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与单位签订培训协议,具有法律效力吗

3.5w浏览 匿名 2020-09-10 江苏常州
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与单位签订培训协议,具有法律效力吗
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无培训协议员工要给培训费吗
用人单位出资对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果试用期满,在合同期内,则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用,具体支付方法是:约定服务期的按服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付;没有约定合同期的,按5年服务期等分出资金额,以职工已履行的服务期限递减支付。”
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劳动纠纷
16岁与成年人签合同怎么处理
[律师回复] 解析:
鉴于未满法定年龄者无法具备完全的法律行为能力,由此在其签署的合约中或许会存在效力上的不足。
作为成年人,理应负有一部分责任;而相较之下,青少年亦须承受相应的法律后果。
法律依据:
1.《中华人民共和国合同法》第十二条规定:
未成年人缺乏民事行为能力。
未成年人与成年人订立的合同,经过法定代理人同意或者由法定代理人代为签订的,是有效的;未经法定代理人同意或者未经法定代理人代为签订的,是无效的。
2.《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定:
未成年人因他人行为受到损害的,由侵权人承担侵权责任;未成年人因自己的行为造成他人损害的,由未成年人及其法定代理人承担侵权责任。
3.《中华人民共和国民法典》第十二条规定:
成年人应当对自己的行为承担民事责任。
成年人与未成年人订立的合同,成年人应当对履行合同义务承担民事责任。
未成年人与成年人签订合同,如果未经过法定代理人同意或代为签订,则合同可能存在无效性。
如果合同有效,成年人需要对履行合同义务承担民事责任。
如果未成年人的行为造成他人损害,未成年人及其法定代理人需要承担侵权责任。
如果他人的行为造成未成年人损害,则侵权人需要承担侵权责任。
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签订劳动合同培训费多少钱?
签订劳动合同中的培训费没有明确的规定,是由劳动双方协商确定的,用人单位为劳动者提供专项培训,可以和劳动者约定服务期。在服务期满之前,劳动者不能随意辞职,否则要承担违约责任。
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劳动纠纷
第一次买房具体流程是怎样的
[律师回复] 解析:
第一环节:
前期筹备买房事宜
1.设定明确的购房目标,需涵盖房屋价格、地理位置、房产类型以及构造形式等关键要素。
2.精心制定详实的购房财务规划,充分向银行寻求可靠的贷款预审批方案。
3.全程选择有丰富经验且服务质量优越的地产中介机构作为合作伙伴,以便获取准确的信息,得到最佳建议。
第二环节:
实地考察房屋
1.请求中介帮助通过互联网平台搜索,筛选出符合初步要求的房产名单。
2.合理安排时间进行个别房屋的现场考察,尽量避免因赶路而产生的疲劳感,同时应保持敏锐观察力,用心学习。
3.开阔视野,调整心态,结合当前市场状况对房价、地段、户型及外观等因素做出适当调整。
4.在众多房屋中挑选出最能吸引你的那个。
可能是初次见面就一见倾心,也可能是经过多轮对比后选定的精品。
第三环节:
订立买卖合同
1.深入理解合同中的主要条款,与经纪人共同研究出合适的报价策略以及商谈策略。
2.明确房价、订金数额、交房日期以及其他附加条件(如贷款和验收房屋)。
3.签约并递交合同,既可亲自传递亦或采用传真方式进行。
4.待双方签字认可后,正式缴纳订金。
5.当相关的附加条件(如贷款和验收房屋等)都已圆满解决时,即可解除这些限制,使合同完全生效。
第四环节:
处理交房前的相关事宜
1.赴银行办理房屋抵押贷款业务。
2.委派专业验房人员检验房屋状态。
3.聘请资深律师审阅合同内容,调查房屋产权债务,核算相关费用,准备所需文件资料。
4.前往保险公司办理房屋保险,通常可选普通房屋保险或全面房屋保险。
第五环节:
完成房屋交接工作
1.前往律师事务所签署银行贷款、房屋转让的相关法律文件。
2.支付全部购房款项及各类税费。
3.委托律师承办房屋所有权变更登记手续。
4.获取房屋钥匙,成功完成房屋交接过程。
法律依据:
《民法典》
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
快速解决“房产纠纷”问题
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个人与个人之间签订的合同有效吗
[律师回复] 解析:
关于个人所签署的合同效力问题,主要可以归纳以下几点:
首先,基于一般的共识和原则,当事人之间在自愿且不违反相关法律条例的前提下所签订的合同即可视为有效;
其次,这种普遍存在于我们日常生活中的情况——即95%以上的交易行为,如到超市购物等,这类均属于个人之间的合同关系,同样地,这些合同只要不触犯现行法律法规,皆为合法且具有约束力;
再者,根据最新的法律条款所明确规定,经依法成立的合同自签订之日起便具备了直接的法律效力,这是毋庸置疑的;
另外,凡存在以欺诈、威胁等不正当方式促成的合同,或是恶意串通以破坏国家、集体或他人权益的行为,以及利用合法形式隐藏出于非法意图的合同,以及对社会公众福利造成危害的合同,还有那些违背了法律、行政法规的强制性规定的合同,都将被认定为无效合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第四百六十九条
当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
第五百零二条
依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。
未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。
应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的,对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定,合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的,适用前款规定。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
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单位有错,应返还职工培训的费用与违约金
1、要看合同是如何约定的。2、按公平原则解决争议.合同有约定的可以退还,赔偿,没约定就无法退还培训费用和违约金。
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劳动纠纷
用wps签的合同有法律效力吗
[律师回复] 解析:
对于具备相应有效条件的电子合同订阅本,在法律上它所具备的法律效应丝毫不逊色于传统意义的纸质版本。
依据中华人民共和国民法典所设立的有关规定,电子版本合同也是具备合法性和有效性的正式合同形式之一。
一旦此类合同按照相关法律法规以正确方式订立并生效后,它们将受到严格法律的保护,并且当事人必须依照这些条款受到法律的限制。
尽管如此,为了确保电子版本合同的公正性,当事人在签定此类型的合同时,务必注意采取适当且充分的安全措施,例如使用可靠的电子签名技术以确保合同内容的完整性和可信度。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第四百六十九条当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。
书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。
以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。
《中华人民共和国电子签名法》
第十三条电子签名同时符合下列条件的,视为可靠的电子签名:
(一)电子签名制作数据用于电子签名时,属于电子签名人专有;
(二)签署时电子签名制作数据仅由电子签名人控制;
(三)签署后对电子签名的任何改动能够被发现;
(四)签署后对数据电文内容和形式的任何改动能够被发现。
当事人也可以选择使用符合其约定的可靠条件的电子签名。
与合伙人是签协议还是合同
[律师回复] 解析:
当两个以上的人共同投资、经营企业或开展业务活动时,他们所签订的就是合伙协议,而非合同文本。
依据我国《中华人民共和国合伙企业法》(下文简称“合伙企业法”)的第九条相关规定,向监管机构申请设立合伙企业,无论该企业为普通合伙性质还是有限合伙性质,都必须提交包含合伙协议在内的完整证明文件;若资料不全,则无法予以注册登记。
在正式注册登记阶段,所需递交的主要资料清单如下:
1.全体合伙人共同签署的《合伙企业设立登记申请书》;
2.每位合伙人的身份证明复印件;
3.由全体合伙人共同选定的代表或是授权委托的代理人出具的委托书;
4.关于合伙人利益分配和责任分摊的完整规范的合伙协议;
5.每一位合伙人对其各自投资份额所有权的证明文件;
6.经营场所租赁使用权的证明;
7.全体合伙人共同签署并批准的关于委派某人担任合伙企业日常事务执行人的委托书;
8.国家工商行政管理部门要求额外补充提供的所有其他相关文件。
另外,根据国家法律、行政法规等相关规定,对于需报请有关部门进行审查、审批的特殊行业,必须提交相应的审批许可证才能获得合法资格。
因此,我们可以明确得到结论,即合伙协议乃是设立合伙企业过程中不可缺少的必要条件之一。
法律依据:
《中华人民共和国合伙企业法》第九条
申请设立合伙企业,应当向企业登记机关提交登记申请书、合伙协议书、合伙人身份证明等文件。合伙企业的经营范围中有属于法律、行政法规规定在登记前须经批准的项目的,该项经营业务应当依法经过批准,并在登记时提交批准文件。
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用人单位收取培训费合法吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着用人单位收取培训费合法吗的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
颧骨骨折与鼻梁骨折够轻伤吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,右侧颧骨骨折在某些情况下可归类为轻伤范畴,然而,颧骨骨裂则多半属于轻微伤范畴,无法被归入轻伤分类中。
唯一能够确定该问题的方式就是通过法医鉴定来得出结论。
若鉴定结果显示其已达到轻伤及以上级别,那么便可以对加害方追究其故意伤害的刑事责任;反之,若鉴定结果仅为轻微伤,那么通常只需给予适当的治安管理处罚即可。
具体情况需视鉴定结果而定。
关于颧骨骨折的等级划分,根据《人体损伤程度鉴定标准》,颧骨骨折通常被认定为轻伤二级。
这是因为颧骨骨折可能引发严重的偏移现象,从而导致外貌发生显著改变以及局部塌陷等症状,同时还可能对血管神经造成损伤。
法律依据:
《人体损伤程度鉴定标准》
第五条
a)面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上;多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。
b)面颊穿透创,皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。
c)口唇全层裂创,皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。
d)面部块状瘢痕,单块面积3.0cm以上或多块面积累计5.0cm以上。
e)面部片状细小瘢痕或者色素异常,面积累计8.0cm以上。
f)眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。
g)眼睑缺损。
h)一侧眼睑轻度外翻。
i)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。
j)一侧眼睑闭合不全。
k)一侧泪器损伤伴溢泪。
l)耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。
m)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。
n)鼻尖或者一侧鼻翼缺损。
o)鼻骨粉碎性骨折;双侧鼻骨骨折;鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折;鼻骨骨折合并鼻中隔骨折;双侧上颌骨额突骨折。
p)舌缺损。
q)牙齿脱落或者牙折2枚以上。
r)腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。
s)损伤致张口困难Ⅰ度。
t)颌骨骨折(牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外)。
u)颧骨骨折。
快速解决“刑事辩护”问题
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直行车辆太快与左转车辆相撞谁的责任
[律师回复] 解析:
在发生直线行驶速度过快撞击左转弯车辆事件时,双方均需承担相应的法律责任,责任比例将会根据各自失误程度的严重性进行判定。
详细的责任分配将依据责任认定书的结果来决定。
这是由于在交通规则中,左转弯车辆有义务给予直行车辆优先通行权,然而直行车辆却实施了超速行为。
因此,双方皆出现了违反交通法规的行为,均应对事故产生的后果负有责任。
参考《道路交通安全法》第七十三条的规定,公安机关交通管理部门应根据事故现场将现场勘查、调查情况,以及相关的检验与鉴定结论等信息进行综合判断,据此迅速出具权威性的交通事故认定书,以之为基础对交通事故进行妥善处理。
在此过程中,交通事故认定书必须明确地载明交通事故的核心事实,事故成因,以及各方当事人需承担的责任,并且应当正式送达给相关当事人手中。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
第六十一条
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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用人单位收取培训费合法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与用人单位收取培训费合法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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公司经营
录完口供签了不参与电信诈骗怎么办
[律师回复] 解析:
倘若因用人单位在支付工伤赔偿方面的不合理性,劳动者有权依相关法律规定进行劳动仲裁;然而如为主管社会保险事务的机构所支付的工伤赔偿不妥当,劳动者及用人单位均可依照法定程序提交申请以展开行政复议,甚至在必要时直接申述行政诉讼。
那么在获得工伤鉴定证明之后,应当如何操作?首先,要仔细审查鉴定结果中所认定的级别是否存在问题。
若您对该初级鉴定结论心存异议或疑问,便可在收到鉴定结论之日起15个自然日之内,向省级劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定的请求。
其次,在完成工伤鉴定手续之后,便可以根据鉴定出的等级标准来计算相应的赔偿额度。
工伤赔偿范畴内容繁多,包罗万象,主要包含以下几个方面:
医疗费用、停工留薪期间的薪酬收入、医院伙食补贴、护理费用、交通往来费用、住宿费用以及一次性伤残津贴等。
如用人单位已为员工缴纳工伤保险,则直接交由国家工伤保险机构按照既定标准发放相关的工伤保险待遇。
反之,若用人单位并未购买此项保险(特别是在工伤保险机构购买),那么就需要遵循相关标准与用人单位进行协商处理。
再者,若经与用人单位磋商仍无法达成共识,可依据劳动仲裁法规启动仲裁程序。
如对劳动仲裁裁决不服或不满,还可向法院提起诉讼。
对于初审法院的判决,如当事人还有异议,可依法向上诉级别的二审法院提交申诉。
最后,仲裁裁决或判决生效后,如用人单位仍旧拒绝支付赔偿费用,当事人可依据已经生效的法律文书向法院执行局提出强制执行申请,由法院执行裁决结果。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》
第五十五条有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;
(二)申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
(三)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
(四)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;
(五)工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。
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限高朋友订了五星酒店入住了怎么办
[律师回复] 解析:
在遭受了高额消费的限制之后,被实施者将无法再入住高级星级酒店,而只能选择相对较低档次的酒店住宿。
一旦被人民法院施加了高消费限制的执行人,则其将不得进行任何法律所明文规定的高端消费活动,若因特殊情况必须入住酒店的话,他们唯一能够选择的便是那些非星级的酒店,而绝无可能在高档星级酒店进行登记和进行高消费,这是一种严格禁止的行为,且所有的星级酒店都不会允许此类被执行人进行居住。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费及有关消费的若干规定》第三条
被执行人为自然人的,被采取限制消费措施后,不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为:
(一)乘坐交通工具时,选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位;
(二)在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费;
(三)购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋;
(四)租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公;(五)购买非经营必需车辆;
(六)旅游、度假;
(七)子女就读高收费私立学校;
(八)支付高额保费购买保险理财产品;
(九)乘坐G字头动车组列车全部座位、其他动车组列车一等以上座位等其他非生活和工作必需的消费行为。
被执行人为单位的,被采取限制消费措施后,被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施前款规定的行为。
因私消费以个人财产实施前款规定行为的,可以向执行法院提出申请。
执行法院审查属实的,应予准许。
工作10天没有签订劳动合同怎么办
[律师回复] 解析:
对策一:
积极联络收款方当您意外地将款项误转入陌生人的账户之后,首要任务应当是立即接触收款方。
您可以考虑向对方的账户发送好友申请,待对方确认并建立好友关系后,向其详细阐述事情的经过,共同商讨有关退款的事宜。
若收款方愿意协助退款,那么财务资金将会迅速回到您原本的账户之中。
对策二:
寻求支付宝官方客服协助倘若与收款方之间的协商未能达到预期效果,您可以尝试联系支付宝官方客服团队。
您需递交详细的转账记录作为证明,同时请求官方机构插手在此过程中进行相应的谈判和解决。
为免延误时机,建议您立即采取行动,因为过了12个小时或者更长时间,官方可能就不再对相关事务予以受理。
对策三:
以情感沟通,以道理说服假如上述两种策略均未取得理想的成效,您可以考虑进行更加深入、全面的努力。
首先,您可依据误转入的支付宝账户的相关信息(例如对方的电子邮件地址或手机号码)与其取得联系,尝试协商解决相关问题。
倘若对方依然坚决反对还款,您应该尽力收集关于转账失误的适当证据,然后拨打唯一的支付宝官方客服热线或向警方报告相关情况以便得到帮助和协调。
如果收款人依然坚决拒绝付款,您可以向收款方所在地的管辖法院提出不当得利的诉讼,从而维护自身的合法权益。
对策四:
采取有效的预防措施为了尽量避免误转账户这样的事件再次发生,我们有必要采取更为审慎的预防措施。
在进行任何转账操作之前,务必仔细检查各项信息,确认收款人的账户无误,以防止错误的发生。
在填写账号时,务必要反复核实多次,以避免由于慌乱疏忽导致输入错误。
此外,在完成转账后,应迅速清理自己的支付宝账户,删除最近的转账记录,如此方可避免未来类似的错误再次发生。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人可以请求得利人返还取得的利益,但是有下列情形之一的除外:
(一)为履行道德义务进行的给付;
(二)债务到期之前的清偿;
(三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
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