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单位如何申请劳动能力鉴定复查

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-08 山东泰安
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 单位申请劳动能力鉴定复查
    依据《工伤保险条例》第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
    提交以下材料:
    1、《复查申请书》一份(原件);(申请人为用人单位方,需加盖单位公章。)
    2、工伤职工身份证一份(复印件);
    3、《劳动能力鉴定结论书》原件、复印件各一份;
    4、初评的《劳动能力鉴定申请表》或《劳动能力鉴定评定表》一份(复印件);
    5、诊疗病历复印件一份;
    6、提出复查申请时的日期已超过劳动能力鉴定结论书的落款日期15日的,须提交《劳动能力鉴定结论书送达回证》原件一份;
    7、用人单位提出复查申请的,除提供上述材料,还须另提供:
    (1)授权委托书原件(加盖单位公章);
    (2)用人单位营业执照复印件(加盖单位公章);
    (3)法定代表人身份证复印件;
    (4)被委托人身份证复印件。
    注意事项:
    1、申请人应在收到《劳动能力鉴定结论书》15日内提出复查申请,逾期申请不予受理。
    2、地址:
    3、办理劳动能力复查办公室电话:
    4、提出复查时,工伤职工无须到场,到医院检查时,工伤职工必须到场。
    5、受理日起60日之内有结果。
    全文
    10 2020-09-08
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什么是劳动能力复查鉴定
劳动能力复查鉴定是指已经劳动能力鉴定过的工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构,在劳动能力鉴定结论作出1年后认为残情发生变化,向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请,劳动能力鉴定委员会依据有关规定和标准对其进行鉴定,并作出劳动能力鉴定结论。
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谁可以申请劳动能力复查鉴定
根据《工伤保险条例》第28条的规定,有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括:1、工伤职工或者其直系亲属。2、工伤职工所在单位。3、经办机构。
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申请恢复执行需要哪些手续材料
[律师回复] 解析:
关于请求恢复执行的相关资料,主要涵盖以下几个方面:
首先是具备法律效力的申请文件——《恢复执行申请书》,其次是与之配套的具体执行依据如具备法律约束力的判决书或调解书等司法文书,紧接着是案件受理通知书和案件终结文书作为有力支撑,此外还需要提供申请人的个人身份证明材料,以及对于被执行人的财务状况进行详细描述以便法院进行核查,待法院通过严格审核之后,若认定可以恢复执行,将依法对此前被执行人名下的各项财产进行转移、扣押甚至强制征收等措施。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。
一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。
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应该怎样申请劳动能力复查鉴定
首先,申请复查的主体与申请原鉴定的主体大体一致,都有工伤职工、其近亲属和用人单位。不同之处在于,保险经办机构也可以申请复查,但在一开始申请劳动能力鉴定时,保险经办机构并不在申请主体之列。其次,申请复查鉴定有时间规定,必须在原劳动能力鉴定结论作出之日起1年后提出。
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伤残鉴定后多久有结果
[律师回复] 解析:
关于申请进行伤残鉴定所需耗时的问题,通常情况下,我们需要耐心等待约30个工作日才能获得最终结果;若涉及到工伤的伤残鉴定,时间可能会稍微延长至约60个工作日。
值得注意的是,这种时长并非绝对,具体还需根据实际情况来定。这主要是由于人身损害申请所涉及的司法鉴定与工伤鉴定在性质上存在差异,因此所需耗费的时间自然无法直接对比。根据我国相关法律法规的规定,司法鉴定的最长耗时为上述标准,但在特殊情况下,可适当延长。对于工伤职工或其用人单位而言,应及时向有关部门提出劳动能力鉴定申请。若申请人提供的材料齐全且完整,劳动能力鉴定委员会将立即组织专家进行鉴定工作,并承诺在收到申请之日起的60个工作日内给出劳动能力鉴定的最终结论。
然而,若伤情较为复杂,涉及医疗卫生专业知识较多,则鉴定时间可适当延长30个工作日。
此外,如工伤职工因故无法按时参加鉴定,经劳动能力鉴定委员会批准后,可对现场鉴定时间进行调整,同时,作出劳动能力鉴定结论的期限亦将相应顺延。
法律依据:
《工伤保险条例》第二十八条
劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
快速解决“交通事故”问题
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公证处起函存款查询后怎么办理查询
[律师回复] 解析:
可以进行查询。
首先,倘若我们成功地发现了故人的银行卡,而又知晓其相应的密码,那么便可径直前往该银行提取现金,或是通过网上银行转账等方法将款项转移离开。
其次,若我们只找到了银行卡或存折,但却不知晓密码,此时无需过于焦虑,只需先前往当地派出所开具《死亡证明》,随后再至当地公证处办理《继承权证明》,同时申请出具《存款查询函》,最后携带《存款查询函》前往相关银行进行查询。
如若查询结果显示存在存款,则可立即取出。
再次,若我们确认故人在银行中有存款,然而却未能寻获银行卡与存折,亦无法明确具体存储于哪一家银行,此情况可能略显复杂,但仍有解决之道。同样需先前往当地派出所开具《死亡证明》,随后再至当地公证处办理《继承权证明》,同时申请出具《存款查询函》。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承:
(一)第一顺序:
配偶、子女、父母二)第二顺序:
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后,由第一顺序继承人继承,第二顺序继承人不继承有第一顺序继承人继承的,由第二顺序继承人继承。
本编所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母,包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
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复印单位的公章有法律效力吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对复印单位的公章有法律效力吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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合同事务
离婚了到底能不能复婚
[律师回复] 解析:
在离婚之后,双方仍然有可能选择重新缔结夫妻关系,也即所谓的“复婚”。
根据相关的法律法规,离婚后的男女双方若有意愿想要恢复婚姻关系的话,则需要前往婚姻登记部门重新办理结婚登记手续。在我国,我们始终秉持着婚姻自由的原则,只要复婚的双方满足了结婚登记所需的各项条件,便可顺利完成登记结婚的程序。
关于起诉离婚的具体流程,主要包括以下几个步骤:
首先,希望离婚的一方需撰写好相应的起诉状并提交至被告所在地的法院,以此启动离婚诉讼程序;
其次,如果符合受理条件,法院将会予以立案处理;
再次,在接到法院的立案通知后,被告应在收到起诉状之日起的十五个工作日内提交答辩状;接下来,法院将安排庭前调解工作;如调解成功,则无需再进行开庭审理,反之,若调解未能达成一致意见,法院将安排正式的开庭审理环节;
最后,经过法院的审理和裁决,最终做出是否准予离婚的决定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十三条
离婚后,男女双方自愿恢复婚姻关系的,应当到婚姻登记机关重新进行结婚登记。
第一千零四十九条
要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
第一千零五十一条
有下列情形之一的,婚姻无效:
(一)重婚;
(二)有禁止结婚的亲属关系;
(三)未到法定婚龄。
快速解决“婚姻家庭”问题
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信用卡无力还款会查到单位吗
现在信用卡逾期一般不会公司催收。但如果持卡人的信用卡账单逾期超过3个月,在银行经过两次有效催收无果的情况下,银行为了追回欠款,就会安排催收人员和第三方公证人员,在取得持卡人同意的情况下,进行上门催收。关于信用卡无力还款会查到单位吗的详细解答,律图小编为大家整理了以下内容
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用人单位是否可以强制劳动者加班
[律师回复] 解析:
作为企业雇主,我们严禁强制员工进行超时工作。按照我国现行的《中华人民共和国劳动法》法规的相关规定,任何形式的加班都需得到员工本人的同意方能执行。若出现任何未经员工许可而强行要求其进行加班的现象,皆被视为违法行为,员工有权利对这种行为予以拒绝。
然而,若因为企业的生产经营需求,经过同职工代表以及员工之间充分地协商之后,则可以适当延长工作时间,但每天的总时长不得超过一个小时;如遇特殊情况需要延长工作时间的,在确保员工身体健康不受影响的前提下,每天的总时长也不得超过三个小时,且每个月的总时长更是不能超过三十六个小时。
法律依据:
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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