律图审稿专业委员会3轮严审

工资说好2600元,3天公休,带薪休假,全勤奖金300元,旷工一天扣3甜工资,事假一天扣2天工资,由于当月家中特殊原因,公休2天,事假1天,旷工一天,结果发工资的时候公休也给我扣成工资了,只发了我2167元,本地基础工资是3000元,我与店中经理协商,问他为什么公休还要扣我钱,直接不回我信息了。

4.9w浏览 匿名 2020-09-10 河南开封
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 刘旸律师
    刘旸律师
    你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    全文
    6 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6703位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资说好2600元,3天公休,带薪休假,
一键咨询
  • 141****8831用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户4分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    143****0114用户4分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    140****5672用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    162****5214用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户4分钟前提交了咨询
    周口用户4分钟前提交了咨询
    171****8508用户4分钟前提交了咨询
    168****2402用户2分钟前提交了咨询
  • 周口用户4分钟前提交了咨询
    172****2815用户4分钟前提交了咨询
    135****5751用户4分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    130****1680用户1分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    171****1640用户3分钟前提交了咨询
    新乡用户4分钟前提交了咨询
    155****2043用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    漯河用户4分钟前提交了咨询
    168****3266用户4分钟前提交了咨询
    144****5786用户3分钟前提交了咨询
    171****7217用户3分钟前提交了咨询
    168****6865用户1分钟前提交了咨询
    142****4057用户2分钟前提交了咨询
    鹤壁用户3分钟前提交了咨询
    175****0218用户4分钟前提交了咨询
    135****3264用户3分钟前提交了咨询
    138****3433用户1分钟前提交了咨询
    开封用户4分钟前提交了咨询
    137****8526用户1分钟前提交了咨询
    142****8226用户2分钟前提交了咨询
    174****6843用户2分钟前提交了咨询
    信阳用户1分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    许昌用户4分钟前提交了咨询
    157****3032用户2分钟前提交了咨询
    商丘用户1分钟前提交了咨询
    155****4807用户3分钟前提交了咨询
    152****1340用户2分钟前提交了咨询
    156****8815用户4分钟前提交了咨询
    151****7361用户1分钟前提交了咨询
    143****1002用户1分钟前提交了咨询
    驻马店用户2分钟前提交了咨询
    133****4840用户2分钟前提交了咨询
    周口用户2分钟前提交了咨询
    160****1673用户4分钟前提交了咨询
    信阳用户2分钟前提交了咨询
    174****7563用户1分钟前提交了咨询
    143****4565用户4分钟前提交了咨询
    176****6263用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户1分钟前提交了咨询
    146****2366用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户1分钟前提交了咨询
    许昌用户2分钟前提交了咨询
    安阳用户1分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    167****7756用户3分钟前提交了咨询
    开封用户1分钟前提交了咨询
    131****8375用户2分钟前提交了咨询
    147****3600用户2分钟前提交了咨询
    145****5041用户3分钟前提交了咨询
    142****6383用户1分钟前提交了咨询
    新乡用户3分钟前提交了咨询
    167****7551用户4分钟前提交了咨询
    鹤壁用户2分钟前提交了咨询
    163****4580用户2分钟前提交了咨询
    143****3071用户2分钟前提交了咨询
    郑州用户2分钟前提交了咨询
    南阳用户2分钟前提交了咨询
    洛阳用户4分钟前提交了咨询
    153****8283用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户3分钟前提交了咨询
    151****5010用户4分钟前提交了咨询
    驻马店用户3分钟前提交了咨询
    开封用户2分钟前提交了咨询
    周口用户1分钟前提交了咨询
    洛阳用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户4分钟前提交了咨询
    濮阳用户1分钟前提交了咨询
    焦作用户2分钟前提交了咨询
    163****2584用户1分钟前提交了咨询
    漯河用户3分钟前提交了咨询
    商丘用户3分钟前提交了咨询
    171****6110用户3分钟前提交了咨询
    驻马店用户1分钟前提交了咨询
    164****8504用户1分钟前提交了咨询
    133****7262用户1分钟前提交了咨询
    166****3030用户1分钟前提交了咨询
    145****6147用户3分钟前提交了咨询
    平顶山用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江177****8008用户1分钟前已获取解答
淮安156****3684用户4分钟前已获取解答
扬州152****1525用户1分钟前已获取解答
工伤鉴定书要2600是否合理
照目前我国各地劳动能力鉴定部门的收费标准来看,大多数地区的收费标准都在350元左右,一般收费标准也在400到800元左右。因此,工伤鉴定书要2600这种情况,收费标准是比较高的。
10w+浏览
工伤赔偿
工伤退休后因职业病死亡补偿怎么算
[律师回复] 解析:
1.关于丧葬补助金的发放方式是依照本省、自治区或直辖市内上一年度全体在职员工月平均工资的标准计算出六个月作为额度,以其作为丧葬补助金的发放标准。
2.对于因故过世的员工的家属,我们给予其抚恤金作为补偿。
抚恤金的发放对象主要是那些在丧者生前对他们提供生存基本物质需求的亲属成员。
这些亲属的抚恤金发放标准如下:
夫妻双方中有一方已经故去,那么其配偶每月可领到本地区内上一年度月平均工资的40%作为抚恤金;
其他的家属,每个人每个月可以领到本地区内上一年度月平均工资的30%作为抚恤金;
若是有年迈或失去独立照顾能力的孤寡老人或孤儿,则可以在此基础之上多领取10%的抚恤金。
但是需注意,总计拿的抚恤金份额不能超过逝者自身生前的薪酬。
一旦他们的目前经济状况改善了或是有了其他人来赡养,则将不具备继续领抚恤金的资格。
3.还有一种情况就是在残疾等级达到一级至四级并在领取伤残抚恤金期间离世的员工,他们的家属将得到一笔一次性的抚恤金,金额由本地区按照上一年度全体在职员工月平均工资来确定。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
职工休产假是带薪休假吗
产假属于带薪休假,正常情况下产假期间是有生育津贴的,因为公司有义务给职工购买生育保险,如果没有购买生育保险,根据规定,产假期间的工资应该由公司支付,生育津贴是按照公司上年度职工月平均工资标准发放的。
10w+浏览
劳动纠纷
死亡3人政府承担什么责任
[律师回复] 解析:
1、当涉及到三名或更多的人员死亡时,即可定义为重大事故。
2、在这之中,重大事故主要是指导致三人或以上至十人以下的人员死亡,或是十人或以上至五十人以下的人员受伤程度较重,以及涉及金额高达一千万元或以上至五千万元以下的直接经济损失的情况。
3、而对于此类重大事故,负责事故调查的各级人民政府应该在接到事故调查报告后的十五个工作日之内作出相应批复。
同时,有关部门将按人民政府的批复,依据相关法律、行政法规所规定的权限和程序,对事故发生单位及其相关责任人进行行政处罚,并对承担事故责任的国家公职人员进行处分。
4、而事故发生单位则应按照负责事故调查的人民政府的批复,对本单位内负有事故责任的人员进行严肃处理。
若负有事故责任的人员涉嫌犯罪,则应依法追究其刑事责任。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》
第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故等
快速解决“损害赔偿”问题
当前6835位律师在线
立即咨询
高速副驾不系安全带怎么处理
[律师回复] 解析:
根据相关交通法规,在高速公路行驶过程中,副驾驶座乘员如未按照规定佩戴安全带将会面临20至200元不等的罚金处罚;
而作为驾驶员,无论是不是高速公路上,只要未按要求规范使用安全带均会被扣除1分的驾照分数。
相比之下,乘客未系安全带虽然不会对其驾照分数产生影响,但是仍将面临20至200元不等的罚款处罚。
此外,对于机动车驾驶员违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的行为,交通管理部门有权给予警告或20元以上200元以下的罚款处罚。
法律依据:
《道路交通安全违法行为记分管理办法》第十二条
机动车驾驶人有下列交通违法行为之一,一次记1分:
(一)驾驶校车、中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之十以上未达到百分之二十的;
(二)驾驶机动车不按规定会车,或者在高速公路、城市快速路以外的道路上不按规定倒车、掉头的;
(三)驾驶机动车不按规定使用灯光的;
(四)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;
(五)驾驶机动车载货长度、宽度、高度超过规定的;
(六)驾驶载货汽车载物超过最大允许总质量未达到百分之三十的;
(七)驾驶未按规定定期进行安全技术检验的公路客运汽车、旅游客运汽车、危险物品运输车辆以外的机动车上道路行驶的;
(八)驾驶擅自改变已登记的结构、构造或者特征的载货汽车上道路行驶的;
(九)驾驶机动车在道路上行驶时,机动车驾驶人未按规定系安全带的;
(十)驾驶摩托车,不戴安全头盔的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
年假休假是不是带薪休假
是,带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
10w+浏览
劳动纠纷
酒驾后罚款是200元吗
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,对于饮酒后驾驶机动车的行为,将会受到以下处罚:
首先,将被处以罚款金额在人民币1000元至2000元之间的罚款;
其次,驾驶证将被依法扣除12分的分数;
此外,驾照也将被暂时吊销长达半年之久。
如果涉及到饮酒驾驶运营机动车的情况,处罚则更为严厉:
不仅需要支付高达人民币5000元的罚款,驾驶证同样会被扣除12分;
同时,驾驶员还需接受至少15天的拘留处罚,且在未来连续五年之内,都无法再次获得驾驶资格证。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十一条
饮酒后驾驶机动车的,处暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚,再次饮酒后驾驶机动车的,处十日以下拘留,并处一千元以上二千元以下罚款,吊销机动车驾驶证。
醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;五年内不得重新取得机动车驾驶证。
饮酒后驾驶营运机动车的,处十五日拘留,并处五千元罚款,吊销机动车驾驶证,五年内不得重新取得机动车驾驶证。
醉酒驾驶营运机动车的,由公安机关交通管理部门约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证,重新取得机动车驾驶证后,不得驾驶营运机动车。
饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故,构成犯罪的,依法追究刑事责任,并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证,终生不得重新取得机动车驾驶证。
快速解决“交通事故”问题
当前5930位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
申请休婚假是否带薪休假
婚假属于带薪休假。休婚假期间工资照发。根据我国法律规定,享受婚假是劳动者的基本权利。劳动者结婚时,用人单位一般给予一至三天的带薪假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
4362 位律师在线,高效解决问题
什么人可以休带薪年休假
职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。接下来,我们通过下文具体了解“什么人可以休带薪年休假”。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应