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电焊工是不是特殊工种?能否提前退休?

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-11 河南开封
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    您好,关于电焊工是不是特殊工种?能否提前退休?这个问题,我的解答如下, 您好!从事特殊工种的人员办理提前退休的条件为:男性应年满55周岁,女性应年满45周岁;底以前参加工作,连续工龄(不含折算工龄)和1月以后的实际缴费年限满10年,个体工商户及其帮工、自由职业人员满15年;在高空和特别繁重体力劳动工种岗位上工作累计满10年、在井下和高温工种岗位上工作累计满9年、在其他有害身体健康工种岗位上工作累计满8年;符合国家和本市规定的其他条件。符合上述条件的人员,由单位为职工向区、县社保经办机构审报办理提前退休手续。曾经从事过两个及以上特殊工种的人员,可将两个及以上特殊工种的实际工作年限相加,退休条件按从事特殊工种要求工作年限的规定掌握。对于符合特殊工种退休条件的失业人员,可由本人直接向户口所在地区、县社保经办机构提出申请。
    1、电焊工属于特殊工种,在满足上述条件的情况下,可以提前退休;
    2、电焊工统属特殊工种;
    3、在你爸爸的档案里(职工登记表),会明确记载他于何时、何地、何企业从事过多长时间的电气焊工种;或者到曾经从事过电气焊工作的单位,请其出具你爸爸从事过电气焊工作的证明材料。谢谢阅读!
    全文
    8 2020-09-11
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电焊工标准退休多少岁?
正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工,特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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劳动纠纷
强奸罪原告可以提出赔偿吗
[律师回复] 解析:
您的提问是可以成立的。
具体而言,根据相关法律法规和司法实践,受害者在遭遇犯罪行为后,有权主张以下赔偿项目:
首先,需要支付医疗费用,包括诊断、治疗及康复等环节所需的所有开支;
其次,需要理赔由于伤害导致的误工津贴以及护理人员的工资;
再次,需要补偿受害者因伤所产生的交通费用,包括公共交通工具或私人车辆的使用费用;
此外,还需承担受害者在治疗期间的住宿费用以及餐饮补贴;
最后,若受害者因伤致残,则需额外支付残疾赔偿金,同时还需为其配置相应的残疾辅助器具,并对其抚养人的生活费用进行合理补偿。
若受害者不幸离世,其家属还可向加害方提出死亡赔偿金的请求。
值得注意的是,对于强奸罪的受害者来说,他们在提起刑事诉讼的同时,也可以选择提起附带民事诉讼,以求得经济上的赔偿。
法律依据:
《刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
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电焊工多大年龄退休2023
正常来说电焊工的退休年限是55岁。电焊工是特殊工,特殊工种指容易发生人员伤亡事故,对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。如:焊工、电工、锅炉工、驾驶员、起重工等。
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劳动纠纷
故意伤害罪从轻处罚有几种
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪轻度情节的相关法律规定主要包括但不限于以下几个方面:
首先,涉案的被告人为未成年人;
其次,受害者存在自身过失;
第三,被告方全额或绝大部分承担了对于受害者的经济赔偿责任;
第四,被告方有自首情节;
第五,被告方在犯罪后积极参与抢救受害者;
第六,实施犯罪过程中,被告方展现出良好的坦诚和悔悟态度,或由于家庭内部纷争导致的伤害事件;
第七,具备法定的从轻处罚情节,如认罪态度良好,被告方向受害者支付了经济赔偿并获得了受害者的谅解;
第八,被告方拥有两个及以上的法定从轻、减轻处罚情节,或者虽然仅有两个情节,但其中至少有一个属于应当减轻处罚的情况;
最后,如果没有其他阻碍从轻、减轻处罚的因素,可以考虑跨越法定刑罚范围进行减轻处罚或者适用免于刑事处罚,此类情况需要经过审判委员会的深入讨论和慎重决策。
法律依据:
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
抢夺罪的构成要件包括几种
[律师回复] 解析:
在法律上,抢夺罪通常定义为,基于恶意侵占或非法占有之意图,趁受害者疏忽大意之际,公开实施抢劫数额较大的公共财产和私人财产的犯罪行为。
根据我国现行《中华人民共和国刑法》的相关规定,该罪行的构成要素主要包括以下几个方面:
首先,犯罪客体必须是侵犯了公私财产的所有权;
其次,犯罪行为的客观表现形式是,趁受害者毫无防备之时,采取突然袭击的方式,公然对财物施加实际控制力,使得受害者无法及时做出反应,从而成功获取数额较大的财物;
再次,犯罪主体必须是已经达到法定刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人;
最后,犯罪主观方面必须是出于故意。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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化工特殊工种退休目录
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对化工特殊工种退休目录进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
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化工特殊工种退休目录
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与化工特殊工种退休目录相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
西河盗窃罪量刑标准有几种
[律师回复] 解析:
根据我国相关法律法规,对于盗窃行为的惩罚程度可以分为以下几个层次:
首先,对于犯案时间在三年以内的犯罪者,可判处有期徒刑、拘役或管制等刑罚;
其次,如果犯罪人盗窃的财物价值达到了一定金额,或者其属于系列盗窃、入室盗窃、持械盗窃、扒窃等情况,那么他们将会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚。
其中,所说的“数额较大”,是指个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元到三千元之间。
而对于那些犯罪情节较为严重的罪犯,他们将被判处三年以上十年以下有期徒刑。
若犯罪情节特别恶劣,则会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
这里所说的“情节严重”,主要是指盗窃财物的价值巨大或者存在其他严重情节。
具体来说,“数额巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元到十万元之间。
最后,对于犯罪情节极其严重的罪犯,他们将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时还可能面临罚金或没收财产的处罚。
这里所说的“情节特别严重”,主要是指盗窃财物的价值特别巨大或者存在其他特别严重情节。
具体来说,“数额特别巨大”是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元到五十万元之间。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿受贿罪金额认定有几种
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,个体如果在接受利益方面的金额达到了五千元及以上,那么就会被认定为进行了人情交际和物质交换。
反之,如果没有达到这个数字,但是符合以下任何一种情况的,仍然可以视为进行了贿赂罪行,具体表现如下所述:
一者,受贿行为使得国家或整个社会所承受的经济利益遭受到严重损失;
二者,出于故意的心理状态,对相关的机构、个人进行复杂困难的要求,并因此带来恶劣的公共影响;
三者,使用强制手段获取了他人的财产和权益。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第七条
为谋取不正当利益,向国家工作人员行贿,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任。
行贿数额在一万元以上不满三万元,具有下列情形之一的,应当依照刑法第三百九十条的规定以行贿罪追究刑事责任:
(一)向三人以上行贿的;
(二)将违法所得用于行贿的;
(三)通过行贿谋取职务提拔、调整的;
(四)向负有食品、药品、安全生产、环境保护等监督管理职责的国家工作人员行贿,实施非法活动的;
(五)向司法工作人员行贿,影响司法公正的;
(六)造成经济损失数额在五十万元以上不满一百万元的。
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电焊工没电焊证拘留多长时间?
电焊工没有电焊证并不会被拘留,但是治安管理处罚法当中规定的一般的治安拘留的时间是不会超过15天的,就算是同时有两种以上的违法行为治安拘留的时间也不会超过20天。当地的公安机关如果仅因为电焊工作人员没有电焊证就行政拘留了工作人员的话,这样的处罚是不合法的。
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刑事辩护
夜班0点后赶上法定节假日该怎么休
[律师回复] 解析:
若雇主于法定节假日要求劳动者加班,应依法依照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的300%的比例向劳动者发放加班费;
若雇主在休息日内要求劳动者加班,则有权选择给予劳动者适当的调休而无需付出额外的加班费用,如若无法给予调休,则需要按照不低于劳动者日薪或小时薪酬总共的200%的比例向劳动者发放加班费。
在计算加班费的基准金额时,并不一定必须以劳动者的全部工资作为依据。
在确定加班费的计算基准金额时,若劳动合同中有相关规定,则应按照不低于劳动合同中所约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准来进行确定。
若劳动合同中并未对此作出约定,则可由雇主与员工代表共同通过集体协商,在集体合同中予以明确。
若雇主与劳动者之间并无任何约定,则应按照劳动者本人所在岗位正常出勤月份的工资总额的70%来确定。
值得注意的是,若以上述方式所确定的加班费计算基准金额低于当地最低工资标准,则应按照最低工资标准进行计算。
在计算加班费时,日工资应按照平均每月工作时间20.92天进行折算,而小时工资则需在此基础上再除以8小时。
例如,五一长假期间每日的加班费计算公式如下:
法定节假日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×300%休息日加班费=加班费计算基准金额÷20.92×200%
法律依据:
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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