律图审稿专业委员会3轮严审

第一份劳动合同签的A岗位。第二份合同签B岗位,实际工作在A岗位。第三份合同要签B岗位在B岗位工作,能不能不签

帮助5人 3.8w浏览 #合同事务 匿名 2020-09-11 江西九江
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共1条
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    28人赞同了该解答
    咨询我

    1、你与公司之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;
    2、针对公司调岗行为,根据《劳动合同法》第40条规定,只有在劳动者无法胜任当前工作,用人单位才能调岗,并且也是需要经过相关程序的;
    3、你公司未跟你商量,私自就给你调岗的行为,显然是违法的,老板强制调岗可以不去,由此给您扣工资的行为,您可以要求老板支付。
    4、并且,用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更,根据《劳动合同法》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;
    5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同,并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
    6、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:

    1)调岗确因用人单位经营业务调整需要;

    2)调岗后的薪资待遇和原来基本一致;

    3)调岗不具有侮辱性及惩罚性;

    4)调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致;
    7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
    8、所以,根据你的意愿确定是否签订新合同,你可以拒绝变更岗位
    全文
    11 2020-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6590位律师在线平均3分钟响应99%好评
第一份劳动合同签的A岗位。第二份合同签B岗位,实际工作在A岗位。第三份合同要签B岗位在B岗位工作,能不能不签
一键咨询
  • 146****4758用户1分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    154****6261用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    172****4650用户4分钟前提交了咨询
    164****6247用户4分钟前提交了咨询
    147****2787用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
  • 158****2827用户2分钟前提交了咨询
    172****1880用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    九江用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    152****7250用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    141****4038用户3分钟前提交了咨询
    173****2637用户3分钟前提交了咨询
    135****8266用户4分钟前提交了咨询
    177****4436用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    162****4666用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    173****0341用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户3分钟前提交了咨询
    138****6465用户1分钟前提交了咨询
    吉安用户3分钟前提交了咨询
    160****4431用户3分钟前提交了咨询
    134****6063用户2分钟前提交了咨询
    168****5705用户2分钟前提交了咨询
    163****5806用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    138****8823用户1分钟前提交了咨询
    164****2552用户1分钟前提交了咨询
    177****6384用户4分钟前提交了咨询
    166****6864用户2分钟前提交了咨询
    130****8675用户4分钟前提交了咨询
    新余用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户2分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    134****8338用户1分钟前提交了咨询
    140****4785用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户4分钟前提交了咨询
    150****4163用户4分钟前提交了咨询
    167****5753用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户2分钟前提交了咨询
    170****1628用户2分钟前提交了咨询
    130****5036用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    157****5850用户2分钟前提交了咨询
    萍乡用户4分钟前提交了咨询
    155****5650用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    137****4373用户2分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    167****8070用户4分钟前提交了咨询
    144****6627用户3分钟前提交了咨询
    新余用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    140****6256用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    163****3757用户2分钟前提交了咨询
    145****7505用户4分钟前提交了咨询
    137****7608用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    163****5274用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    九江用户1分钟前提交了咨询
    146****3508用户3分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    173****1002用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    162****7350用户2分钟前提交了咨询
    160****8087用户1分钟前提交了咨询
    130****3850用户4分钟前提交了咨询
    140****3888用户3分钟前提交了咨询
    140****1451用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户3分钟前提交了咨询
    130****8187用户1分钟前提交了咨询
    162****3117用户2分钟前提交了咨询
    155****1746用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京177****1338用户2分钟前已获取解答
沭阳178****8939用户1分钟前已获取解答
宿迁134****4953用户2分钟前已获取解答
为什么有公司融资a轮b轮c轮之分?
主要出于公司创始人对自己持有的股份价值、股东控制权力以及融资成本的综合考虑,随着融资次数的不断增加,越到后期的融资,对创始人的股本稀释越少,控制权影响也越小,融资成本也会更低。
10w+浏览
公司经营
a类合同用工和b类合同工的区别是什么
a类合同用工和b类合同用工是存在区别。A类合同和B类合同都是法定的用工合同,不过A类合同,就是劳动者与国有企业直接签订的劳动合同。而B类的合同,是指劳动派遣合同。
10w+浏览
合同事务
岗位合并与调岗区别
发生工伤后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。
10w+浏览
公司经营
前年三月份,我和朋友开了一家网络公司,我出了14000然后呢他说他先出亏了再算,然后一直没有算过账,去年让我签了个欠条,说我欠他13w,这怎么解决呢
[律师回复] 这种情况可以通过以下方式解决:
协商解决
说明情况:主动与朋友沟通,清晰、诚实地向他说明你对公司财务状况的看法,强调你们当初关于出资和算账的约定,指出欠条金额与实际情况不符。
提出方案:提议双方一起对公司的账目进行全面清算,根据实际的收支情况、盈亏状况来确定双方的权益和责任,按照真实的财务状况调整欠条内容或取消欠条。
签订协议:若协商达成一致,务必签订书面协议,明确约定调整后的欠款金额、还款方式等内容,避免日后再次产生纠纷。
寻求第三方调解
  行业协会或专业机构:如果你们是某个行业协会的成员,可以向协会申请调解。一些专业的商业调解机构也能提供专业的调解服务,帮助双方梳理问题,找到解决方案。
人民调解委员会:所在地的人民调解委员会也可以提供调解服务,们会以中立的立场,依据法律法规和情理,对双方的纠纷进行调解。
法律途径
  收集证据:尽量收集能证明实际情况的证据,如当初的出资证明、关于出资和算账的聊天记录、通话录音、公司的财务记录、业务合同等,以证明欠条内容与实际不符。
申请撤销欠条:若能证明签订欠条时存在欺诈、胁迫、重大误解等情形,可向法院或仲裁机构申请撤销欠条。
提起诉讼:若协商和调解都无法解决问题,可以向法院提起诉讼,请求法院对公司的财务状况进行审查,确认欠条的效力,并根据实际情况判决债务的承担。
事业单位岗位设置
根据原人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》(国人部发[2006]70号),事业单位现行的“科员”改称为“九级职员”。在事业单位中九级职员相对应的职级为“科员”。按科员的职级核定工资。
10w+浏览
劳动纠纷
入职后岗位与应聘岗位不一致怎么办?
如果应聘者办理了入职手续,签订了劳动合同,就可以可以追究企业的责任。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应