事业单位与其职工因为工伤待遇的问题发生争执，应该通过什么途径来解决争端?

[律师回复] 您好，可以委托律师出庭处理。

[律师回复] 你好，描述一下具体情况

[律师回复] 您好，可以电话详细沟通一下

[律师回复] 可以就赔偿进行协商，若协商不成，可以提供证据到法院起诉处理。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 通常来讲哈，工人在下班回家的路上要是自己不小心摔伤了，一般来说公司是不用负责任的。

按照《工伤保险条例》的要求呢，只有在上下班途中，遭受到不是由自己主要负责的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车这些事故造成的伤害，才会被认定为工伤。要是工人是因为自己本身的原因才摔伤的，像突然犯了自己的病，走路的时候不小心啦之类的，并且也不是因为机动车事故等那些法定的情形，那公司就不能认定为工伤，自然也就不用承担责任。

不过呢，如果公司存在没有按照法律规定缴纳工伤保险等违法的情况，使得工人没有办法享受到工伤保险的待遇，这种情况下，公司就应该在工伤保险待遇所包含的项目范围内，承担起赔偿的责任。

总而言之，到底公司需不需要承担责任，得根据具体的实际情况来判断。要是大家有疑问的话，还可以进一步去咨询当地的劳动保障部门。

[律师回复] 当父母离世后，如果在遗产方面出现了争议，下面这些解决途径可以参考：
1. 协商解决
各继承人自己商量着来，争取就遗产怎么分配达成一致的看法。这种办法挺好的，能让家庭关系保持和谐，而且花费的成本也比较低。比如说，家里几个子女坐下来，心平气和地谈一谈，根据各自的情况和想法，商量出一个大家都能接受的遗产分配方案。
2. 人民调解委员会调解
可以向当地的人民调解委员会提出调解申请。调解委员会会按照相关的法律规定，再结合一些情理，努力让各方达成调解协议。他们会比较客观公正地看待问题，从不同角度去分析，引导大家互相理解、互相让步，从而找到一个都能认可的解决办法。
3. 诉讼解决
要是协商和调解都没办法把争议解决掉，那继承人就可以向有管辖权的人民法院起诉。在打官司的过程中，得提供相关的证据来支撑自己的想法和要求。法院会严格按照法律的规定，对遗产做出合理的分配。一般来说，会按照法定的继承顺序来分，同时也会把遗嘱这些因素考虑进去。
不管采用哪种方式，大家都得保持理性和冷静。遗产争议问题一定要通过合法、合理的途径去解决，这样才能让事情得到妥善的处理，避免矛盾进一步激化。

[律师回复] 你好，可以协商赔偿问题，如果协商不成需要诉讼解决，期间可以根据需要进行鉴定

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下详细情况

[律师回复] 绝育与否对抚养权的争取没有必然联系，不满2周岁的，以母亲抚养为主，八周岁以上尊重子女的意见。其余情况需要具体分析

[律师回复] 你好，可以详细描述案情，可以通过法院起诉后进行调节

[律师回复] 当遇到自家征地款因土地争执被对方拿走的情况，可按以下步骤处理：

收集证据

- 权属证据：收集能证明土地归自家所有的证据，如土地承包经营权证、土地租赁合同、宅基地证等。

- 征地相关文件：收集征地公告、征地补偿安置方案、征地补偿协议等文件，明确补偿标准、金额及相关规定。

- 款项被拿证据：若有转账记录、取款凭证、相关证人证言等，能证明争执方拿走了征地款，要妥善保存。

沟通协商

- 直接沟通：主动与争执方联系，表明自己对征地款的合法权益，要求对方说明拿走款项的原因，协商归还事宜，并做好谈话记录。

- 第三方调解：找村委会、乡镇政府、人民调解委员会等第三方机构或组织，请求他们介入调解，促成双方协商解决。

法律途径

- 行政途径：向当地国土资源管理部门、农业农村部门等反映情况，请求其调查处理。若对政府部门处理结果不满意，可向上一级行政机关申请行政复议。

- 司法途径：咨询专业律师，根据具体情况向法院提起民事诉讼，以侵权或不当得利等为由，要求争执方返还征地补偿款，并承担相应赔偿责任。若涉及政府部门违法违规导致款项被拿，可考虑提起行政诉讼。

[律师回复] 非婚生子女能不能争夺原配财产，这得具体情况具体分析：
1. 关于生父或生母的财产：
非婚生子女和婚生子女的权利是一样的。打个比方，如果生父或者生母去世了，而且在去世前也没有立下遗嘱把非婚生子女的继承权给排除掉，那么这个非婚生子女就有资格作为法定继承人，去继承生父或者生母留下来的遗产，也就能够参与到遗产的分配当中。
2. 对于原配的个人财产：
要是财产是原配自己的，那非婚生子女一般是没有法定继承权的。为啥呢？因为非婚生子女和原配之间，既没有直接的血缘关系，也不存在法定的抚养关系之类的。
3. 涉及到夫妻共同财产的情况：
夫妻共同财产呢，是要分成两部分来看的。其中属于生父或者生母的那一部分，只要符合法定继承的条件，非婚生子女就能够继承。而另外属于原配的那一部分，通常情况下，非婚生子女是没有权利去继承的。
举个例子来说，假如夫妻有一套房子是共同财产，丈夫去世了，他那一半的房产份额，在没有遗嘱排除非婚生子女继承权的情况下，非婚生子女可以继承。但妻子那一半，非婚生子女就不能去继承。
总之，非婚生子女在争夺原配财产这个问题上，要根据不同的财产性质和具体情况来确定有没有继承权，大家得清楚这里面的区别。

[律师回复] 工资待遇通常有这么几种发放形式。通常情况下，单位会按照事先的约定，把正常工作时的工资给暂停发放了，不过，可能还会继续给员工缴纳社保之类的。要是合同里清清楚楚地规定了在停薪留职期间要支付一定比例的工资，那单位就得按照约定来支付，像约定支付原来工资的70%之类的。不过要特别注意，具体到底怎么发放，得以停薪留职协议为准，如果协议里没明确说，那双方可以坐下来好好协商解决。要是单位没有按照约定发放工资，员工就可以依据相关的法律法规，要求单位把工资补发了，并且让单位承担违约责任。总而言之，停薪留职期间工资待遇的发放，得根据双方的约定以及相关的法律法规来确定。

[律师回复] 总之,面对法院强制执行而本人不知情的情况,应保持冷静,通过合法途径了解自己的权益和义务,并采取适当的法律行动来维护自己的合法权益

[律师回复] 劳动争议案件从开始开庭到得出最终结果，大概得要 45 天上下。不过这只是个大概的时间范畴啦，实际的时长，会因为案件本身的复杂程度不一样，还有当地的司法实践这些因素而有差别。要是案件需要延期审理，那时间肯定就得往长了再延长啦。

在劳动争议案件里，仲裁庭会在规定的那个期限之内把裁决书给做出来。等裁决书送到双方当事人手里之后，它就立马产生法律效力啦。要是当事人对这个裁决不服气，就可以在规定的期限内去提起诉讼哟。

所以，真的没有办法特别准确地说出劳动争议开庭之后具体到底多少天能出结果，得要看实际的情况到底是咋样的，每个案子都不太一样，得具体情况具体分析啦。

[律师回复] 你好，建议来电详细咨询

[律师回复] 您好，具体什么情况可以仔细讲讲

[律师回复] 您好，双方都同意是会判决离婚的

[律师回复] 一方结婚这件事本身通常不会对其争取抚养权产生直接的影响。

要是离婚之后，一方想要重新去争取抚养权，那就得满足一些法定的情形。比如说对方在抚养孩子方面对子女不利，像是患有很严重的疾病，或者是不尽抚养的义务之类的；又或者是自己抚养更有利于孩子的成长，比如自己的经济条件更好，能有更多的时间陪伴孩子等等。

这里要特别注意，法院在判决抚养权到底归谁的时候，会把子女的利益当作最首要的考量因素，会综合很多方面的情况来进行判断哒。而且，想要重新争取抚养权必须通过诉讼这样的法律程序来进行，一定要准备充足的证据来支持自己的主张。

总的来说，结婚或者不结婚并不是决定能不能重新争取抚养权的关键因素，关键在于是否符合法律规定的那些有利于子女成长的条件。