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你好！身上携带30克海洛因运输判刑多少年
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刑事辩护己方非法营运出车祸，对方全责，对方保险会理赔吗？如果会理赔，哪理赔内容又什么？
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运输15克海洛因会不会判刑？
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您好我想咨询一下，我家地国家占用了，这个地是30多年前老人活着时换的地，现在国家占地了，他们想换地，确权本是我家名下的。他现在想起诉我们说我们私下确权的，想换过来
[律师回复] 阿信阿信阿信阿是穴阿是穴啊飒飒潇洒潇洒
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运输毒品30克如何判刑
走私、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。具体量刑要看情节。
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刑事辩护你好 律师 未和女方领取结婚证 两人共同同居生活五六年 再次期间男方因工作原因经常不在一起生活 女方有两个女儿 大女儿已结婚 携带二女儿过来生活 男方出生活费 学费等等 大女儿借现金两万元 女方在前一段时间走了之后没有回来 有目的性一起生活 转账金额十万以上能追回吗
[律师回复] 你好具体情况电话沟通
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快速解决“婚姻家庭”问题
有人借了我30万钱说半年就还都4年了也不还老在骗人打电话不接信息不回可以告他诈骗罪不？他借的时候就没打算还
[律师回复] 很难认定诈骗罪，公安机关会以属于民间经济往来不给立案，只能民事起诉
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签完劳动合同 劳动合同上写着试运行期两个月 那我第二天辞职算违约吗 还是说要提前一个月说
[律师回复] 不算
不算,在签订劳动合同后的试用期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。
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运输毒品30克如何判刑
在生活中我们可能会遇到很多法律问题，因此就需要我们平常多了解一些法律方面的知识，可以更好的帮助我们解决问题。对于x运输毒品30克如何判刑问题，我们整理了一些相关的法律知识，希望能够为您提供帮助，可以通过文章中的内容进行了解。
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刑事辩护你好，我是2023年8月30号租的房子，到2024年7月30号到期吗，我租的一年，可是我感觉不对，不是应该到2024年8月30号到期吗
[律师回复] 租赁合同，按合同约定
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您好，我在一家物业公司就职，从2002年起正常参加社保，公司每个月都从我工资上扣医社保，最近我查到公司截止2024年5月止累计欠缴社保费用共30个月，请问我现在应该去那里投诉比较有效，我现在是在福建省福州市。
[律师回复] 你好，具体情况我电话和你沟通
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制造海洛因多少克死刑？
走私、贩卖、运输、制造鸦片1000克以上，海洛因或者甲基苯丙胺50克以上或者其他毒品数量大的。走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子。武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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刑事辩护长春交警超载30%以上不到50%怎么处理
[律师回复] 解析：
依据我国现行相关法律法规，超载程度在30％以上但未满50％者将被处以罚款人民币500元并扣除驾照积分6分。
具体而言，公路客运车辆如载客超出额定乘员范围，将面临200元至500元不等的罚款；
若超载幅度达到额定乘员的20％或违反了规定载货的情况，则需承担500元至2000元的罚款。
对于货运机动车而言，若其超过核定载质量，将被处以200元至500元的罚款；
若超载幅度达到了核定载质量的30％或违反了规定载客的情况，则需承担500元至2000元的罚款。
此外，拥有上述两种违法行为的机动车，将被公安机关交通管理部门依法扣留直至违法状态得以消除。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
依据我国现行相关法律法规，超载程度在30％以上但未满50％者将被处以罚款人民币500元并扣除驾照积分6分。
具体而言，公路客运车辆如载客超出额定乘员范围，将面临200元至500元不等的罚款；
若超载幅度达到额定乘员的20％或违反了规定载货的情况，则需承担500元至2000元的罚款。
对于货运机动车而言，若其超过核定载质量，将被处以200元至500元的罚款；
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此外，拥有上述两种违法行为的机动车，将被公安机关交通管理部门依法扣留直至违法状态得以消除。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十二条
公路客运车辆载客超过额定乘员的，处二百元以上五百元以下罚款;超过额定乘员百分之二十或者违反规定载货的，处五百元以上二千元以下罚款。货运机动车超过核定载质量的，处二百元以上五百元以下罚款;超过核定载质量百分之三十或者违反规定载客的，处五百元以上二千元以下罚款。有前两款行为的，由公安机关交通管理部门扣留机动车至违法状态消除。
运输单位的车辆有本条第一款、第二款规定的情形，经处罚不改的，对直接负责的主管人员处二千元以上五千元以下罚款。
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私家车申请营运证需满足哪些条件
[律师回复] 解析：
机动车运营证书须在本地交通管理机构进行申办，具体的必备资质如下：
首先，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
其次，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
最后，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
对于申请从事货物运输经营的企业而言，其所需满足的条件包括：
第一，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
第二，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
第三，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
依据相关法律法规，在决定向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证之际，同时向申请人投入使用的运输车辆发放相应的车辆运营证书。
法律依据：
《民事诉讼违法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
机动车运营证书须在本地交通管理机构进行申办，具体的必备资质如下：
首先，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
其次，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
最后，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
对于申请从事货物运输经营的企业而言，其所需满足的条件包括：
第一，企业必须拥有与主营业务相对应且经过严格检测达标的机动车辆；
第二，企业必须配备具有符合法定要求的驾驶人员；
第三，企业还需建立完善的安全生产管理体系。
依据相关法律法规，在决定向符合本条例规定条件的申请人颁发道路运输经营许可证之际，同时向申请人投入使用的运输车辆发放相应的车辆运营证书。
法律依据：
《民事诉讼违法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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众筹平台牌照需要哪些手续才能合法运营
[律师回复] 解析：
众筹，这是一种以网络为媒介，面向公众进行小型股权集资的活动。
然而，关于股权众筹融资的实施过程，必须经过股权众筹融资中介机构平台的介入与协调。
在寻找最适宜的股权众筹平台时，建议您慎重考虑，并将众筹计划全权委托给该平台处理。
当前，股权众筹大致可分为三种类别：
其一是平台对接中介型，其二是领投跟投型，最后一种则是投资管理型。
需要注意的是，前两种类型均需向投资者收取相应的佣金费用，而第三种类型则是完全免费的。
法律依据：
《私募股权众筹融资管理办法（试行）》第十六条
股权众筹平台应当在设立后5个工作日内向证券业协会申请备案，并报送下列文件：
（一）股权众筹平台备案申请表；
（二）营业执照复印件；
（三）最近一期经审计的财务报告或验资报告；
（四）互联网平台的ICP备案证明复印件；
（五）股权众筹平台的组织架构、人员配置及专业人员资质证明；
（六）股权众筹平台的业务管理制度；
（七）股权众筹平台关于投资者保护、资金监督、信息安全、防范欺诈和利益冲突、风险管理及投资者纠纷处理等内部控制制度；
（八）证券业协会要求的其他材料。
众筹，这是一种以网络为媒介，面向公众进行小型股权集资的活动。
然而，关于股权众筹融资的实施过程，必须经过股权众筹融资中介机构平台的介入与协调。
在寻找最适宜的股权众筹平台时，建议您慎重考虑，并将众筹计划全权委托给该平台处理。
当前，股权众筹大致可分为三种类别：
其一是平台对接中介型，其二是领投跟投型，最后一种则是投资管理型。
需要注意的是，前两种类型均需向投资者收取相应的佣金费用，而第三种类型则是完全免费的。
法律依据：
《私募股权众筹融资管理办法（试行）》第十六条
股权众筹平台应当在设立后5个工作日内向证券业协会申请备案，并报送下列文件：
（一）股权众筹平台备案申请表；
（二）营业执照复印件；
（三）最近一期经审计的财务报告或验资报告；
（四）互联网平台的ICP备案证明复印件；
（五）股权众筹平台的组织架构、人员配置及专业人员资质证明；
（六）股权众筹平台的业务管理制度；
（七）股权众筹平台关于投资者保护、资金监督、信息安全、防范欺诈和利益冲突、风险管理及投资者纠纷处理等内部控制制度；
（八）证券业协会要求的其他材料。
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月薪是按照26天还是30天计算
[律师回复] 解析：
薪资待遇并不按照通常意义上的30天或者26天来计算，而采用的是一个特殊的计薪周期——21.75天。
同时，法定的休息日中被视为带薪假期的四天也是毫不起眼的存在。
根据法规规定，一般正规运营的公司都会遵循这一标准进行薪资支付。
然而在众多的私营企业中，却是以当月员工出勤天数为依据来核定薪水水平，将26天作为单休工作日，尽管看似合理，但实际上与国家法定节假日的规定相悖。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
薪资待遇并不按照通常意义上的30天或者26天来计算，而采用的是一个特殊的计薪周期——21.75天。
同时，法定的休息日中被视为带薪假期的四天也是毫不起眼的存在。
根据法规规定，一般正规运营的公司都会遵循这一标准进行薪资支付。
然而在众多的私营企业中，却是以当月员工出勤天数为依据来核定薪水水平，将26天作为单休工作日，尽管看似合理，但实际上与国家法定节假日的规定相悖。
法律依据：
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
