不能在公休假日团聚的，如何界定？有没有距离上的规定？

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗？

[律师回复] 可以约定三个月试用期。

[律师回复] 根据你所陈述的情况，有可能会被行政拘留。

[律师回复] 可以调休，但应当有合理理由，且不得损害职工权益。

[律师回复] 新的婚姻法对于夫妻债务是如何界定的？

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 你好，向当地人社进行履行

[律师回复] 你好，一般需要通知，但是不需要签字

[律师回复] 你好，你在这边工作多久，有劳动合同吗

[律师回复] 关于乡政企业退休金维权的问题，涉及具体的劳动关系、政策规定等多方面因素。初步了解情况后，我们可以为您提供专业的法律建议与帮助。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 你好， 我正在查看你的问题

[律师回复] 需要了解你的具体情况

[律师回复] 涉及的社保支付的可以去社保局算，公司承担的没有履行可以申请执行

[律师回复] 您好，关于您说的案件问题，请详细说说。

[律师回复] 你好请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，可以未交社保为由提离职并主张经济补偿金。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。

[律师回复] 您好这边方便接听来电跟您详细沟通一下

[律师回复] 事故认定责任开始的三天，通常是从事故发生的那一天开始算的，这里面是包含当天的。就好比说 1 号发生了事故，那 1 号这一天就得算做第一天啦，接着往后推三天，那就到 3 号。这三天可是法定的期限，在这段时间里，相关部门会对事故的责任进行认定。要是超过了这三天，相关部门还没有作出认定的话，当事人就可以按照法律规定去申请督促啦，或者提起行政复议之类的。不过，大家得注意，具体的开始计算时间以及规定，可能会因为不同的地区，还有不同类型的事故而有所不一样。总的来说，一般情况下，事故认定责任开始的三天就是从事故发生的当天开始进行计算的。