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双重劳动关系的法律规定和司法解释都有哪些?

3.3w浏览 匿名 2020-09-10 辽宁锦州
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双重劳动关系司法解释有哪些?
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定:“用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。
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劳动纠纷
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双重劳动关系认定司法解释的依据有哪些?
双重劳动关系认定司法解释的依据有:《劳动法》,第九十九条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以随时解除劳动合同。
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劳动纠纷
双相情感障碍能刑事拘留吗
[律师回复] 解析:
以下列举出28种在特定条件下可豁免拘留的疾病类型:
1.活动性肺结核;
2.精神分裂症;
3.精神发育迟滞;
4.重性抑郁症;
5.重性躁狂症;
6.间歇性爆发障碍;
7.双相情感障碍;
8.急性中毒性精神障碍;
9.严重的焦虑症;
10.严重的强迫症;
11.严重的恐怖症;
12.严重的心境恶劣障碍;
13.严重的人格障碍;
14.重性神经衰弱;
15.严重的睡眠障碍;
16.严重的进食障碍;
17.严重的性心理障碍;
18.严重的心理生理障碍;
19.严重的孕产期精神障碍;
20.严重的心因性身体障碍;
21.严重的应激反应;
22.严重的心理创伤后应激障碍;
23.严重的心理帕金森综合征;
24.严重的心理震荡后综合征;
25.心理遗传性疾病;
26.严重的心理自体免疫疾病;
27.严重的心理代谢性疾病;
28.其他经由心理学家及精神科医师诊断确认患有严重心理障碍的疾病。
同时,若犯罪嫌疑人或罪犯正处于拘传、取保候审、监视居住或执行刑罚等状态,亦可视具体情况予以豁免拘留。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯,有下列情形之一的,可以暂予监外执行:
(一)有严重疾病需要保外就医的;
(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女;
(三)生活不能自理,适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯,有前款第二项规定情形的,可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,或者自伤自残的罪犯,不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病,必须保外就医的,由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前,暂予监外执行由交付执行的人民法院决定;在交付执行后,暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见,报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。
盗窃罪有没有从重情节
[律师回复] 解析:
关于盗窃罪的从重处罚情节有以下几点:
首先是多次实施扒窃行为的案件;
其次是采用毁灭性的手段进行盗窃并且给公众和私人财产带来了重大损害的情况;
再次是进入住宅进行盗窃的行为;
此外,教唆未成年人进行盗窃也是需要加重处罚的情形之一;在服刑期间进行盗窃也会受到严厉惩罚;同样地,在缓刑、假释考验期内或管制、监外执行期间进行盗窃也将面临更重的法律制裁;曾经因为盗窃行为而被治安处罚三次以上,两年内再次进行盗窃的行为也将受到严惩;曾经因为盗窃行为被免予起诉、免于刑事处罚之后两年内,或者因为盗窃行为已经接受过刑事处罚之后三年内再次进行盗窃的行为也将受到严厉打击;
最后,盗窃盲人、聋人、哑巴等残疾人士、孤寡老人或者失去劳动能力者的财物的行为也将受到严厉的法律制裁;
同时,如果盗窃行为导致了严重的后果或者存在其他恶劣情节,也将面临更为严厉的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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双重劳动法律关系合法吗
双重劳动关系不合法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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劳动纠纷
盗窃罪怎么分轻重程度判刑
[律师回复] 解析:
对于犯罪性质严重的盗窃行为,根据法律条文的明确规定,如果非法占有他人公私财物的价值达到一定程度,应该依刑法判处相应刑罚。
具体来说,盗窃金额大小不同,将会导致量刑结果有所差异。大型盗窃案件中,对受害者造成的损害和社会影响更为恶劣。其刑期从三年以下有期徒刑、拘役或管制,到三年以上十年以下有期徒刑不等,同时还可能面临罚金的处罚。而对于那些情节特别严重的盗窃罪犯,刑期甚至可以达到十年以上有期徒刑或无期徒刑,并且可能会被判处罚金或没收财产。
此外,根据刑法的相关规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上,三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
然而,由于各个省市、自治区和直辖市的经济发展水平和社会治安情况存在差异,因此,各地方高级人民法院和人民检察院有权根据当地实际情况,在上述规定的数额范围内,制定具体的执行数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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双重劳动关系是否合法?
《劳动合同法》第39条规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。涉及相关竞业禁止、保密的兼职也是违法的。
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双重劳动关系是否合法?
双重劳动关系不合法。我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内,劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益,如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作,只能认定为劳务关系,而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形,用人单位可以依法解除劳动合同。
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