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因工伤,请假一天,全勤怎么算

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-08 山西吕梁
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    您好,关于因工伤,请假一天,全勤怎么算这个问题,我的解答如下, 如果是工伤假,那么不影响员工全勤。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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    10 2020-09-08
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关于休工伤几天算不算全勤
休工伤几天也是算全勤的,因为在工伤治疗期间,工资以及相关的福利待遇都是不变的,都需要单位来按照约定进行支付的,因此也是属于全勤工资。对于工伤期间的赔偿费用,如果有保险的话,一般是由保险来进行赔偿。
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工伤赔偿
女子因危险驾驶罪被判刑多少年
[律师回复] 解析:
关于危险驾驶罪之法院审理及惩治手法如下所示:
1.主刑部分,法院将依据案件具体情况做出判决,处以最高六个月的拘役作为惩罚。
2.附加刑部分,法院将对被告人处以罚金1000至5000元不等的罚款,通常情况下为2000元。
3.行政处罚方面,法院将依法吊销被告人的驾照,并在五年内禁止其重新获得驾照。
若被告人系驾驶营运机动车辆者,则将被禁止在十年内重新获得驾照,且终身不得再驾驶营运车辆。
4.若被告人在危险驾驶过程中同时触犯了其他相关法律法规,法院将依据处罚较重的规定对其进行定罪量刑。
例如,若被告人因逃逸行为导致他人死亡,则将面临三年以上七年以下有期徒刑的严厉惩罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
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同向行驶前车右转后车撞前车后车负全责吗
[律师回复] 解析:
若同向行驶的两辆车辆同时进行转弯操作而导致了刮擦事件的发生,通常情况下应当由后车承担起全部的责任。
这是因为在正常行驶过程中,后车应当与前方车辆保持足够的安全距离,以避免因前方车辆的突然转向或变线等行为引发的交通事故。
此外,转弯刮擦事件的发生,往往也与后车在弯道上试图超越前车有关。
具体而言,以下几种情况的责任划分如下:
1.当后车撞击正在行驶中的前车时,后车需承担起全部的责任。
2.若在夜间行车时,前车未能按照规定开启尾灯,从而导致了追尾交通事故的发生,那么前车将承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任。
3.若前车在道路上停车之后,未能按照规定开启危险报警闪光灯并设置警示标志,进而导致了追尾交通事故的发生,那么前车将承担事故的次要责任,而后车则需要承担事故的主要责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第四十三条
同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。
有下列情形之一的,不得超车:
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的;
(二)与对面来车有会车可能的;
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的;
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
全部退赃款能取保候审吗
[律师回复] 解析:
取保候审,即公安机关、检察机关以及司法机构在刑事诉讼的整个过程中,对于因涉嫌犯罪但尚未被正式拘禁的人员,为了确保他们不会逃离调查、起诉和审判程序,要求他们提供担保人或是缴纳一定数额的保证金,同时签发保证书,以此来确保这些人员能够随时接受传唤,这是一种重要的刑事法律保障措施。对于已经退回赃物并且行为符合取保条件的嫌疑人,相关部门可以考虑为他们办理取保候审手续。申请取保候审必须符合以下任一条件:
(1)可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况;
(2)可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但是通过取保候审的方式不会对社会造成危害的情况;
(3)如果患有严重疾病、生活无法自理,或者是孕妇或者正在哺乳期的母亲,通过取保候审的方式也不会对社会造成危害的情况;
(4)如果羁押期限已经届满,案件还没有得到妥善处理,需要采取取保候审保证金或者不提供担保人的方式,或者是因为其他原因不符合取保候审条件等等。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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员工请了病假算全勤吗?
员工请了病假不能算全勤了,可能会被扣除全勤奖,但工资要给。全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。不受劳动法保护。
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强奸罪判刑五年的可以假释吗
[律师回复] 解析:
在施行强奸罪之后,如能满足特定的假释要求,被告人有权提出假释申请。关于假释的详细准则如下所述:首要条件是,对被判处有期徒刑的犯罪者来说,需要已服完或者已执行原判刑期的二分之一以上;
至于被判为无期徒刑的罪犯,则需实际执行的年限达到十三年以上。
其次,在服刑期间,应严格遵守监狱所制定的各项规章制度,积极投身于教育改造活动之中。除此之外,还必须展现出明显的悔过之意,并且有良好的进步表现。
最后,必须确保不再具备任何可能导致再次犯罪的因素与风险。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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非吸罪假释要多少钱
[律师回复] 解析:
通常情况下,假释申请无需支付任何费用。在刑罚方面,已被判定为有期徒刑的罪犯,其原判刑期应当已经执行超过二分之一;而对于被判处终身监禁的犯罪分子,在实际执行期间应超过13年,同时必须在严格遵守监狱规章制度并积极接受教育改造的前提下,有明确的悔过之意且没有再次犯罪的潜在风险,方可予以假释。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第八十一条
被判处有期徒刑的犯罪分子,执行原判刑期二分之一以上,被判处无期徒刑的犯罪分子,实际执行十三年以上,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,没有再犯罪的危险的,可以假释。如果有特殊情况,经最高人民法院核准,可以不受上述执行刑期的限制。
对累犯以及因故意杀人、强奸、抢劫、绑架、放火、爆炸、投放危险物质或者有组织的暴力性犯罪被判处十年以上有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,不得假释。
对犯罪分子决定假释时,应当考虑其假释后对所居住社区的影响。
被判处有期徒刑的罪犯假释时,应当执行原判刑期二分之一的时间,从判决执行之日起计算。被判处无期徒刑的罪犯假释时,刑法中关于实际执行刑期不得少于十三年的时间。被判处死刑缓期执行的罪犯减为无期徒刑或者有期徒刑后,实际执行十五年以上,方可假释。
袭警罪全部缓刑吗判几年
[律师回复] 解析:
在司法实践中,暴力袭击执法人员在性质上往往被视为妨碍执行公务的行为,根据中华人民共和国法律规定,此类情况一般会受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或是罚金的严厉处罚。
值得注意的是,若要获得缓刑,必须同时满足多个条件,包括被判处为拘役或三年以下有期徒刑,且罪犯在刑罚执行过程中表现出真诚且显著的悔过态度,同时犯罪情节属于轻微级别,不会给社会带来潜在威胁等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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劳动者请一天病假扣全勤吗?
员工请了一天的病假,是否需要扣全勤奖,由用人单位自行决定,法律上没有具体的要求。按照法律规定,劳动者患病,用人单位需要给予一定的医疗期,具体时间没有规定,在3~24个月之间就行。
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员工请病假出勤天数怎么算
请并进的情境是不能够算实际的出勤天数的,但是请病假的期间也是拥有病假工资的,按照相关的规定来计算病假期间的工资。病假期间的工资是可以低于当地的最低薪资标准的,是不能够低于最低薪资标准的80%。
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国企的员工请病假算全勤吗?
全勤奖是公司的内部规定,是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率。全勤假可以看公司的规章制度是如何规定的,如果公司规定请病假不给全勤的,用人单位可以不给的,全勤奖不是法律规定必须支付的项目,但是病假期间,用人单位应支付病假工资的。
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