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私人雇佣临时工受伤责任怎么划分

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-09 山东菏泽
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的私人雇佣临时工受伤责任怎么划分问题解答如下,
    (一)关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则
    雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用应当适用无过错原则。其原因在于:
    1、雇主承担无过错原则是现代民法之通例。
    2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益
    3、我国劳动法国家职工享有劳动保护的权利。雇员在完成雇主的工作中受到伤害,应按无过错责任原则处理。
    4、雇主承担无过错责任有充分的根据。
    (二)雇员受伤害的赔偿责任的构成条件
    1、受害人须为雇员。雇员必须是为雇主所选任的并在其监督下为之服务的人。
    2、须雇员遭受损害。雇员损害有两种情形:一是工伤事故。二是职业病。
    3、雇员须在完成受雇工作中因工伤事故而遭受损害。
    4、雇主须没有免责事由。
    全文
    11 2020-09-09
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法律依据:
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以担保贷款为付款方式的商品房买卖合同的当事人一方请求确认商品房买卖合同无效或者撤销、解除合同的,如果担保权人作为有独立请求权第三人提出诉讼请求,应当与商品房担保贷款合同纠纷合并审理;
未提出诉讼请求的,仅处理商品房买卖合同纠纷。
担保权人就商品房担保贷款合同纠纷另行起诉的,可以与商品房买卖合同纠纷合并审理。
商品房买卖合同被确认无效或者被撤销、解除后,商品房担保贷款合同也被解除的,出卖人应当将收受的购房贷款和购房款的本金及利息分别返还担保权人和买受人。
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