考取国家注册执业资格证书后，单位发证书补贴。单位明文规定，辞职要退回所发补贴的一半走法律程序可否不退补贴？

劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。符合上述条件的员工应该享受高温津贴，如果不符合上述条件时，公司不发高温费是算不上违法的。

如果你符合领取高温津贴的条件，而单位拒绝发放，一定要站出来说“不”。你可以拨打12333进行投诉，或者向用工所在地县级及以上人力资源社会保障主管部门投诉。

“用人单位违反本办法第十三条规 定未向劳动者发放高温津贴的，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令限期改正，给予补发;逾期未改正的，处2000元以上10000元以下罚款”。对高温津贴发放双方存在劳动争议的，也可以通过劳动争议处理程序解决。

按照国家相关法律规定和宁夏地方政策要求，只要是安排劳动者从事高温环境下的劳动作业的，无论是国家机关工作人员还是国有企事业单位、私有性质企业均需要按照标准给劳动者支付高温岗位津贴，拒不支付或者不能足额支付的属于违法行为。

按照劳动法的规定当工作场所的环境达到了33度后或者是在露天环境工作时，用人单位就需要支付高温补贴的，高温补贴的具体标准也是会根据工作环境的不同以及当地政策规定来确定的，同时劳动法中也是规定了用人单位也是不得以发放其他物品的方式来代替高温补贴。