私人企业辞退65岁员工需给那些补偿？

员工超过65岁不可以辞退，因为我们国家规定的可以辞退员工的一些情况的话，他就是属于存在着重大的过错，所以说如果员工是因为年纪大的话不能够胜任本职工作，那么就应当按照退休的这种制度来进行处理。

65岁临时工辞退的情况下是没有经济补偿的，临时工一般是没有签订劳动合同的，所以不存在经济补偿的说法，具体情况下如果涉及到用人单位侵犯了劳动者的相关权益，可以向劳动仲裁部门提出赔偿要求。

单位辞退65岁员工是不需要赔偿的。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

辞退65岁员工不需要经济补偿，根据我国《劳动法》的规定，目前65岁的员工是已经发退休的，并不存在签订劳动合同的情况，所以对于相关人员是不适用于经济补偿金的处理的，具体情况结合实际而定。

65岁的清洁工被用人单位辞退是没有任何经济补偿的，国家规定的法定退休年龄是60周岁，女性的话是55周岁，所以，65周岁的劳动者跟用人单位之间已经不可能再建立劳动关系，双方之间建立的是雇佣关系或者劳务关系，这种用工关系可以随时随地终止。