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公司歇业了,没钱赔偿员工的赔偿金怎么办

4.8w浏览 匿名 2020-09-10 甘肃嘉峪关
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公司歇业员工怎么赔偿?
公司歇业需要按照员工的工作年限乘以月收入来支付。工作未满半年的就按照半个月的工资来支付。一般情况下公司停止经营活动超过个月的,工商管理部门就会强制该公司歇业。歇业之后需要及时的注销。
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公司经营
小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效
[律师回复] 小区业委会主任在其他业委会成员不知情的情况下签订的合同是否有效,需要具体情况具体分析:
合同可能有效情况
属于常规事务且有授权:如果该合同涉及的是小区物业管理中的一些常规事务,例如和清洁公司签订日常清洁服务合同,并且业委会之前已经对主任有相应的授权,允许其在一定金额范围内或者特定事务类型上代表业委会签订合同,那么这份合同通常是有效的。这种授权可能是通过业委会内部明确的决议、工作章程等方式体现。
事后追认:即使业委会主任在签订合同时没有告知其他成员,但如果之后其他业委会成员知晓该合同后进行了追认,认可这份合同的内容和签订行为,那么合同也可以被认定为有效。追认可以是通过正式的业委会会议决议或者书面签字确认等方式进行。
合同可能无效情况
超越权限且未追认:如果合同涉及的事项是小区的重大事务,如大型维修改造工程、数额巨大的服务采购等,而业委会主任没有得到业委会授权就擅自签订合同,并且事后其他业委会成员也没有进行追认,那么这份合同很可能是无效的。因为重大事务通常需要经过业委会集体讨论、决策,主任个人不能擅自代表业委会作出决定。
违反法律法规和小区管理规约:如果合同内容违反了国家法律法规,比如签订涉及违法活动的合同,或者违反了小区的管理规约,如未经业主大会同意擅自将小区公共区域的经营权转让,那么该合同也是无效的
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公司歇业怎样赔偿员工的?
公司歇业是指公司暂停营业或者直接注销公司。这两种情况对于员工的赔偿不同,公司暂停营业,以员工工资作为标准,支付一定数额的经济补偿;注销公司需要跟员工解除劳动合同,按照法律规定情形支付经济补偿金。
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公司歇业员工应该如何赔偿?
公司歇业员工该如何赔偿这个在法律上是没有具体的规定,但如果需要对员工进行解除劳动合同,或者是直接注销公司进行裁员,那么就需要按每工作满一年按一个月的工资来支付经济补偿金。
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公司歇业员工如何补偿?
企业歇业时,员工补偿问题需遵循法规。暂停运营期间,员工工资应继续支付。若需解雇员工,工作满一年者,补偿一个月基本工资;服务期超半年不足一年者,补偿按一年计算;未满半年者,补偿半个月基本工资。确保员工权益,合理支付补偿金。
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公司歇业员工如何补偿?
企业歇业时,员工补偿问题需遵循法规。暂停运营期间,员工工资应继续支付。若需解雇员工,工作满一年者,补偿一个月基本工资;服务期超半年不足一年者,补偿按一年计算;未满半年者,补偿半个月基本工资。确保员工权益,合理支付补偿金。
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