法人独资企业的性质属于国企还是私营

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关于中医诊所的经营业务范围问题，其是依据备案主体所提供的实际运营及服务内容进行明确界定的。
如需获取更为详细的信息，请前往所在地区的中医药主管机构进行咨询了解。
根据国家卫生健康委制定的《中医诊所备案管理暂行办法》规定，所谓中医诊所，即是以中医药理论为指导，采用中药疗法以及针灸、拔罐、推拿等非药物治疗方法，来为患者提供诊断和治疗服务的医疗场所，同时还包括中药调配、汤剂煎熬等中药相关服务内容。
法律依据：
《公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

[律师回复] 解析：
我们可以签署劳务合同。
在友好的沟通与协商之下，双方可以签署劳务合同。
劳务合同作为一种典型的民事合同，是由各方在平等谈判磋商的基础上共同达成的一份关于特定服务及相关成果的协议。
这在普通认知范畴内往往等同于雇佣合同。
劳务合同则通常被描述为独立经济主体之间、公民之间以及他们彼此之间就劳动力提供和使用相关事宜签订的协议。
然而，值得注意的是，劳务合同并非属劳动合同范畴，其受《民法典》及其余民事法律条文的规范指引，而劳动合同主要依据劳动法以及相关行政法规进行约束。
当谈论到合同签订时，劳动者需要
首先确认了解单位的基本情况，以确认是否为正规合法的企业。
需了解并记录的重要信息包括该公司的法定代表人的名字、注册地、联系方式等，这些资料可通过查询网上工商登记信息获取。
此外，建议在正式合同中，将上述所有关键内容明确列出。
综合来看，在现实生活中劳动者和用工方之间，如果涉及到的是劳务性质的合作关系，便可以签署相应的劳务合同。
这是我国劳动合同法与劳动法明文规定所认可的行为。
尽管如此，劳务合同与劳动合同仍存在显著区别。
法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] 解析：
首先，您需要前往国家税收相关部门领取相应的表格文件，并按照其约定的各项规定进行详细填写、仔细签名以及加盖公章等步骤；在完成所有上述操作事项并且缴清所需的税费之后，国税方面将会回收您的税务登记证并向您颁发一份正式的注销税务登记通知书。
接下来，您需要携带国税所发放的注销税务登记通知书，继续奔赴地方税务相关部门拿取新的表格文件，同样要按照先前的程序进行补税，这样地税方也将回收你的税务登记证，同时向你颁发一份注销税务登记通知书。
当您手中握有这两份由不同部门共发的通知书时，就可以去银行办理销户手续了。
最后，您再带上这些通知书，前往工商行政管理局找相关工作人员领取表格文件，并将其返还给工商管理局，他们将回收您的营业执照。
法律依据：
《公司法》第二百三十九条
公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会或者人民法院确认，并报送公司登记机关，申请注销公司登记。

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进行留置措施之后，倘若不存在可能损毁、篡改证据，干扰证人作证或者散播捏造事实之情况，则应于二十四小时之内，向被留置人员所在单位及其家人发出明确通知。
值得关注的一点在于，此处所述的通知范围已有所扩展，从以往的“所在单位或家属”，调整为更为详尽的“所在单位及家属”。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十四条第一款
对被调查人采取留置措施后,应当在二十四小时以内,通知被留置人员所在单位和家属,但有可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，劳动者在退出或解散劳动雇佣关系之际可以领取一次性的就业补贴津贴，其额度为自上一年度起计算的、属于该类别雇员通常工作月份的薪资总额之平均值。
具体而言，五级伤残者可获得18个月、六级可获15个月、七级可得12个月、八级有9个月、九级得到6个月、而十级则为3个月。
值得注意的是，各级别之一次性就业补贴金额均依赖于上年度该类员工的月度平均工资水平。
此外，我们应该牢记，作为一个相对独立的经济个体，我们在参与任何商业活动中都必须遵循法律，并避免触犯公共秩序和善良风俗的底线。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
面对法院所寄来的传票，请务必保持冷静并明确了解以下关键内容：
首先，务必确认自身行为确属侵权。
这一步骤堪称“应诉”焦点中的焦点，您首要任务便是核实对方确实享有专利专有权。
在此过程中，应当关注到有些情况下，因对方未能按期交纳年度专利费用而导致其所享有的专有权不再受到法律保护；另有部分情况可能是对方提交申报的专利本身便存在问题，比如不满足专利申请的相关标准等等。
以上因素均需纳入严密细致的审查范围之内。
其次，亦须针对争议专利与您生产销售的产品进行精细化比较分析。
特别是要重视专利中所罗列的技术特性，如果发现您的产品并不符合这些特性规定，那么这将成为有力的“未侵权”辩护依据。
再者，如若证实自身确已构成侵权，则务必以负责的态度积极承担相应侵权责任。
通常而言，这包括立即停止侵权行为、彻底抹除不良影响以及全面赔偿损害性后果。
最后，尽管被诉侵权或许令人困扰，但强烈推荐您委托经验丰富的法律专家进行妥善处理。
因为此类专业人士往往能够更精准地把握案件关键要点，进一步提升您方胜诉的可能性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十八条因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。

[律师回复] 解析：
根据我国现行法规，校外培训机构需持有相应的营业执照，如无法提供则被视为无证经营，构成了行政违法行为。
对于此类商家，相关部门有权对其实施强制措施，包括责令其立即停止违法违规行为，没收违法所得收益，同时予以高达一万元人民币以下的罚款。
另外，需强调的是，依据明确规定，学校以及其他各类教育机构在设立、变更与终止时，均需遵循国家的相关法规和规章制度，依法进行审核、批准、注册或备案等相关手续。
法律依据：
《中华人民共和国教育法》第二十八条
学校及其他教育机构的设立、变更和终止，应当按照国家有关规定办理审核、批准、注册或者备案手续。

[律师回复] 解析：
在借款人未能及时履行到期债务的情况下，贷款银行将会依照法律规定，对其进行定期的追讨活动。
根据与借款人所签订的借款合同和担保合同（如有）中详细规划的违约责任及解决途径，贷款银行有权向当地法院提起诉讼程序，并请求院方采取必要的保护性措施，以确保本行权益不受侵犯。
这些制裁性措施可能涵盖了银行账户冻结、资金扣划、不动产查封等多个方面。
一旦法院做出了公正的审判结果，便会牵动到债务偿还的实际执行阶段，例如清偿贷款本金、计算和支付银行利息、罚息以及各种因诉讼而产生的额外费用。
同时，还有可能查封并拍卖担保物，以便从抵押（质押）物的收益中弥补贷款银行的财务亏损。
以上列举的所有内容都将在法院判决之后，通过合法手段强制执行，以保障贷款银行的权益得到充分的维护和补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
【借款展期】借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；贷款人同意的，可以展期。

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受欺诈所遭受的金钱损失能否得到补偿，以及补偿金的金额大小如何分配，这都取决于多种复杂的因素与情境，可分为以下3种可能性：
首先，若赃款尚未被肆意妄为地消费殆尽，且公安部门能够成功地将案犯捉拿归案并及时依照程序将资金缴械入库，那么，被害人便有希望全额挽回损失；
其次，若金额被罪犯大部分花销耗用，那么警方可尽力追回剩下的部分，同时无偿发还给被害者；
最后，当赃款已经被悉数挥霍使用时，司法部门将无法追回这笔款项，此时，难以保障受害者的权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十条一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国刑法》
第一百九十二条以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第二百六十六条诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
若遇到未能提供申报服务的情况，您可考虑将问题反映给贵司高层领导者，亦或直接交予市场监督管理局处理。
值得注意的是，即使在未向人力资源与社会保障局进行登记备案的前提下，也不会对特殊工种认证产生任何负面影响。
凡具备设立特殊工种的企业，皆需按照相关法规规定，详细列举本单位各类特殊工种名称，并提交相应申请。
待行业主管部门核实无误后，上报至市劳动和社会保障局进行进一步的审核。
经过审定确认之后，各区县社保中心便会依照规定负责执行相关操作手续。
法律依据：
《中华人民共和国国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
首先，关于如何依据民事行为获取承包经营权，具体分析如下：
第一种情况，即由承包者与发包方通过签订合法有效的承包经营合约来取得相应的承包经营权限，这种方式包括家庭承包以及采用招标、拍卖、公开协商等方式进行的承包两类。
第二种情况，则是承包经营权随着流转流程中的变更，由受让方通过转包、互换或转让等手段，依照相关法律法规，从原承包者手中获取土地承包经营权。
其次，不依赖于民事行为的两类较为特殊的承包经营权获取方式如下：
第一种，即通过家庭承包方式获得的林地承包经营权，如果承包人不幸去世，其继承人均有权利在承包期限内继续履行承包职责。
第二种，也是借助于书面形式进行设立的招标、拍卖或者公开协商方式获取的承包经营权，若是在承包人过世后，相应的继承人也可在承包期内得以继续承包。
法律依据：
《中华人民共和国土地管理法》第五十四条建设单位使用国有土地，应当以出让等有偿使用方式取得；但是，下列建设用地，经县级以上人民政府依法批准，可以以划拨方式取得：
（一）国家机关用地和军事用地；
（二）城市基础设施用地和公益事业用地；
（三）国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地；
（四）法律、行政法规规定的其他用地。

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在申请工伤认定时，递交特定的诊断证明书便足以满足要求，并无必要提供详细的病史记录。
针对您提及的“工伤认定应优先考虑首诊病历”这一疑问，我想解释的是，工伤认定实际上就是由社会保险行政部门根据相应的法律授权，来对职工因事故所造成的身体伤害（或患有职业病）是否构成工伤或视同工伤给出确切的定性判断，这也是职工在遭遇事故伤害之后享有工伤保险待遇的首要前提条件。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
(一)工伤认定申请表；
(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料；
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
工伤认定申请表应当包括，事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等

[律师回复] 解析：
因业务发展需求，分公司有必要转变为独立运营的全新公司时，其相应的流程主要包括以下环节：
首先，必须向总部所在地区的工商行政管理机关提出申请，请求办理分公司的注销手续；
其次，需要提交完整详细且符合标准的申请材料及注销登记申请书，待工商局予以审查批准之后，方可进行分公司撤销备案；紧接着，便可以向工商局递交新公司成立的申请，仔细准备并提交与之相关的证明文件以及设立登记所需的各类申请材料；在完成上述所有步骤后，还需领回崭新的营业执照，同时办理税务登记证书、组织机构代码证书等其他重要的登记手续。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。
符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。
法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。

[律师回复] 解析：
此番操作并不产生任何影响。
关于个体经营者未能及时终止营业执照所引发的不利影响包括以下几点：
首先，被列入工商行政管理部门的黑名单当中。
据相关规定，如果个体经营者连续一年未进行年度审查，当地工商行政管理局将自动撤销该企业的营业执照，同时将其法定代表人和股东定义为非正常经营的黑名单对象；
其次，税务机关对其缴纳各项税费的情况进行审核调查；
最后，若银行为你开设的公司专用账户每年均需要接受审验，如若你未能及时终止该账户，银行可能会将你作为法人代表纳入口碑极差的信用黑名单之中。
法律依据：
《个体工商户名称登记管理办法》第十八条
在同一登记机关管辖区域内个体工商户名称申请有下列情形之一的，不予核准登记：
(一)与已登记注册或已预先核准的企业、个体工商户名称相同;
(二)与其他企业变更名称未满1年的原名称相同;
(三)与被吊销营业执照未满3年的企业或者被吊销营业执照未满1年的个体工商户名称相同的;
(四)与注销登记未满1年的企业名称相同的。

[律师回复] 解析：
个体工商户有义务为其雇员缴纳社会保险。
依据相关法律规定，企业需在成立之日起的三十个自然日之内，凭借营业执照、登记证书或是单位印章等资料，向所在地的社会保险经办机构进行书面申请，以办理社会保险登记手续。
社会保险经办机构将在收到申请之日起的十五个工作日内，对申请材料进行严格审核，并发放相应的社会保险登记证件。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，营业执照年度审查的法定时限为自每年的1月1日起至4月30日止。
在此期间内，由相关登记机构对各个企业开展年度审核工作。
在完成审核后，营业执照正本与副本需额外加贴印有年审标识的标志。
营业执照作为由国家工商行政管理局颁发给各类工商企业以及个体经营者，以允许其从事特定生产经营活动的法律认可文书，具有不可替代的法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则》第三十三条
登记主管机关应当对申请单位提交的文件、证件、登记申请书、登记注册书以及其他有关文件进行审查，经核准后分别核发下列证照：
（一)对具备企业法人条件的企业，核发《企业法人营业执照》；
（二)对不具备企业法人条件，但具备经营条件的企业和经营单位，核发《营业执照》。
登记主管机关应当分别编定注册号，在颁发的证照上加以注明，并记入登记档案。

[律师回复] 解析：
关于续订问题的法律规定如下：
首先，若各方当事人在协议订立之时已经达成了有关于续期的共识，应当予以遵照履行。
其次，如果各方并未就相同内容做出任何具体约定，任何一方均有权在合同即将到期前，通过口头或书面的方式向另一方发出续约通知。
倘若另一方赞同续订协议，则双方应依照原约定持续合作关系；
然而若是另一方表示无意继续履约，则合同期限届满后即刻自动失效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
(A).在投资基金领域拥有丰富经验，按照《中华人民共和国证券投资基金法》及《证券投资基金管理公司管理办法》的相关规定行事；
(B).拥有一套完善的规章制度体系，尤其是在遵守《中华人民共和国证券投资基金法》、《中华人民共和国公司法》以及中国证监会颁发的相关规定方面具备显著优势；
(C).注册资本达到了至少1亿元人民币的水平，并且所有股东必须完全以货币形式进行实缴，值得强调的是，境外股东还应以可自由兑换货币作为出资方式；
(D).该基金公司设有一支人员结构合理，并且职责明确的高层管理团队以及专门从事研究、投资、估值、营销等业务的专业团队，并且必须保证这两部分人员总数不少于15人，同时所有成员都需要持有《基金从业资格证书》；
(E).具备充分符合诸如法律、行政法规和中国证监会规定等法律要素所需求的营业场所以及安全防护设施、与运营相关的各种配套设施；
(F).已经建立起了分工合理，权责分明的组织架构和工作岗位体系；
(G).设立了符合中国证监会规定的内部监督机制，严格执行监察稽核、风险控制等监管措施；
(H).符合国务院及中国证监会额外规定的其他必要资质要求。
法律依据：
《证券投资基金管理公司管理办法》第七条申请设立基金管理公司，出资或者持有股份占基金管理公司注册资本的比例（以下简称持股比例）在5%以上的股东，应当具备下列条件：
（一）注册资本、净资产不低于1亿元人民币，资产质量良好；
（二）持续经营3个以上完整的会计年度，公司治理健全，内部监控制度完善；
（三）最近3年没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚；
（四）没有挪用客户资产等损害客户利益的行为；
（五）没有因违法违规行为正在被监管机构调查，或者正处于整改期间；
（六）具有良好的社会信誉，最近3年在金融监管、税务、工商等行政机关，以及自律管理、商业银行等机构无不良记录。

[律师回复] 解析：
关于转账触发后的嫖娼行为的确认标准主要包括以下几个方面：
首先，当警察在现场依法抓获相关人员时，其所提供的证词至关重要；
其次，现场存在的相关物证或书面证据也是确凿的指控依据；
此外，若有能充分证实卖淫嫖娼行为的确切视频画面或音频资料，也可作为身份的确立凭证之一；
再次，指派或容纳相关行动的中介人或场所提供者的证辞亦为确认举证中的关键因素；
最后，若具备其他第三方证人和实物证据，同样也可作为证据链条中的重要部分。
值得注意的是，不涉及婚姻关系的性行为和婚前性行为并非定义为嫖娼范畴，因为嫖娼的认定关键在于性服务与货币交易之间的直接关联。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十五条?
对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。
只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
证据确实、充分，应当符合以下条件：
（一）定罪量刑的事实都有证据证明；
（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；
（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

[律师回复] 解析：
根据我国工伤保险条例所规定，一次性伤残补助金的具体额度主要依据员工遭受的不同伤残程度而有所调整。
具体说来，若员工被鉴定为一级伤残，将可获得相当于其本人27个月薪资标准的补偿；倘若降至二级别伤残，其个人薪酬也将恢复到25个月的标准；而若是等级进一步降低至三级伤残，则该员工将可享受到由人力资源社会保障部设定的23个月的个人薪酬标准的发放；而到了最严重的四级伤残阶段，员工依然能够享受政府出台的21个月的个人薪资标准的薪酬福利政策。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。