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产假,年假重叠怎么算

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-08 河南平顶山
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的产假,年假重叠怎么算问题解答如下,
    1、参加工作满一年不满五年的员工,每年休假5天。
    2、参加工作满五年不满十五年的员工,每年休假10天。
    3、参加工作满十五年不满二十五年的员工,每年休假15天。
    4、参加工作满二十五年以上员工,每年休假20天。
    以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
    下列人员不享受年休假:
    1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。
    2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。
    3、当年事假累计达到1个月以上的人员。
    4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。
    5、当年从外单位调入公司系统的人员。
    6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90以上,则下一年度不再安排休假。
    7、员工在受处分期间。
    全文
    6 2020-09-08
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产假,年假重叠怎么算
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《中华人民共和国刑法》第二百六十六条(诈骗罪)规定诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产
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