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病假完后能否回原岗位上班
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如果休完产假回来调岗违法吗？
我们都知道在《劳动法》规定里，女员工都有产假，而且在产假期间用人单位是必需要支付工资的，与平时的待遇也会是一样的，那么如果休完产假回来调岗违法吗？如是没能通知你，也没有征得你的同意，那么私自调岗的话就是违法的，那下面就来听听小编的看法。
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劳动纠纷干完工程，老板又结算，不给钱怎么办
[律师回复] 您好，我是全国专做建设工程领域纠纷的。有什么需要咨询的直接说一下就行，也可以联系我电话微同号①5866639222
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我女朋友，未满十八岁，在厂里工作，下班去食堂吃饭时要过安检，因为女生穿的内衣带有金属，安检门报警，然后安保利用职务之便用手摸我女朋友胸部
[律师回复] 你好!具体是什么情况?
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取保候审还能回原单位上班吗
取保候审之后是可以回到原单位进行上班的，只要在取保候审期间之后遵守相关规定即可。一般取保候审是指犯罪嫌疑人已经被判有期徒刑以上，但符合取保候审的相关情形，可以进行保释。在取保候审的期间中，不能不经批准离开所居住的市或者县。
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你好。我在工厂上班中。受伤了。 指骨骨折。 能鉴定吗？可我进厂没有签合同
[律师回复] 骨折是可以鉴定上十级的，我是专门做劳动案件的专业律师，律师网站上传很多真实案例，或者与你的案例有相似之处，欢迎浏览，欢迎咨询，让每名咨询者均得到回复。如果需要委托本律师打官司，成功后再收取费用。
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我在一家做学历提升的公司担任中级市场专员的岗位，工作内容是开拓市场，约访学生咨询相关事宜完成招生工作。去年3月份入职，目前在职1年3个月时间。公司在3月份的时候提出过要进行业绩排名，倒数后两位将进行淘汰，5月初领导谈话以业绩不达标签了降级协议。协议里只明确了降级原因，未明确降级后果。但是公司的市场专员岗位是分为初级，中级，高级，底薪分别是3000 4000 5000（扣除社保之前）。降级协议里未明确薪资是否降。5月29号领导再次谈话说公司要按照规章制度优化掉我。我的诉求是公司辞退我是否合法，我应该怎么应对
[律师回复] 它优化的话，有没有说是给你出具什么合同类的东西或者辞退通知书？
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休完产假调岗降薪合法吗
休完产假调岗降薪不合法。关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。
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劳动纠纷举报公司加班
[律师回复] 公司要求违法加班可以直接向当地的劳动监察大队进行举报，或者直接向当地的劳动局进行举报。不过需要注意有合法的加班。
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工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗
能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。
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劳动纠纷你好，我想问一下贵州这边有没有流产原因的司法鉴定
[律师回复] 你好，你的情况大致已经了解，您可详细说明具体情况方便处理 202请你说明
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双发约架我是受害一方 受的是轻微伤擦破点皮但被派出所传唤 传唤证上面写的是涉嫌寻衅滋事 但是笔录做的是询问笔录 做笔录完之后给我放出来了 请问对我后续有什么影响吗？
[律师回复] 你好，这边方便电话沟通否？
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疾病在工作岗位发病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。
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工伤赔偿工地上班给我报税但是一直没有给我们发工资
[律师回复] 您好，如果双方是劳动关系，协商不成，可以去申请劳动仲裁，如果是劳务关系，就去法院起诉要求支付工资
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