晚上好护士怀孕几个月可以休产假

[律师回复] 解析：
1、若试用期员工在持续的工作过程中，累计工作时间已经达到了12个月或以上，即便他们在此过程中的不同阶段，在多家公司有过就职经历，同样有权享有年假福利待遇。
2、倘若在同一家企业里，试用期的期限较长（即超过三个月但又不足六个月），并且该试用期恰好处于年末或者跨越了新的年度，那么这家公司便应为其员工合理地安排并提供年休假的机会。
3、对于那些在试用期内未能连续工作满12个月以上的员工来说，他们将无法享受到年假的权益。
法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。
职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

[律师回复] 解析：
当您遭遇讹诈行为时，首要之举便是立即向当地警方报案。
在整个过程中，务必要保留充足的影像资料作为证据。
在条件允许的情况下，双方可先行协商解决纠纷。
若协商无果，应寻求公安机关介入调解。
在此前提下，倘若讹诈方仍不收敛，其行为便可能触犯刑法中的敲诈勒索罪名。
根据我国相关法律法规，敲诈勒索公私财产，涉案金额达到较大标准或存在多次此类行为者，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事惩罚，同时还需承担罚金刑责。
若敲诈勒索数额巨大或存在其他严重犯罪情节，则将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时附带罚金刑罚。
而对于那些敲诈勒索数额特别巨大或有其他特别严重犯罪情节的罪犯来说，将面临长达十年以上有期徒刑以及任处罚金的严厉惩戒。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
针对施暴于孕妇的恶劣行径，执法机关通常会采取严厉惩治措施，对加害方进行为期10至15天的行政拘留，同时还会要求其缴纳500至1000元不等的罚金。
若受害者孕妇遭受的伤害程度达到轻伤或以上级别，那么行为人将可能因涉嫌故意伤害罪而面临法律制裁，法院有权力判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制等处罚。
倘若加害行为导致孕妇重伤，那么行为人将会受到更为严重的刑事惩罚，即三年以上十年以下有期徒刑。
更为极端的情况是，如果加害行为导致孕妇死亡或者采用极其残忍的手段使其重伤并留下严重残疾，那么行为人将面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑的严厉判决。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款；
情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。
有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
在涉及到非婚生子女抚养权问题上，法律明确赋予了非婚生子与其婚生兄弟姐妹相同的合法权益和义务。
当直接抚养孩子的一方因经济状况、家庭环境等原因导致无法继续履行抚养职责，或对孩子的身心健康产生不良影响时，未直接抚养子女的一方有权申请取回抚养权。
须知，无论孩子是否为婚生子女，其作为公民应享有的基本人权与合法权益均受到法律保护，且任何人都无权侵害或歧视他们。
此外，依照现行法律法规，不直接承担抚养责任的生父或生母必须承担起支付未成年子女或尚不能独立生活的成年子女抚养费用的责任。
值得注意的是，若父母双方就子女抚养事宜达成协议并进行变更，则该协议将得到人民法院的认可和支持。
法律依据：
《民法典》第一千零七十一条
非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或者个人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或者生母，应当负担未成年子女或者不能独立生活的成年子女的抚养费。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十七条
父母双方协议变更子女抚养关系的，应予准许。
第五十五条
离婚后，父母一方要求变更子女抚养关系的，或者子女要求增加抚养费的，应当另行提起诉讼。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，诉讼案件所需交纳的受理费及执行费用均应按照所涉房产价值的比例予以计算并缴纳。
涉及房产纠纷的案件可向有管辖权的法院提起诉讼。
若经法院审查认为具备案件立案之各项条件，则将予以正式受理；
在审判程序中，一旦确定了开庭日期，便会立即向各方当事人发出书面通告。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条
案件受理费分别按照下列标准交纳：
（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：
1.不超过1万元的，每件交纳50元；
2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；
3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；
4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；
5.超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；
6.超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；
7.超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；
8.超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；
9.超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；
10.超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。
（二）非财产案件按照下列标准交纳：
1.离婚案件每件交纳50元至300元。涉及财产分割，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5％交纳。
2.侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1％交纳；超过10万元的部分，按照0.5％交纳。
3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。
（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。
（四）劳动争议案件每件交纳10元。
（五）行政案件按照下列标准交纳：
1.商标、专利、海事行政案件每件交纳100元；
2.其他行政案件每件交纳50元。
（六）当事人提出案件管辖权异议，异议不成立的，每件交纳50元至100元。
省、自治区、直辖市人民政府可以结合本地实际情况在本条第（二）项、第（三）项、第（六）项规定的幅度内制定具体交纳标准。

[律师回复] 解析：
倘若在离婚之后，其中一方强行阻止对方行使探视子女的权益，那么拥有探视权的一方便可依法向法院提出强制执行的请求。
探视权乃是不直接承担抚养职责之父母对其子女的合法权益，另一方理应积极予以支持和配合。
自离婚之日起，未直接抚养子女的父或母，享有探望子女的法定权利，而另一方则负有协助履行此项义务的责任。
探望权，亦被称为见面交往权，特指离婚后未能直接承担抚养职责之父母一方，所享有的与未成年子女进行探访、联络、会面、交往以及短期共同生活等方面的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十二条
离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。
行使探望权利的方式、时间由当事人协议协议不成时，由人民法院判决。
父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望的权利中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。

[律师回复] 解析：
一般来说，公务人员在被给予行政处分或者党内严重警告以上处分之后，他们通常将无法享有正常的退休福利。
这种处罚方式旨在严惩他们的违规违法行为。
然而，在某些特定情形下，例如公务人员在违反纪律违法行为发生之前就已符合法定的退休年龄，积极主动地配合有关部门进行调查工作，或是存在有重大的立功表现等情况，法院或政府机构可能会酌情考虑为其保留部分退休福利。
在此过程中，我们必须坚守法律原则，同时兼顾社会公平正义，进一步强化职业道德教育以及法制建设，并不断完善相关的法律法规及政策规定。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
《中华人民共和国消费者权益保护法》的颁布和实施旨在健全市场机制，保护广大消费者的合法权益，并有力维护市场秩序的稳定和公平。
在这部法律的多个条款中，产品质量问题始终被视为一个至关重要且引人深思的焦点议题。
在当前市场经济持续高速推进、商品种类日渐繁多的背景下，产品质量问题亦愈发凸显其重要性。
因此，从消费者权益保护法的视角出发，深入探讨和研究产品质量问题，无疑具有重大的现实意义和深远影响。
法律依据：
《消费者权益保护法》第二十四条
经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货;七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。
依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

[律师回复] 解析：
若贵司面临破产，则需无条件支付孕妇在产假期内所应得的全部薪资待遇；
而关于孕期及哺乳期的相关赔偿额度，则可根据贵司与该名员工之间进行具体磋商之后确定；
此外，根据《劳动合同法》的规定，劳动者因离职所需得到的经济补偿金应根据其在本单位工作的年限，每满一年便支付相应月度工资的标准。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
公共节假日，顾名思义，即是由国家制定并颁布的供广大人民群众共同享有休息权益的特殊日期。
这其中包括了国家规定的重要纪念活动日——法定节日以及全社会共享的休息时间——法定假日。
前者为国家、政治、军事及文化等领域的具有重大意义的纪念日定格而成；
后者则是全民共享的休息之日。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日:
（一）元旦，放假1天（1月1日）;
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）;
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）;
（四）劳动节，放假1天（5月1日）;
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）;
（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）;
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

[律师回复] 解析：
关于信用卡逾期还款一天所应采取的措施，建议您务必及时归还拖欠款项并承担由此产生的逾期利息费用。
若因经济困难而无法按时还款，您可积极联系银行进行商议，争取达成延期或分期付款协议。
若未能妥善处理，银行有权利向法律机关提起诉讼，这将对您的个人信用记录造成严重影响，甚至可能影响到您在银行办理其他金融服务，如房屋贷款、汽车贷款等。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的，应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期；
贷款人同意的，可以展期。
《中华人民共和国民法典》第六百六十七条
借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。

[律师回复] 解析：
基本农田保护措施涵盖了实验田、果蔬生产基地以及正在进行改造工程计划的农业用地，乃至经国务院或地方人民政府审批批准的耕地，皆属基本农田范畴并受其严格保护。
若有人有意将这些宝贵的基本农田侵犯，请及时前往当地国土资源管理局进行举报。
法律依据：
《土地管理法》第六十二条
农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。
人均土地少、不能保障一户拥有一处宅基地的地区，县级人民政府在充分尊重农村村民意愿的基础上，可以采取措施，按照省、自治区、直辖市规定的标准保障农村村民实现户有所居。
农村村民建住宅，应当符合乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。
编制乡(镇)土地利用总体规划、村庄规划应当统筹并合理安排宅基地用地，改善农村村民居住环境和条件。
农村村民住宅用地，由乡(镇)人民政府审核批准；
其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审批手续。
农村村民出卖、出租、赠与住宅后，再申请宅基地的，不予批准。

[律师回复] 解析：
按照国家的相关法律法规要求，工作年限达至15年的员工可享有为期10天的年度带薪假期。
具体而言，关于带薪年休假的规定如下所述：
首先，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到1年但不足10年的员工，他们有权享受每年5天的带薪年休假；
其次，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到10年但不足20年的员工，他们有权享受每年10天的带薪年休假；
最后，对于那些在同一单位连续工作时间已经达到20年的员工，他们有权享受每年15天的带薪年休假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
这一说法并不准确。
根据常见案例，法院通常不会采取通过电话或短信的方式进行告知，而往往选择邮寄传票。
然而，在特定条件下——比如案件按简易程序进行审理时，法官可能会通过短信的方式告知相关当事人，此时我们可以拨打所接收到的法院电话或是直接前往该院确认消息的真实性。
通常情况下，案件在受理立案之后，法院会通过邮寄书面形式的传票，传票上详细列出了案件的标题、开庭日期、地点等信息。
如果接到任何其它形式的开庭通知，可亲自前往通知法院进行查询，并且请求领取传票。
因此，对于广大网友及公众来说，在日常工作与生活中，务必保持警惕，切勿轻信来源不明的电话、短信，更不能随意泄露个人身份信息和银行卡密码。
如有疑虑，应立即致电当地公安部门咨询，甚至寻求亲朋好友、媒体记者或具有丰富经验人士的帮助，以便对相关信息进行核实。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条
人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；
法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。
人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

[律师回复] 解析：
这是完全合乎法规的。
根据相关法律条文，用人单位有义务确保每位劳动者每周能够得到至少一天的休息，如果按照一个月来计算，那么每个月应该至少有四天的休息时间。
此外，国家推行的劳动者工作日制度明确规定，每日工作时间不得超过八小时，且每周平均工作时间也不可超过四十四小时。
在休息日无法通过补休方式进行调整的情况下，用人单位需要向员工支付相应的加班费用；
然而，若用人单位已经为员工安排了补休，那么这种行为就被视为正常的工作安排。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
主要是根据她们在递交退休申请当时所处职位的特性来作出相应判断。
也就是说，如果当事人在提交退休申请时所担任的职务属于管理或者技术类别的，那么她的法定退休年龄则为55周岁；
反之，若是在生产、操作或服务等基础岗位上工作的员工，她们的退休年龄将被规定为50周岁。
为了取得干部身份，有多种路径可供选择：
1、向劳动部门提出申请并办理完招工（就业）手续之后即可具有工人身份。
2、通过人事组织部门办理录取干部的相关手续后便能拥有干部身份。
3、由国家统一招收并分配的大学、大专和中专毕业生，在经过一年的见习期考核合格后，办理转正定级手续，同样可以获得干部身份。
4、对于军队转业干部而言，他们的法律地位也是干部身份。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在当今社会中，我国已经正式取消了晚婚假的相关规定。
然而，根据国家制定的相关法规，合法婚姻仍然可以享受相应的婚姻假期，具体为三个工作日。
这个假期属于员工在缔结正式婚姻关系时所享有的权利，并且他们的雇主有义务按照正常的薪资标准全额支付这部分薪酬。
这种制度不仅是政府对广大劳动者的一项福利措施，更是对他们的一种精神上的关怀和支持。
此外，它还充分展现出政府对劳动者权益的高度重视以及对他们工作积极性的有效激励。
法律依据：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

[律师回复] 解析：
关于如何计算退休工资这一问题，我们可以明确地说：
退休工资主要由两部分组成——基础养老金和个人账户养老金。
其中，个人账户养老金的计算方式为，将参保员工在退休之日所拥有的基本养老保险个人账户内的储蓄金额进行计算后得出的养老金数值。
具体来说，个人账户养老金等于个人账户储蓄金额除以相应的计发月数。
法律依据：
《社会保险法》第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

[律师回复] 解析：
关于我国法定的退休年龄相关规定如下：
(1)正常退休年龄：
男性需年满60周岁，女性干部为55周岁，女工人则为50周岁；
(2)对于特殊岗位劳动者而言，若满足以下条件即可申请提前退休：
从事高空作业或特别繁重体力劳动累计满整整10年者；
从事井下及高温环境工作者，累计时间需达到9年；
而对于从事其他有害有毒身体工作的劳动者来说，则需累积8年时间。
在此情况下，男性年满55周岁，女性年满45周岁便可提出申请；
(3)病退方面，若符合相关标准并经过劳动鉴定委员会确认已完全丧失劳动能力，那么男性年满50周岁，女性年满45周岁时，便可按照因病提前退休的程序进行申请。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
女性在妊娠期向男方提出索赔要求，此种情况并不一定被视为违法行为。
具体分析如下：
（1）若女方确实已经怀孕，那么她向男方提出赔偿的请求应被视为普通的民事行为；
（2）根据我国刑法相关规定，敲诈勒索罪属于数额犯罪，即只有当女方以怀孕为由向男方索取金额超过1000元但未达到3000元时，才有可能构成敲诈勒索罪的既遂，并将面临公安机关的立案侦查。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。