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2020深圳最新劳动法工资是多少?

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-11 新疆阿克苏
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律师解答 共1条
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    案件解析顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位,用人单位可以不支付加班工资。加班工资是以劳动者正常劳动时间工资收入为基数进行计算,不是按底薪。
    《劳动法》第四十四条
    第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    14 2020-09-11
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想了解,2025年轿车超载新规定是什么
[律师回复] 想了解,2025年轿车超载新规定是什么


根据现有的法律和交通规则信息,2025年关于轿车超载的新规定主要涉及以下几个方面的内容:

首先,超载的定义和标准化。轿车的超载是指实际乘坐人数超过了车辆的核定载客人数。根据新的规定,超载情况被划分为几个等级,以便更精确地管理和处罚:

轻度超载:乘客人数超过核定载客人数,但未达到超载20%的标准。这种情况下,通常不扣除驾照分,但可能会受到警告或罚款。

中度超载:超载20%至50%。此类超载会被扣除一定的驾照分数,具体扣分标准可能因地区而异。

重度超载:超载50%以上。此类严重超载行为会导致更高的罚款和更严厉的驾照扣分,甚至可能面临吊销驾照的处罚。

其次,关于儿童乘客的特殊规定。2025年的新规也可能会对车内搭载儿童的情况进行特殊处理,例如考虑儿童的体重和身高是否适合使用标准座椅,并根据这些标准来判断是否构成超载。

此外,营运车辆,如公共汽车和校车,面临更严格的标准。对于这些车辆,超载超过核定人数的20%将导致一次性扣12分的严厉处罚。

最后,法规的执行和监督也将加强。交通管理部门可能会采用更先进的技术手段,如电子监控和数据分析,以更有效地识别和处理超载行为。

总的来说,2025年的轿车超载新规定旨在加强道路交通安全,减少因超载引发的交通事故,同时也为驾驶员提供更明确的法律指引。
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