全面解读
深度解析
关于前12个月有产假的经济补偿金的计算方式
[问题分析]：
您好，您所提出的是关于政策法规案例查询的问题，一般会涉及到法律条文、国家政策、典型案例等方面。
今日已有11466人查看
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
关于前12个月有产假的经济补偿金的计算方式
一键咨询
为您推荐
经济补偿金封顶12个月吗？
经济补偿金不是封顶12个月，目前按照我们国家法律当中的规定是不存在着上限的限制了，这也就意味着如果说劳动者和用人单位解除了劳动合同，那么完全是可以要求用人单位按照劳动者工作的联系来确定经济补偿金的发放的，这是属于非常重要的一种保护的措施的。
10w+浏览
劳动纠纷经济性裁员的补偿怎么算
[律师回复] 在实施经济性裁员的情况下，雇主需要以明确的方式向劳动者支付适当的经济赔偿。这个赔偿的方式和金额是根据劳动者在这家公司的具体工作时长来决定的。计算方式如下：劳动者每在单位工作一年就会获得相应的月份工资作为补偿金。如果工作时间超过六个月但不足一年，那么将按照一年来计算；如果工作时间低于六个月，则只会得到半个月工资的经济补偿。这里所提到的“月工资”是指劳动者在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
3.1w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
欠款的利息如何计算
[律师回复] 借款利息之计算往往依据于借款人与出借方所达成的共识。若双方在借款合同或欠款协定中对于利率已有明确约定，则应严格依此履行计算。反之，如未有任何明确约定或者约定模糊不清，则依据现今法规，出借方可向法院请求支付利息，然而，法院对此类请求可能无法予以支持。然而，若借款人未能按时偿还欠款，出借方有权要求其支付逾期还款期间的利息，而这部分利息通常会以一年期贷款市场报价利率（LPR）为基准进行计算。
3.9w浏览
暑假工没签合同被辞退了怎么赔偿未满一个月
[律师回复] 在暑期短工中，若尚未订立任何雇佣合同便遭解聘，且任职期间不满一个完整月份，则通常很难获得未签订劳动合同的双倍工资赔偿金。然而，倘若解聘行为并无合理依据，那么您仍有权利申请经济补偿。若该解聘行为属于非法解除劳动关系，您更有权向用人单位索取赔偿。赔偿金额的具体数额将根据您实际工作的天数以及约定的每日薪资标准进行核算。
4.5w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
经济补偿金月工资计算方式是怎样的
《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷针对问题：2024年欠钱不还起诉费多少钱，我想进一步了解：如何计算欠钱不还的起诉费用？
[律师回复] 对方欠了多少钱没给你？有对方信息吗
4w浏览
快速解决“债权债务”问题
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
经济补偿的计算方式
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于经济补偿的计算方式问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷98年企业改制，已在国企工作5年，改制后继续在单位从事特殊（化工有毒），前后12年了。今年55岁，报特殊工种退休被拒，工作人员说国企改制后的工龄不能算数。不说法对吗？国家出过这样的规定吗？那部法律依据里有？
[律师回复] 你好，你的诉求是什么，需要了解具体情况
4.7w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
经济补偿金最长12个月的上限吗
经济补偿金上限通常为12个月。若员工因个人原因主动辞职，如家庭、职业规划或创业等，且公司能提供相关证据，裁决机构通常不支持其经济补偿请求。
此外，员工需提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达通知期限均属违法，不仅无法获经济补偿，还可能赔偿公司损失。
10w+浏览
劳动纠纷我在公司工作十几年了因工作原因腰不好，请病假回来后，调换岗位降薪算违法么？
[律师回复] 这边联系您。。。。。。。。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
在上海有劳动法，有规定，年休假是多少天吗？
[律师回复] 您好，我们是专业律师上海愿景事务所，您的留言已收悉；我们会有专业客服和您联系；或欢迎您上门咨询，地铁11号线江苏路站可达。
4.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
5494 位律师在线，高效解决问题
经济补偿金最长12个月的上限吗
经济补偿金上限通常为12个月。若员工因个人原因主动辞职，如家庭、职业规划或创业等，且公司能提供相关证据，裁决机构通常不支持其经济补偿请求。
此外，员工需提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达通知期限均属违法，不仅无法获经济补偿，还可能赔偿公司损失。
10w+浏览
劳动纠纷离婚协议上写把我们所有的房子以赠予方式给孩子，有效吗
[律师回复] 你好，留言是想要了解什么事情，把情况详细说一下，帮助你解决。
4.9w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
我今年53岁，12份就买够15年了，可以办退休吗？
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题