律图审稿专业委员会3轮严审

事业单位员工放高利贷逼出人命了该怎么办

帮助5人 4.6w浏览 匿名 2020-09-09 贵州黔西南
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下,
    1、事业单位员工放高利贷逼出人命了,要看行为人的主观意图及行为是否构成刑事犯罪,有可能涉嫌故意伤害罪或过失致人死亡罪;
    2、法律链接:
    1)《刑法》 第二百三十三条 【过失致人死亡罪】过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照规定。
    2)《刑法》 第二百三十四条 【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。
    全文
    8 2020-09-09
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3369位律师在线平均3分钟响应99%好评
事业单位员工放高利贷逼出人命了该怎么办
一键咨询
  • 141****4680用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    135****5200用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    165****5410用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户3分钟前提交了咨询
    145****7783用户1分钟前提交了咨询
    133****4648用户3分钟前提交了咨询
  • 168****4546用户2分钟前提交了咨询
    140****4572用户2分钟前提交了咨询
    166****3681用户3分钟前提交了咨询
    178****1720用户3分钟前提交了咨询
    162****1170用户4分钟前提交了咨询
    146****6854用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    毕节用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    黔南用户2分钟前提交了咨询
    141****2658用户1分钟前提交了咨询
    156****6063用户4分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    134****4886用户2分钟前提交了咨询
    170****5241用户4分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    131****4284用户2分钟前提交了咨询
    177****3351用户3分钟前提交了咨询
    153****2658用户2分钟前提交了咨询
    131****1008用户1分钟前提交了咨询
    安顺用户2分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    134****2168用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    168****6201用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户4分钟前提交了咨询
    136****6032用户3分钟前提交了咨询
    安顺用户1分钟前提交了咨询
    贵阳用户4分钟前提交了咨询
    164****2616用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    黔西南用户2分钟前提交了咨询
    143****6855用户1分钟前提交了咨询
    166****5878用户1分钟前提交了咨询
    133****5501用户3分钟前提交了咨询
    174****5540用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户4分钟前提交了咨询
    铜仁用户3分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    151****3312用户3分钟前提交了咨询
    遵义用户3分钟前提交了咨询
    143****6850用户4分钟前提交了咨询
    150****3157用户4分钟前提交了咨询
    175****3435用户4分钟前提交了咨询
    毕节用户1分钟前提交了咨询
    168****5077用户2分钟前提交了咨询
    黔南用户4分钟前提交了咨询
    131****1553用户4分钟前提交了咨询
    六盘水用户2分钟前提交了咨询
    贵阳用户2分钟前提交了咨询
    遵义用户4分钟前提交了咨询
    152****4435用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户1分钟前提交了咨询
    168****1756用户3分钟前提交了咨询
    175****4644用户1分钟前提交了咨询
    黔南用户3分钟前提交了咨询
    175****6626用户3分钟前提交了咨询
    138****2588用户2分钟前提交了咨询
    170****2754用户3分钟前提交了咨询
    172****0225用户4分钟前提交了咨询
    145****4383用户2分钟前提交了咨询
    130****8280用户1分钟前提交了咨询
    毕节用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    178****7842用户1分钟前提交了咨询
    166****2248用户1分钟前提交了咨询
    148****8185用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户1分钟前提交了咨询
    遵义用户2分钟前提交了咨询
    铜仁用户2分钟前提交了咨询
    175****7740用户3分钟前提交了咨询
    177****0664用户4分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    154****3460用户4分钟前提交了咨询
    155****8618用户2分钟前提交了咨询
    176****2584用户1分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    六盘水用户3分钟前提交了咨询
    贵阳用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
泰州181****3382用户2分钟前已获取解答
常州178****8175用户2分钟前已获取解答
徐州180****3938用户3分钟前已获取解答
高温补贴单位不给发放怎么办
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业,没有给劳动者发放高温津贴,劳动者可以到该局劳动保障监察支队举报投诉受理中心或拨打举报投诉进行举报。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
司机单位待命时间怎么确定?
司机单位待命时间可以协商确定,集体合同发生争议当事人协商解决不成的,当地人民政府行政部门可以组织有关各方协调处理应履行集体合同发生争议当事人协商解决的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的可以,收到之日起15日内向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
交通事故
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
单位逼孕妇离职该怎么维权
用人单位逼迫员工离职的,此时不管是一般员工还是怀孕的女职工,在处理上面其实都是大同小异。即此时劳动者可以拒绝单位离职的要求。若单位逼迫员工离职的情绪并不符合《劳动合同法》第39条的规定,那么单位属于违法行为,此时可以要求单位同时支付赔偿金。当然双方就此产生纠纷的,也可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉,还可以直接申请劳动仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
快速解决“房产纠纷”问题
当前2914位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么认定单位逼迫员工辞职?
需要有书面证据,比如解除劳动合同通知书,或者变更岗位通知等。公司逼迫员工自己离职,可以继续上班,不要写辞职申请书,写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4469 位律师在线,高效解决问题
如何认定单位逼迫员工辞职
公司未经协商,擅自变更劳动合同主要内容,停发工资、停缴社会保险,致使劳动合同无法履行,迫使劳动者提出解除劳动关系意向的,公司应该承担违约责任,应该补发拖欠员工工资,给付经济补偿金并可支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应