律图审稿专业委员会3轮严审

被烧伤后评不了残可以向公司索要精神损失费么?

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-11 河南许昌
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律师解答 共1条
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    1、精神损害抚慰金是指受害人或者死者近亲属因受害人的生命权、健康权、名誉权、人格自由权等人格权利益遭受不法侵害而导致其遭受肉体和精神上的痛苦、精神反常折磨或生理、心理上的损害(消极感受)而依法要求侵害人赔偿的精神抚慰费用。
    2、《关于人民赔偿委员会审理国家赔偿案件适用精神损害赔偿若干问题的意见》中规定了,人民赔偿委员会适用精神损害赔偿条款,应当以公民的人身权益遭受侵犯为前提条件,还应当严格依法认定侵权行为是否“致人精神损害”以及是否“造成严重后果”。一般情形下,人民赔偿委员会应当综合考虑受害人人身自由、生命健康受到侵害的情况,精神受损情况,日常生活、工作学习、家庭关系、社会评价受到影响的情况,并考量社会伦理道德、日常生活经验等因素,依法认定侵权行为是否致人精神损害以及是否造成严重后果。受害人因侵权行为而死亡、残疾(含精神残疾)或者所受伤害经有合法资质的机构鉴定为重伤或者诊断、鉴定为严重精神障碍的,应当认定侵权行为致人精神损害并且造成严重后果。
    3、综上,被侵权人主张精神损害抚慰金的影响侵害人主张,同时,仅在侵权责任法范畴内可以主张,对于工伤、刑事犯罪,目前司法实践均不支持精神损害赔偿。
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    6 2020-09-11
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在劳动者和用人单位建立全日制用工关系时,依据相关法律法规的规定,仅通过口头协议来确认彼此间的合作关系并不被视为真正的劳动合同。在此背景下,劳动者和用人单位必须在雇佣生效之日起的一个月之内签订正式的书面劳动合同。
然而,当双方决定采取非全日制用工模式时,则可以自主选择签署书面合同或者通过口头上的约定进行合作和利益分配的商定。关于如何处理涉及到口头劳动合同的纠纷,以下几个方面的因素需要我们特别关注:
首先,作为原被告双方,都应该竭尽全力地保留所有与案件有关的证据材料。由于口头合同并没有书面文件作为支撑,因此,双方当事人有必要利用诸如短信、电子邮件、录音录像等多种有效手段,来证明口头合同的确已经得到了双方的认可和同意;
其次,如果双方无法就赔偿金额达成一致意见,那么就需要通过调解或者仲裁的方式来解决这个问题。在这种情况下,受害者可以向劳动争议调节机构或者劳动仲裁委员会提出调解或者仲裁的申请,然后由这些部门根据双方的陈述以及提供的证据材料进行调解或者做出仲裁的决定;
最后,如果仲裁的结果仍然不能令原告方感到满意,他们还有权向法院提起诉讼,寻求更为公正合理的解决方案。在这样的情况下,受害者可以向法院递交诉讼申请书,经过法院对原被告双方的陈述以及所提供的证据材料进行全面而深入的审查之后,将会依法做出最终的判决和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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