律图审稿专业委员会3轮严审

办假结婚证请产假,事业单位会查吗

帮助5人 3.1w浏览 匿名 2020-09-10 山西长治
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的办假结婚证请产假,事业单位会查吗问题解答如下, 你办不下来的。申请产假需要的资料有:申请书,结婚证,准生证,身份证,医生开的怀孕周数的证明,有些单位还要求B超结果显示胎儿周数的证明等等。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
    全文
    10 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6371位律师在线平均3分钟响应99%好评
办假结婚证请产假,事业单位会查吗
一键咨询
  • 131****6142用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    141****3175用户1分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    171****1577用户1分钟前提交了咨询
    173****6038用户4分钟前提交了咨询
    太原用户3分钟前提交了咨询
    153****0358用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    太原用户2分钟前提交了咨询
    161****0342用户2分钟前提交了咨询
    150****8422用户4分钟前提交了咨询
    166****2751用户3分钟前提交了咨询
    长治用户3分钟前提交了咨询
  • 运城用户3分钟前提交了咨询
    174****7557用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
    172****7105用户4分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    161****6422用户1分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    174****1214用户4分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    171****6667用户2分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    长治用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    151****4567用户2分钟前提交了咨询
    176****1150用户2分钟前提交了咨询
    长治用户4分钟前提交了咨询
    160****5830用户4分钟前提交了咨询
    朔州用户3分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    144****5621用户2分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    151****6426用户2分钟前提交了咨询
    运城用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    176****7636用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    164****2078用户3分钟前提交了咨询
    晋中用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    174****1203用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    阳泉用户2分钟前提交了咨询
    150****3455用户1分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    163****0332用户2分钟前提交了咨询
    165****1663用户1分钟前提交了咨询
    运城用户1分钟前提交了咨询
    175****7870用户4分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    太原用户4分钟前提交了咨询
    136****1047用户4分钟前提交了咨询
    临汾用户3分钟前提交了咨询
    运城用户3分钟前提交了咨询
    阳泉用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    大同用户2分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    136****4818用户4分钟前提交了咨询
    忻州用户4分钟前提交了咨询
    137****8021用户1分钟前提交了咨询
    151****6226用户1分钟前提交了咨询
    157****0441用户1分钟前提交了咨询
    朔州用户4分钟前提交了咨询
    131****1846用户4分钟前提交了咨询
    177****3202用户3分钟前提交了咨询
    155****5861用户3分钟前提交了咨询
    晋城用户2分钟前提交了咨询
    171****5585用户1分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    168****5157用户3分钟前提交了咨询
    忻州用户1分钟前提交了咨询
    175****0203用户3分钟前提交了咨询
    171****7627用户4分钟前提交了咨询
    138****2382用户2分钟前提交了咨询
    临汾用户4分钟前提交了咨询
    131****7763用户1分钟前提交了咨询
    147****2412用户2分钟前提交了咨询
    晋中用户1分钟前提交了咨询
    140****8246用户1分钟前提交了咨询
    177****5280用户2分钟前提交了咨询
    运城用户4分钟前提交了咨询
    大同用户4分钟前提交了咨询
    171****1141用户1分钟前提交了咨询
    150****7805用户4分钟前提交了咨询
    152****2081用户3分钟前提交了咨询
    145****4838用户1分钟前提交了咨询
    133****0847用户3分钟前提交了咨询
    130****3325用户1分钟前提交了咨询
    141****7871用户2分钟前提交了咨询
    142****7077用户4分钟前提交了咨询
    晋城用户1分钟前提交了咨询
    晋城用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁177****8777用户1分钟前已获取解答
无锡178****5358用户1分钟前已获取解答
连云港177****8532用户4分钟前已获取解答
用人单位怎么查病假单证明
对于员工提交的病假单,用人单位可以到医院去查验,因为病假单上面一般情况下都有医院的公章。根据规定,职工因为生病需要休假的,通常应该到医院开具疾病诊断证明,医院的医生不会在员工身体无恙的情况下开假的病假单。
10w+浏览
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
河南事业单位大龄结婚婚假多少天?
河南事业单位大龄结婚婚假是21天。这是根据我们国家法律当中所作出的规定,目前很多的地方都已经取消了晚婚假,在这种情况之下的话,就意味着即使是属于晚婚的情况之下,也就是不存在奖励。
10w+浏览
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
事业单位病假的要求
1、病假在两个月以内(不含公休节假日,下同)的,原工资照发。2、病假超过两个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的90%;工作年限11年及以上的,原工资照发。
10w+浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
事业单位公休假规定
为了规范机关、事业单位实施带薪年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定,制定本办法。《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
10w+浏览
想了解,产假期间工资怎么发的?
[律师回复] 产假期间的工资发放方式如下:
1.  产假工资与生育津贴的区别:产假工资是员工休产假期间企业为其发放的工资,而生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用,由社保机构承担。
2.  产假工资的支付:如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,且生育津贴高于员工平均工资,则企业不用再向其支付产假工资;若低于平均工资,则公司需要补足差额。对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的情况,员工可以要求企业支付产假工资。
3.  产假工资计算标准:产假工资的计算标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。
4.  生育津贴的支付:对于已经参加生育保险的女职工,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对于未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
5.  产假工资发放方式:用人单位应该按照员工产假前的工资标准,按月发放工资给员工。如果生育津贴高于职工的原工资标准,用人单位应当将生育津贴的余额支付给职工,以补足差额。如果生育津贴低于职工的原工资标准,差额部分应由用人单位补足,以确保员工在产假期间的收入不低于原工资标准。
6.  产假工资的法律依据:根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资;女职工产假期间的生育津贴,对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
综上所述,产假期间的工资发放涉及到产假工资和生育津贴的计算与支付,具体发放方式依据女职工是否参加生育保险、工资与生育津贴的比较结果等因素决定。
问题紧急?在线问律师 >
7765 位律师在线,高效解决问题
事业单位丧假多少天?
一至三天。中华人民共和国劳动法 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法律明确赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
10w+浏览
劳动纠纷
彩礼纠纷~女方流产一审判决返还总彩礼打了65折,一审判决下来上诉期间男方去医院检查出死精症,且一审男方也不认可女方所流产的孩子是他的。二审上诉会改判吗
[律师回复] 二审上诉是否会改判,需综合多方面因素考量,具体如下:

新证据的影响

男方在上诉期间检查出死精症属于新证据,但此证据对二审改判的作用需进一步分析。若该证据能证明女方流产的孩子确非男方亲生,那么对于彩礼返还比例的判定可能产生影响;反之,若无法有力证明与案件的关联性,如存在男方在女方受孕后才出现死精症等情况,法院可能不会据此改判.

一审判决的依据和正确性

需审查一审判决女方返还总彩礼65%的依据是否充分、合理。若一审法院综合考虑了双方未办理结婚登记、共同生活时间长短、彩礼数额大小、女方流产及身体恢复等各种因素,作出的判决符合法律规定和公平原则,那么二审改判的可能性较小十六. 反之,若一审判决在事实认定或法律适用上存在错误,如未正确认定彩礼性质、未充分考虑相关因素等,二审法院则可能改判.

法律和司法解释的具体规定

根据相关法律和司法解释,决定彩礼是否返还主要依据当事人是否缔结婚姻关系、婚前给付彩礼是否导致给付人生活困难等因素. 若男方能够证明因给付彩礼导致其生活困难,且该证据未在一审中充分体现,二审法院可能会重新审视彩礼返还比例;若不符合这些法定情形,仅以男方不认可女方流产的孩子是其所为及死精症为由,难以支持其要求更多彩礼返还的诉求.
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应