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工伤治疗完毕要去劳动部门备案才能进行工伤
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工伤鉴定完毕多久能把钱拿完
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于工伤鉴定完毕多久能把钱拿完的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
中午和三个同事吃饭，吃完饭去足疗店准备去洗脚的，中途我先下了车，去奶茶店买了几杯奶茶，接着步行前往足疗店，到店之后就看到同事和老板吵了起来，然后我把奶茶放桌子上，就听见老板撵我和同事滚，我一头雾水就问她凭什么撵我的，发生了什么事我也不知道，接着就和老板也吵了起来，后来我和其中一个同事就先离开了，对方当时报了警，也没接到电话通知过去谈笔录，这事就过去了，接着晚上六点多的时候就接到几个微信好友的语音，让我去足疗店门口把中午的事情解释一下，不然就要去我家闹，去单位找我。然后另一个同事也接到了让去足疗店的电话，接着同事就带我去了足疗店门口，到了以后，就看到对方找了大概五六十人，下车以后，老板就朝我喊
[律师回复] 您好，有什么可以帮您的。F
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你好 我跟我老公结婚两年 认识一年 在认识一年里面没有发生过关系 在结婚前五天我发现他的身体不太好 不行 然后当时就跟我妈说了 跟媒人说了他的事 也去了他家 跟他妈妈说了 他说会配合治疗
[律师回复] 你好，具体有什么问题需要处理。
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工伤鉴定完毕怎么赔偿？
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。
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工伤赔偿
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工伤鉴定完毕多久出结果？
工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达，如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。如单位或受伤职工本人对鉴定结果不服，可以在收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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工伤赔偿工伤鉴定在哪个部门去鉴定的需要多久
[律师回复] 想要做工伤鉴定的话，得去你所在城市里的市劳动能力鉴定委员会去申请。当然了，申请之后，他们会在60天内给你出个结果，如果有特殊情况可能还会再延长30天。不过在这之前，你得先把工伤认定给搞定才行。等你的伤势经过治疗以后，变得比较稳定了，而且还有点残疾或者影响到你干活儿的时候，这时候就可以去做劳动能力鉴定。
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快速解决“工伤赔偿”问题
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工伤鉴定完毕后怎么赔偿
1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。3、医疗费：据实报销。4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。等等。
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工伤赔偿交通事故我这边全责，经过交警调节也签了交通事故赔偿凭证并赔偿完，后期对方又要求赔偿并说要起诉
[律师回复] 你好，对方又起诉要求的是什么费用？
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快速解决“交通事故”问题
老师好，我现在在演艺就读大二大提琴专业，但是我的学长学姐毕业之后，校方以我这个专业人少为由，不给我请专业老师了，我现在交和别人一样的学费，但是我没有专业老师上课，校方现在逼我转专业，而且开学一个月了还没找到老师，校方没有提前告诉我争得我的同意，就直接给我不安排老师，这种情况能起诉学校吗？
[律师回复] 您是就读公立学校还是私立学校？
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工伤鉴定完毕给如何赔偿
在您平时工作中难免会遇到因工作而受到人身伤害，此时您可以向公司进行报备，等待公司的工伤处理决定。根据我国国家有关规定，企业在为员工上缴工伤保险后的员工，在因公受伤时可以赔偿一定数额的赔偿金。那么，对于广大劳动者来说，您知道工伤鉴定完毕给如何赔偿吗?
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工伤赔偿朋友找我做了一副穿戴甲是30块钱 做完了她让我给她送过去 我送过去了 然后就没提过给钱的事了 我想要又不好意思 怎么办？
[律师回复] 你好，具体法律问题说明一下
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快速解决“”问题
企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，是否可以辞退这个残疾员工？
[律师回复] 企业因残疾员工无法按照要求完成工作，并已采取了多次的转岗培训，但仍无法达到公司的要求，可以依法解除劳动合同。但必须严格遵守以下步骤：
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
微｜信：jxy8880616
1.证明不能胜任工作：建立完善的考核制度，
确保考核标准合理，能够证明劳动者确实不能胜任工作。
2.提供培训或调整工作岗位：对不能胜任工
作的劳动者进行培训或调整工作岗位，确保调整后的岗位具有合理性。
3.再次考核确认不能胜任：经过培训或调岗后，再次对劳动者进行考核，确认其仍然不能胜任工作。
4.遵守解除程序：提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并通知工会听取意见。综上所述，只要企业严格按照法律规定的条件和程序操作，就可以依法解除与残疾员工的劳动合同。
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小女孩4岁半，在学校和同学玩闹时手臂骨折，学校说监控没有拍到，只是小女孩自己说的。同学父母知道后没有任何赔偿，这种情况该如何处理，需要找律师嘛。同学那一方需要出医疗费和后续的费用嘛。当时没有报警。现在事后半个月了还可以报警嘛，
[律师回复] 你好，可以起诉要求对方赔
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