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职工下班途中绕路发生交通事故能认定工伤吗
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员工上班绕路算不算工伤？
员工上班绕路是不算工伤的，在进行工伤认定时，应当根据上班的具体情况来进行处理，只要在上班的路线范围内才可以进行合法的认定，否则是不属于工伤认定的范围的，具体情况应当结合实际而定。
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工伤赔偿我是雇主，雇佣司机开车，开车途中发生交通事故，我司机操作不当，负全责，我花医药费5万，货车直接报费了，不能再开。车价值约5万。我可以追偿司机责任吗？
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[律师回复] 您好，具体需要去认定是否属于工伤
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你好我做兼职做了四天，酒楼不给我钱这合法吗？他合同写着未做满七天不给工资，做满两个月18块钱一个小时，未做满两个月按14块钱一个小时
[律师回复] 你好，这边咨询法律问题具体是什么，双方有没有进行调解，可以诉讼
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员工下班途中绕道发生交通事故是否是工伤？
员工下班途中绕道发生交通事故是否属于工伤，应当根据实际情况来进行判断，首先是需要查看交警部门所作出的事故责任认定书，如果是因为对方的过错所导致交通事故发生的话，一般情况下是可以认定为工伤的。
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[律师回复] 您好请注意接听北京惠诚律师事务所电话
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员工下班途中绕道发生交通事故是否是工伤
员工下班途中绕道发生交通事故是否属于工伤，应当根据实际情况来进行判断，如果因为对方过错导致可以认定为工伤。
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上下班路途上受伤算工伤吗
不一定，要根据实际情况而定。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以被认定为工伤。
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办理职称上当受骗，
[律师回复] 您好！在您办理职称过程中遭遇欺诈的问题上，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十九条，当消费者和经营者发生争议时，有多种途径可以解决这一问题：
1. 与经营者协商和解；
2. 请求消费者协会或依法成立的其他调解组织进行调解；
3. 向有关行政部门投诉；
4. 根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
5. 向人民法院提起诉讼。
针对您的情况，建议您首先尝试与对方协商解决问题，如果协商未果，那么可以向消费者协会寻求帮助或者请求有关部门介入调解。同时，如果您手头有相关证据，比如合同、交易记录、对方的虚假宣传资料等，应当保留好这些证据。
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