动合同吗?
用人单位可以提前30日终止劳动合同,根据我国相关法律规定,用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工,或者额外支付员工一个月工资。如果用人单位违反相关法律解除劳动合同的,还应该对员工支付相应的补偿金。
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合同事务
盗窃罪中止的认定是什么
[律师回复] 解析:
在盗窃罪案件审理过程中,对于犯罪行为人已经予以中止的情况下,其裁量标准为:
若其行为并未对被害人或社会带来任何实际损害,则应该依法给予免于刑事处罚的待遇;
反之,倘若其行为已给被害人或社会带来实质损害,根据相关法律条款之规定,法定刑罚的施加具体分为两个档次:
其一是针对数额较大的情形,应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需处以罚金;
其二是针对数额巨大或者存在其他严重情节的情况,应判处三年以上十年以下有期徒刑,同样需要处以罚金。
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的情况,则应判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且还需处以罚金或者没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中,自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的,是犯罪中止。
对于中止犯,没有造成损害的,应当免除处罚;
造成损害的,应当减轻处罚。
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盗窃罪被拘留十三天怎么算
[律师回复] 解析:
涉及到盗窃罪行时,倘若未达到犯罪程度,则当事人将在接受为期10日的治安管理处罚之后即刻释放;
然而,若被判定为盗窃罪,依据相关法律法规,通常情况下需进行7至14天的刑事拘留,最长不得超过37天。
拘留期满后,将进入审判程序。
根据相关法律规定,对于盗窃数额较大者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能被处以罚金;
而对于数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样也可能被处以罚金。
至于数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还可能被处以罚金或没收财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
《刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。
在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。
人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
缝十针可否构成故意伤害罪
[律师回复] 解析:
在缝合十针的情况下,量刑应当依据损伤程度鉴定的结果来确定。
若经法医鉴定,伤者的受伤程度被认定为轻伤及以上,则施害方可能会面临故意伤害罪的指控,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制等相应惩罚。
若是伤者的伤害程度被鉴定为轻微伤,施害方将会受到治安处罚,被处以五日以上至十日以下的拘留,同时还需缴纳二百元以上至五百元以下的罚款;
若情节较轻,则可能仅被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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劳动合同起止日期和终止日期怎么确定的?
签订劳动合同的起始时间和终止时间是用人单位和劳动者协商确定,双方在劳动合同上签字后,该合同生效;在劳动合同规定期限终止的最后一天结束。劳动合同一式两份,双方各有一份。
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劳动纠纷
十四犯盗窃罪十六岁被抓了会怎样
[律师回复] 解析:
1、对于已经年满十四周岁但尚未达到十八周岁的人而言,在判定其犯罪行为时,应该采取从轻或者减轻处罚的方式。
而当这个人群长到十六周岁时,他们就必须对自己所犯下的罪行负责,这种情况我们称之为“完全刑事责任年龄”。
倘若一个人实施了盗窃公私财物的行为且涉及的金额较大,或者他进行了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为,那么他将会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能会被判处罚金。
2、盗窃罪,顾名思义,就是指那些以非法占有为目的,通过盗窃公私财物来获取不正当利益的行为。
这种犯罪的行为对象主要是他人占有的财物。
财物的范围非常广泛,既包括有形的物体,也包括无形的物品,甚至还包括财产性利益。
盗窃罪的行为方式主要是通过窃取他人占有的财物来实现的,所谓窃取,就是指违背被害人的意愿,将他人占有的财物转移为自己或者第三方(包括单位)所有。
只有当盗窃公私财物的数额较大,或者实施了多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃或扒窃等行为时,才能构成盗窃罪。
其中,前一种类型可以称为普通盗窃,而后四种类型则可以统称为特殊盗窃。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
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盗窃罪几十元量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
根据相关规定,犯罪分子实施盗窃行为时,其金额若在人民币1000元至3000元之间,属于“数额较大”范畴,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还需接受罚金的处罚;
倘若盗窃金额高达人民币3万元至10万元之间,则属“数额巨大”范围,须承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任,并需接受罚金的处罚;
而若盗窃金额超过人民币30万元至50万元,便被视为“数额特别巨大”,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时还需缴纳罚金或没收个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产《中华人民共和国刑法》第二百六十四条盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
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2023十三薪是年终奖吗
十三薪不是年终奖。相对于年终奖的发放,用人单位对于十三薪的支付制度具有更大的自主权。因为年终奖属于劳动报酬或劳动福利,在双方明确约定的情况下,用人单位不得随意克扣,并负有就考核情况进行举证的责任;十三薪则不同,用人单位可以直接在相关制度中对支付条件进行规定。
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劳动纠纷
四十年前盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.涉嫌构成盗窃罪的条件:
依据我国刑法法规,凡是涉及盗窃公共及私人财产,且涉案金额达到一定标准,或是存在多次入户行窃、携带武器盗窃、扒窃等行为的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还要承担相应罚款的处罚。
2.盗窃罪的量刑标准:
若涉案金额巨大,或者存在其他严重情节的,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,并需缴纳罚金。
3.盗窃罪的定义:
盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取他人财产的行为。
4.特殊情况下的盗窃行为处理:
对于那些存在小偷小摸行为的人,由于受灾导致生活困难而偶尔进行盗窃的,或者受到威胁被迫参与盗窃活动但未分得赃款或所得赃款极少的,可以不视为盗窃罪,但必要时,有关部门有权给予适当的处罚。
5.区分家庭内部盗窃和社会盗窃:
需要明确的是,对于家庭成员之间的盗窃行为,通常不会按照犯罪处理;
然而,如果确实有必要追究其刑事责任,在处理过程中也应当与社会上的盗窃案件有所区别。
6.盗窃罪的免责条款:
根据相关法律规定,虽然涉案金额已经达到了“数额较大”的起点,但是情节轻微,并且符合以下任一条件的,都可以不作为犯罪处理:
(1)年龄在16岁至18岁之间的未成年人实施盗窃行为的;
(2)能够全额退还赃物、赔偿损失的;
(3)主动向公安机关自首的;
(4)受到胁迫参与盗窃活动,没有分得赃款或获得赃款较少的;
(5)其他情节轻微、危害程度较小的。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
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工会同意开除员工手续怎么办理
[律师回复] 解析:
(1)知会工会组织:
待用人单位或本公司人力资源管理部门就终止劳动合同事宜向工会组织通报之后,工会有权对所述事项表达观点意见;
随后,经全面研究、权衡工会建议后制定对应处理措施,并以书面形式告知工会组织最终决议。
(2)妥善安排工作移交:
在决定解聘某位员工后,用人单位应依据相关规章制度,为其提供合理的时间进行工作交接。
(3)及时结算薪酬福利:
在员工顺利完成工作交接手续后,财务部门有责任按照既定程序核算并发放该员工的所有薪资及其他相应福利待遇。
(4)正式解除劳动关系:
在员工圆满完成工作交接且所有薪酬福利均已结清的情况下,劳动合同即刻解除,双方之间的雇佣关系自此终止。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的
帮信罪被拘留了十天还会入狱吗
[律师回复] 解析:
并不能保证必定面临刑事惩罚。
刑拘作为一项重要的刑事侦查手段,与最终是否遭受法律制裁之间并不存在必然的因果关系。
通常来说,当犯罪嫌疑人遭到刑事拘留之后,公安机关将继续展开深入的调查取证工作。
若经侦查机关查明并无任何犯罪事实,便可立刻解除对该名嫌疑人实施的刑事拘留。
具体而言:
1、在侦查期间或部分侦查程序完成之后,如侦查机构判定犯罪嫌疑人未能构成犯罪,或不应追责刑事责任,那么有权自行决定撤销此案;
2、向公诉部门提出审查,待公诉机关认定犯罪嫌疑人未构成犯罪,或不应追责刑事责任时,亦可作出不起诉的决定;
3、若案件已提交至人民法院审理,经过严谨的审判流程,法庭若认为犯罪嫌疑人未构成犯罪,或不应追责刑事责任,即可宣布无罪判决,或免于追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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十三薪是等于年终奖吗?
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劳动纠纷
水印相机打卡仲裁需要提供什么资料
[律师回复] 解析:
在此类案件的仲裁过程中,需准备以下各项材料:
首先,是一份正式的仲裁申请书,其中需详细列出申请人的个人信息以及该个人的亲笔签名,同时,如果为法人或者其他机构则必须在申请上加盖公司印章以示确认。
其次,根据不同情况,申请人可能还需要提交与争议相关的仲裁协议或是包含仲裁条款的合同原件,以便进行核实。
第三,申请人需要提供有效的身份证明文件,包括个人身份证件或者其他能够证明其身份的文件,而对于法人或者其他机构来说,则需要提供企业营业执照或者相应的批准文件,以及法定代表人或者负责人的身份证明文件。
最后,如果申请人需要委托他人代为处理仲裁事宜,那么就需要提供一份明确列明委托事项和具体代理权限的授权委托书,并且需要有被授权人的亲笔签字或者盖章,同时还要注明授权日期。
法律依据:
《中华人民共和国仲裁法》第五十八条
当事人提出证据证明裁决有下列情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
(一)没有仲裁协议的;
(二)裁决的事项不属于仲裁协议旦唤的范围或者仲裁委员会无权仲裁的;
(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;
(四)裁决所根据的证据是伪造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;
(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿,徇私舞弊,枉法裁决行为的。
人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。
人民法院悉派认定该裁决违背社会公共利益的,应当裁定撤销。
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