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外商独资企业股权转让的规定是什么

3.5w浏览 匿名 2020-09-10 江苏淮安
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外资独资企业可以股份转让吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与外资独资企业可以股份转让吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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外商独资企业股权转让流程是什么
1、向股东以外的第三人转让股权的,由转让股权的股东向公司董事会提出申请。2、双方签订股权转让协议。3、在转让股权过程中,凡涉及国有资产的,为防止国有资产流失,根据国务院发布的 国有资产评估办法 第三条的规定。
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外资独资企业股权转让协议怎么写?
1、领取 公司变更登记申请表 2、变更营业执照,3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格,加盖公章,整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理),4、变更税务登记证(拿着税务变更通知单到税务局办理),5、变更银行信息。
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外资企业股权转让程序
向股东以外的第三人转让股权的,由转让股权的股东向公司董事会提出申请,由董事会提交股东会讨论表决;不设董事会的中小型微企业,股东可以直接向其他股东送达《股权转让通知书》;股东之间转让股权的,不需经过股东会表决同意,只要通知公司及其他股东即可。
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有实缴金额的股权转让可以零转让吗
[律师回复] 解析:
依据我国相关法律法规的规定,当申请人所申报的股权转让收益存在显著偏低状况且无正当解释说明时,主管税务部门有权核定该股权转让的实际收益。同时,如申请人所申报的股权转让收益低于其所持有的股权相对应的净资产额,将被认定为股权转让收益明显偏低。在此情况下,主管税务机构需依次采用净资产核算法、类比法及其他适当的方法对该股权转让的实际收益进行准确核定。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意,其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的,视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的,不同意的股东应当购买该转让的股权;不购买的,视为同意转让。经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例;协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的,从其规定。
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在城市买了商品房如果年限一到所有权归谁
[律师回复] 解析:
在探讨关于房地产的寿命周期问题时,我们应当明确地指出,这里所说的“70年”实际上是与商品房紧密联系的土地使用权时间阈值。
依据我国于颁布实施的《城市国有土地使用权出让和转让暂行条例》规定,居住用地的最长期限为70个法定年度。
然而值得注意的是,在这个期限届满之际,房屋本身并不需要面临被国家收回的命运,而是会自动延续土地使用证上的权益。
换句话说,国家将不会采取赎回措施来回收该房屋,而是以自动续期的方式直接划归至房主名下。
首先,关于房屋所有权的性质及其持久性,这无疑是长久且无限的,不受任何期限制约。
其次,针对土地使用权的属性及其有限期限,土地为国家所有,国家通过施行土地有期出让政策,授权各项用地使用者享有相应年份的使用权(即住宅用地的年限为70年,工业、教育、文化卫生体育以及综合性用地则为50年,而商业、旅游、娱乐等用地的期限限制则为40年)。
这里尤其要强调的是,产权时间是从开发商获得地皮之时算起,并非从取得房产证为止。
举一个例子来说明:
从开发商获取地皮、进行施工建设,直至房屋竣工交付给业主入住,这整个过程中所历经的时间可能存在差异,且最少需历时两到三年。
另外还有一种特殊情况,即是开发商竞得土地后,受到各种因素影响导致工程进度延缓,甚至经过数次转手后,历经十余年才开始动工开发。
此时,对于买受者而言,他们的产权期限将会受到很大程度上的无形压缩。
法律依据:
《民法典》第三百五十九条
住宅建设用地使用权期限届满的,自动续期。续期费用的缴纳或者减免,依照法律、行政法规的规定办理。非住宅建设用地使用权期限届满后的续期,依照法律规定办理。该土地上的房屋以及其他不动产的归属,有约定的,按照约定;
没有约定或者约定不明确的,依照法律、行政法规的规定办理。
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个人独资企业可以转让股份吗
个人独资企业可以向原登记机关提交转让协议书或者是法定继承文件,然后申请变更登记。申请变更需提交以下材料。投资人签署的变更登记申请书,根据变更的事项,提交相应的文件,营业执照。
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工伤理赔,企业需赔多少较合适
[律师回复] 解析:
在工作中遭受意外伤害后,员工得以获得工伤赔偿待遇,这其中主要涵盖治疗康复期间的工资与福利待遇;针对五级和六级残疾程度的职工,享有每月固定发放的伤残津贴;而在劳动合同结束或被解除时,他们应享有的一次性伤残就业补助金,也属于工伤赔偿范畴之内。
至于具体的赔偿标准,我们需要按照工伤保险基金制定的规则来执行,即根据受雇者的伤残级别,支付相应的一次性伤残补助金,对此标准规定如下:
一级伤残的个人工资为27个月,二级伤残的个人工资为25个月,三级伤残的个人工资为23个月,四级伤残的个人工资为21个月。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十五条
规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家规定享受基本养老保险待遇,基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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