报工伤的诊断证明书必须要就医当天的吗

[律师回复] 解析：
当遭遇他人诽谤时，请务必及时采取行动，提供足以证实被告行为人捏造虚假事实的相关物证、书证，例如照片、视频等等；
第二种方式则是公开散布这些捏造的事实及相关视听材料；
第三个有效途径就是搜集电子数据以及现场目击者的证人证言等证据。
值得注意的是，同一诽谤信息在实际被点击、浏览的次数达到了五千次以上，或者被转发的次数超过了五百次，那么就已经构成了本罪名。
若对方的骚扰行为具有针对性，且反复发生，没有中断过，同时还包含了侮辱、诽谤等不当言论，您可以向当地县级或市级公安局、公安分局提出申请，要求对骚扰者进行治安处罚；
如果骚扰者身份明确，您甚至可以向法院提起诉讼，要求精神赔偿，但这需要骚扰行为确实对您的名誉、荣誉造成了实质性的损害；
如果骚扰者冒用他人名义对您进行欺骗和愚弄，导致您的合法财产、名誉受损，那么骚扰者必须承担相应的民事责任，如撰写恐吓信或以其他方式威胁他人人身安全；
公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人；
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人遭受刑事追责或受到治安管理处罚；
对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或打击报复；
多次发送淫秽、侮辱、恐吓或其他信息，严重干扰他人正常生活；
未经许可偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，并未强制规定试用期期间不得享有婚假权益，为此，处于试用期阶段的员工是被允许向所属雇主申请休婚假的。
就婚假方面，我国政府明确规定：
凡达到法定婚姻年龄（女性需为年满20岁，男性则为年满22岁）的新人正式步入婚礼殿堂后，均有资格享受三天的法定婚假福利待遇。
法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
一、关于洗钱罪的构成要件，主要包括以下几个关键要素：
首先，从其客体来看，该罪行严重侵害了国家金融管理制度以及公正审判机关的正常活动；
其次，客观方面而言，该罪行的行为人必须明知其涉及的是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、走私犯罪等违法所得及其产生的收益，然而却为了掩盖、隐瞒这些收益的来源及性质，采取各种手段进行洗钱；
再次，从主体要求上看，只要是达到了法定的刑事责任年龄并具备相应刑事责任能力的自然人，均可成为此罪的犯罪者；
最后，从主观心态上讲，该罪行的行为人必须是出于故意的心理状态。
二、洗钱罪，是指行为人明知是来自于毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪等违法所得及其收益，却仍然为了掩饰、隐瞒这些收益的真实来源和性质，而采取提供资金账户、协助将财产转化为现金或金融票据、有价证券、协助资金转移、协助资金汇往境外等多种方式，或者采用其他方法来掩饰、隐瞒这些犯罪所得及其收益的来源和性质的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
1.真诚地道歉并承认失误：
身为服务行业从业者，店员应当保持高度职业精神，向遭受损失的消费者真诚地表示歉意，积极承认自身过失。
他们需体现出对客户权益和需求的尊重，坚定表明解决问题的决心。
2.全力以赴寻觅丢失财物：
当涉事物品已确认遗失后，店员应当立刻投入到寻找过程中。
深入调查垃圾桶等相关区域是必不可少的环节，若门店设有监控摄像设备，则可通过实时录像再现拾物过程以明确物品去处。
3.给予合理赔偿：
如果经过不懈努力仍未能挽回客户所失去的财务或物品，诸如此类情况下，店员仍须负担起相应责任，为消费者提供适宜的补偿方案。
这可能包括给予商品同等价值的代替品或直接支付经济赔偿金。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
若游戏登入账户主体系被确认为属于未成年范畴，那么理应推断游戏充值行为是由孩子实施的，除非游戏主办方能够提供明确且具有说服力的反证予以举证反驳此论点；
反之，当游戏账号的确认为成年用户时，可以同样认为充值行为是由成年人亲自操作完成，除非家长能够出具充分的证据，证明孩子盗取了自己的账号并进行了相关操作。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十六条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

[律师回复] 解析：
在我国刑法体系中，职务侵占罪并非仅限于本单位的员工实施，亦可由其他机构中的从业者所涉犯。
只要行为人利用其职务上所赋予的职权优势，未经合法授权而擅自侵吞单位财产的，均有可能被判定犯有职务侵占罪。
然而，需要明确指出的是，职务侵占罪的犯罪主体极为特殊，主要包括下列三类人群：
1.在上市公司或有限责任公司担任董事、监事的人士，但需注意的是，此类人员不得具备国家公职人员的身份；
2.除了上述公司的董事、监事之外的经理、部门主管以及其他普通职员与工人；
3.除上述公司以外的企业或其他单位的从业者，其中包括集体性质企业、私营企业、外资独资企业的员工，以及国有企业、公司、中外合资、中外合作企业等中未具国家公职人员身份的全体员工。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
倘若在实施了防卫行为之后出现了过当的伤害情况，而行为人对于这样的后果持有故意的态度，那么他将构成故意伤害罪。
然而，根据相关法律规定，这种情况下可以酌情予以从轻或减轻处罚。
对于那些因防卫过当而导致他人受伤的犯罪者，若其对伤害结果持有过失的心理状态，那么他们可能会被判定为过失致人重伤罪。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪的认定标准，其涉及以下几个关键要素：
首先，该犯罪侵犯的主要客体必须为公私财产的所有权；
其次，从客观角度来看，行为人必须实施了盗窃数额较大的公私财物，或多次进行盗窃活动、擅自进入他人住宅实施盗窃行为、在盗窃过程中携带凶器进行威胁以及秘密地进行扒窃等违法行为；
再者，此项犯罪的责任承担主体为普遍人群，即年满16岁并具备相应刑事责任能力的人均可符合；
最后，从主观意识上来说，这种行为必须是直接有意而为之，并且行为人必须怀有非法占有他人财物的意图。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于取保候审后的司法程序以及量刑情况，审判结果并不必然意味着当事人必须立即进入监狱服刑。
具体而言，若人民法院最终判定犯罪嫌疑人或被告人为有期徒刑以上刑罚者，则需执行收监之责。
在这之前，任何相关机构均不得擅自对当事人实施收监行为。
而对于被判处缓刑或管制的犯罪嫌疑人或被告人，通常情况下并不会立即收监。
此外，对于被判处拘役或者三年以下有期徒刑的犯罪分子，只要满足以下四个条件，便可宣告缓刑：
（1）犯罪情节相对轻微；
（2）具有悔过自新的表现；
（3）无再次犯罪的风险；
（4）宣告缓刑对其所在社区并未产生严重不良影响。
法律依据：
《刑法》第七十二条
【缓刑的适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
合同诈骗罪并非仅限于拥有署名合同才成立。
依据我国相应的法律法规规定，签订合同的方式可以是书面，亦可选择口头或其它形式进行。
因此，并无必要仅当存在书面形式的合同时才能认定构成合同诈骗罪，口头合同乃至其他形式的合同同样可能构成此罪行。
只要行为人怀揣着非法占有的意图，在签署和履行合同的过程中，通过欺骗手段获取了对方当事人的财产，并且所获金额达到一定程度，便足以构成合同诈骗罪。
法律依据：
《刑法》第二百二十四条
有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如行为人因不当得利而获益的情况，通常并不能被视为构成严重的职务侵占罪。
职务侵占罪作为一种特殊形式的犯罪，其主体是公司、企业或其他单位中的特定人群体，他们利用自身职权范围内的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额达到一定标准。
若行为人被判定犯有职务侵占罪，则通常会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚，同时还需承担相应的罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，涉嫌从事非法洗钱活动者的罪犯将在五至六个月内接受法院的审判，然而实际判处的监禁期限还需考虑犯罪分子个人情况、案件审理进度等诸多因素。
本罪名的犯罪嫌疑人应为一般身份，既包括已满十六周岁且具备刑事责任能力的成年人，亦涵盖各类性质企事业单位。
法律依据：
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
解除或终止劳动合同时所开具的证明须具备明确的任职起始时间详细信息。
在这种情况下，合法的雇主有义务向受雇人提供详细记载了劳动合同期限、离职或解约日期、劳动工种以及在公司内的工作年限等关键信息的书面文件——解除、终止劳动合同的证明书。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条
用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

[律师回复] 解析：
根据我国现行刑法及相关司法解释的明确规定，犯有抢劫罪者，无论其所获取财物价值多少，只要实施了抢劫行为即构成犯罪事实。
然而，若涉及其他重大情节，如持械抢劫、多次抢劫等，则可能面临更加严重的刑事处罚，包括但不限于处以三年以上、十年以下有期徒刑的判决结果。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼案件中，倘若涉及到交通肇事责任纠纷而被起诉者，通常情况下，被告方理当出席庭审以表达其立场与态度。
然而，若因故被告无法依照法院送达之传票准时到达审判现场，法院可依法进行缺席审理并作出相应判决，同时，被告需自行承担由此产生的所有不利影响。
然而，若该交通事故已构成刑事犯罪，那么作为被告人，则必须接受法庭的审判。
依据相关法律法规，若原告在接到传票传唤后，无正当理由拒绝出席庭审，或未经法庭许可擅自离场，均可能面临撤诉处理；
若被告提出反诉请求，亦可由法院进行缺席判决。
在此，我们郑重提示各位，如您因交通肇事责任纠纷而被起诉，但并不构成交通肇事罪的情况下，被告方可委托律师代为出席庭审。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条
原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；
被告反诉的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条
宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。
人民法院裁定不准许撤诉的，原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，可以缺席判决。

[律师回复] 解析：
“抢劫罪”乃指以非法手段强取他人财物之犯罪行为，其过程中往往伴随着暴力行为。
当行为人着手实施抢劫时，若有其他人参与其中，并对行为人的抢劫行为产生了引发、协助或推动等影响，则应被视为抢劫罪的共同犯罪者。
因此，我们可以得出结论：
在行为人实施抢劫的过程中，只要有其他人参与其中，并对行为人的抢劫行为产生了引发、协助或推动等影响，就应当被判定为抢劫罪的共同犯罪者。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
按照法律规定，构成绑架罪需满足如下四个基本条件：
首先，行为实施者须为一般自然人；
其次，其主观心态必须表现为明确的故意，并且其目的要么是为了获取他人财产，要么是将他人当作人质进行要挟；
再者，该行为所侵犯的客体主要包括了他人的人身健康权、生命权以及人身自由权等重要权利；
最后，从客观角度来看，行为人需要通过暴力、威胁、麻醉或者其他非法手段来控制他人的人身自由。
法律依据：
《刑法》第二百三十九条
【绑架罪】以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
犯前款罪，杀害被绑架人的，或者故意伤害被绑架人，致人重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
以勒索财物为目的偷盗婴幼儿的，依照前两款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于抢劫罪的案件处理过程，其主要包括以下几个环节：
首先，由公安部门依法对此类犯罪展开深入调查并进行立案侦查；
其次，根据案情需要，对犯罪嫌疑人采取强制措施进行拘留或提前向检察机构申请逮捕令；
再者，由检察院依据法律规定进行严格审核和审查起诉；
如果检察院经过全面审查，认为犯罪嫌疑人的犯罪行为确凿无误且证据充足，依照相关法规应当予以刑事处罚时，便会依法做出提起公诉的决定；
最后，由人民法院依据法律规定，对该案件进行公开审理并依法作出判决。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
在员工的试用期内，完全有权利向原工作企业索要最后任期内的离职证书。
这份离职证书通常颁发于雇主与员工之间的劳动合同正式解除或劳资关系宣告结束之时。
因此，除了原有的离职证书外，员工亦有权要求新任雇主协助开具新的离职证明文件。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若在满足以下各项前提的情况下，我们便可认为行为人在进行猥亵活动时构成了犯罪：
首先，该行为人应是已达法定刑事责任年龄并具备相应刑事责任能力的自然人；
其次，从其主观层面来看，行为人必须蓄意为之。
一般情况下，这种行为往往表现为刺激或满足行为人自身或第三方的性欲望，而非带有强行奸淫之意图；
最后，从客观角度出发，行为人确实实施了通过暴力、威胁或其他手段来强制侮辱、猥亵他人的行为。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。