律图审稿专业委员会3轮严审

离婚孩子抚养费推迟支付要赔违约金吗

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-10 江苏南通
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,针对您的离婚孩子抚养费推迟支付要赔违约金吗问题解答如下,
    一,如果对方确无支付能力!根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第八条和第九条的规定,抚育费应定期给付,有条件的可一次性给付。对一方无经济收入或者下落不明的,可用其财物折抵子女抚育费。
    二,如果对方以没钱为由拒绝支付抚养费!抚养的一方可以代为未成年子女请求人民按照《婚姻法》第四十八条执行,即:“对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的,由人民依法强制执行。
    全文
    7 2020-09-10
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6045位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚孩子抚养费推迟支付要赔违约金吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    156****2256用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    173****3710用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    162****4707用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****4187用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    165****6168用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    162****1062用户1分钟前提交了咨询
  • 148****5568用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****8446用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    148****5456用户1分钟前提交了咨询
    178****5715用户1分钟前提交了咨询
    162****1833用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****7312用户2分钟前提交了咨询
    176****6644用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    163****1175用户1分钟前提交了咨询
    145****5351用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    170****0313用户1分钟前提交了咨询
    150****5455用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    144****3163用户3分钟前提交了咨询
    144****6553用户4分钟前提交了咨询
    158****1717用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    171****0650用户4分钟前提交了咨询
    143****4508用户1分钟前提交了咨询
    176****4220用户1分钟前提交了咨询
    150****3834用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    175****4874用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    174****3827用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****0516用户4分钟前提交了咨询
    168****3150用户1分钟前提交了咨询
    130****6447用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    164****2712用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****6523用户2分钟前提交了咨询
    138****5873用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    130****7433用户3分钟前提交了咨询
    177****3230用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    172****7351用户4分钟前提交了咨询
    165****1783用户3分钟前提交了咨询
    178****2237用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    141****8264用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****3276用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    163****6210用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    134****7450用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****4052用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    168****5868用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    178****2546用户3分钟前提交了咨询
    151****5380用户2分钟前提交了咨询
    176****4205用户1分钟前提交了咨询
    162****0346用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****0078用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    172****0326用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    164****3025用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州177****8452用户1分钟前已获取解答
无锡134****9679用户4分钟前已获取解答
扬州134****4037用户1分钟前已获取解答
迟延支付抚养费借条怎么写?
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与迟延支付抚养费借条怎么写?相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
婚姻家庭
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孩子抚养费支付标准
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着孩子抚养费支付标准的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
婚姻家庭
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
延迟支付抚养费违约金标准是多少
延迟支付抚养费并不需要支付相应数额的违约金,我国法律制度中根本就没有这样的规定,所以,要求对方支付抚养费违约金的诉求,一般得不到法院的支持,但《中华人民共和国民法典》明确规定,没有直接抚养孩子的一方肯定要承担部分或者全部的抚养费。
10w+浏览
婚姻家庭
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
共同抚养孩子抚养费如何支付?
共同抚养孩子抚养费一般不需要支付,现行法明确规定了,父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。至于具体需要的抚养费金额,需要协商确定。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
5716 位律师在线,高效解决问题
离婚后支付孩子抚养费付到几岁
1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止。2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁,依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平,父母可停止给付抚育费。3、有条件的给付期限,特殊情况下,子女18周岁之后,父母仍应当负担抚养费。
10w+浏览
婚姻家庭
约定离职时间公司让我提前走如何有效沟通
[律师回复] 解析:
在劳动者尚未完成正常的离职程序,即最后离职日期尚未到来之际,如果企业要求其提前离岗,应负责任地支付一整月的薪酬作为经济补偿,同时还需审核并核实其实际工作所得,确保其合法权益不受侵犯。
原则上来讲,这样的做法并不符合法律法规,企业在未提前通知情况下与劳动者解除劳动关系是不合法且不负责任的,因此必须依法承担相应的赔偿责任。
对于劳动者而言,他们在决定辞职时,应当提前至少30天向所在单位提交书面的辞职申请,然后再按照规定的流程办理离职手续。
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十六条
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6333位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应