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丧假包括公休日和法定假日吗

帮助5人 4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2020-09-08 新疆和田
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    和田诉讼咨询
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    根据你的问题解答如下, 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。陪产假为自然日,所以包括周末。国内多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是15天,但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。拓展资料:陪产假的相关规定
    第四十六条 男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育
    第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五天,同时给予男方护理假十天在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天。
    第二十七条 育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受下列优待与奖励:
    1、在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天
    2、自领证之月起至独生子女十六周岁止,每月给予不低于10元的独生子女父母奖励费,并在其退休(职)时给予不低于1000元的一次性奖励
    3、安排就业、组织劳务输出时,应当在同等条件下优先安排
    4、其独生子先入托、入园、入学、就医,有条件的单位可以免费
    5、对贫困的独生子女父母,优先发放或者适量增加社会救济金和生活困难补助费
    6、其独生子女发生意外伤残、死亡后不再生育或者收养子女的,由其住所地的乡(镇)人民政府或者街道办事处列为社会保障家庭,享受社会救济金等优待。
    全文
    11 2020-09-08
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丧假包括周六周日吗
丧假不包含节假日、星期六、星期天。职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
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老人死了,可以向子女追诉赡养费和丧葬费吗
[律师回复] 老人死了,一般不可以向子女追诉赡养费和丧葬费,具体分析如下:

- 关于赡养费:根据《中华人民共和国民法典》,自然人从出生时起到死亡时止,具有民事权利能力,依法享有民事权利,承担民事义务。老人去世后,就丧失了民事权利能力,其被赡养的权利也随之消失,所以不能再起诉要求子女支付赡养费。不过,若老人去世前已经起诉要求赡养费且法院已判决或裁定,在执行过程中老人去世,这种情况下可能会根据具体情况裁定终结执行。

- 关于丧葬费:丧葬费是在老人死亡后产生的费用,通常是用于办理老人丧葬事宜。法律上没有明确规定子女之间可以就丧葬费进行追诉。如果子女之间事先有关于丧葬费承担的约定,且部分子女未按照约定履行,那么可以根据约定和相关法律规定,通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。但如果没有约定,一般不能直接追诉。

不过有一种特殊情况,若有子女在老人生前实际承担了全部或大部分赡养责任,支付了较多的费用,包括老人的生活费用、医疗费用等,从公平角度出发,承担较多赡养责任的子女可以与其他子女协商,要求适当分担这些费用,协商不成也可通过法律途径解决,但这并非严格意义上的追诉赡养费。
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丧假包括周六周日吗
丧假规定明确指出,法定节假日及周六日不计入丧假期限内。员工在本人婚礼或其直系亲属(父母、配偶及子女)过世时,可向单位申请婚丧假。具体天数视情况而定,需经单位最高行政领导核准。一般情况下,员工可享受1至3个工作日的婚丧假。这一规定旨在保障员工的合法权益,同时确保公司正常运营。
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