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犯了经济诈骗罪,精神分裂症二级坐牢不呢？
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申请精神分裂症司法鉴定的流程是怎样的呢 ？
1、递交材料，委托或申请精神病司法鉴定的，应当携材料到本中心办公室备案，办公室签发《司法鉴定委托材料受领单》，由办公室统一安排。2、缴纳鉴定费用3、精神病司法鉴定的受理。
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刑事辩护
我和我男朋友订婚了订婚之后他精神出轨他和他的朋友开了个宾馆叫了个女的，他们睡在一张床一个被窝干没干啥我也不知道他们也不承认那女的还有那几个男的都是未成年，就我男朋友是19然后现在我不知道怎么办
[律师回复] 不想结婚的话，可以主张解除恋爱关系
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交警没有出责任认定书，对方老是打电话来说我方全责，从而使我方病情加重，而我方本身就有轻微的精神类疾病。是否可以起诉对方赔偿医疗费，精神损失费
[律师回复] 必须等责任认定才能主张赔偿
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精神分裂症已结婚是否无效
如果一方患有精神分裂是可以申请婚姻无效的。当事人依据规定向人民法院申请宣告婚姻无效的，申请时，法定的无效婚姻情形已经消失的，人民法院不予支持。
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婚姻家庭
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精神分裂症犯罪后承担刑事责任吗
看具体情况定。精神分裂症患者在不能辨认或者不能控制自己行为的时候犯罪，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任；如果精神分裂症患者的精神症状时好时坏，有间歇期，间歇期时患者精神活动，在这个时候犯罪，应当负刑事责任。
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刑事辩护我现在遇到一个问题我在工地干活胫骨平台骨折半月板撕裂做半月板手术，现在工伤认定不了公司没有交工伤保险我怎么办
[律师回复] 属于工伤，可以构成十级伤残，建议及时申报，离职正常能赔8--13万元左右。
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精神分裂症病人向法院起诉离婚法院会立案吗
精神分裂症的病人向法院起诉离婚是法院是没办法立案的，因为向法院提起诉讼的当事人必须具备完全的民事行为能力，精神分裂症病人属于无民事行为能力人，根据《中华人民共和国民法典》的规定，无民事行为能力人可以由法定代理人代理实施相应的民事法律行为。
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婚姻家庭我家的住宅，面距离铁矿矿山开采160米，房子已经有开裂脱皮的现象，以前矿山的手续是露天开采，现在他改成洞采了，我投诉到应急局了，我不知道下一步程序应该怎么办？
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帮信罪有精神分裂会判刑吗？
如果构成了帮信罪，但是犯罪嫌疑人有精神分裂的，需要看情况处理。如果是在当事人清醒的情形下，帮助他人构成信息犯罪的，就要判处刑罚；如果是在精神失常的情况下构成帮信罪的就不构成犯罪。
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婚姻家庭你好，我们公司新制定的员工手册，经过了流程形式的民主会议，里面一条条款写到:员工不签署公司文件属于严重违反规章制度，员工未签署确认该员工手册并向公司提出异议，公司后续以员工拒签文件属于严重违反规章制度开除员工且不作经济补偿是否合法？如果我们仲裁，这个属于严重因为吗？我们有签订劳动合同
[律师回复] 详细描述一下案件的具体情况
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我们的小车已经三个周期不年审，因坐牢流动改造五年时间，小车也被公安扣押在停车场五年时间，现想把车年审补办，但车管所说你的车被法院查封了，不能办理所有业务。
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已婚男欺骗感情得抑郁症能索要赔偿吗
[律师回复] 解析：
根据我国的《中华人民共和国民法典》，抑郁症并非法定的可索赔事由。
在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
值得注意的是，离婚损害赔偿的获得者必须为没有任何过失责任的一方。
法律依据：
《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
（一）重婚；
（二）与他人同居；
（三）实施家庭暴力；
（四）虐待、遗弃家庭成员；
（五）有其他重大过错。
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在请求离婚损害赔偿方面，法律所规定的法定理由主要包括重婚、与他人同居、家庭暴力行为和虐待、遗弃家庭成员等等。
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《民法典》第一千零九十一条
有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：
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上夜班加班,员工离职,可以得到经济补偿吗
[律师回复] 解析：
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
根据我国相关法律条款，当用人单位未能按照约定足额支付员工加班费用时，这便构成了未及时且未全额支付劳动报酬的行为。
依据此情况，劳动者有权依照现行法规向用人单位寻求经济补偿金。
具体而言，经济补偿应按员工在该企业或组织里的服务年限来计算，每满一年则需支付一个月的工资作为补偿。
对于服务期超过六个月但不足一年的员工，将视作一年进行计算；
而对于服务期低于六个月的员工，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果劳动者的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
在此，我们所提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若员工在离职之际发现用人单位并未全额支付其加班费用，那么该名离任员工有权利向用人单位索求经济赔偿。
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用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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