热门问答·劳动纠纷
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审理劳动争议包含什么
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劳动争议包含哪些范围
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动争议包含哪些范围相关的法律方面知识。
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劳动纠纷劳动争议调解程序包含哪些步骤
在处理劳动争议时，申请人可书面或口头申请调解，口头申请将被详细记录。调解过程注重倾听与引导，以达成共识。成功调解后，制作并经双方签字或盖章的调解协议书具有法律约束力。调解失败后15日内，申请人可转为仲裁。如调解协议涉及薪酬等未履行，申请人可依据协议书申请支付令，法院将依法作出决定。
1w浏览2024-06-27
劳动争议包含什么范围
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动争议包含什么范围的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷劳动争议是否包括劳动报酬争议
包括。劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。劳动争议发生后，超过一年申请劳动仲裁的，劳动仲裁机构可能不受理申请，劳动仲裁不受理的，劳动者可以向法院起诉。
1w浏览2024-09-29
劳动争议的分类包括包含哪些
劳动争议的分类主要有：1、按照劳动争议中是否含有涉外因素来分类，可分为国内劳动争议和涉外劳动争议；2、按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。
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劳动纠纷劳动争议纠纷包括哪些争议
下列纠纷属于劳动争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
1w浏览2024-10-04
劳动争议处理机构包含哪些
劳动争议解决主要涉及三个机构：企业劳动争议调解委员会，负责内部调解；政府设立的劳动争议仲裁委员会，依法处理劳动争议，仲裁裁决具有法律约束力；如果双方对仲裁结果有异议或遇到法定情况，可以向法院提起诉讼。
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劳动纠纷劳动争议处理包括几种
劳动争议处理途径有四：协商、调解、仲裁与诉讼。协商为双方直接沟通求共识；调解借第三方促和解；仲裁由委员会依法裁决；诉讼则在仲裁无果后，向法院求司法救济。劳动者可据情选择，维护自身权益。
1w浏览2024-09-10
劳动争议处理机构包含什么
在劳动争议处理中，涉及到三个重要方面：一是企业内设的调解委员会，由职工、用人单位和工会代表组成，主要负责调解劳动争议；二是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门、工会和企业代表组成，负责处理争议；三是若劳动者对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，以获取司法救济。
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劳动纠纷劳动争议包括哪些纠纷
劳动争议纠纷包括：
一、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
二、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
三、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
四、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
五、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。
1w浏览2024-09-19
