律图审稿专业委员会3轮严审

加班工资的计算基数怎么确定

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-11 安徽安庆
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于加班工资的计算基数怎么确定这个问题,我的解答如下, 加班工资的计算基数如何确定

    一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

    二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

    三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可加班费计算基数。

    四、实行计件工资的劳动者,应以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数。

    五、实行综合计算工时工作制的用人单位,当综合计算周期为季度或年度时,应将综合周期内的月平均工资作为加班费计算基数。
    其实,将职工的实际工资收入作为职工加班费的计算基数不只是法律规定,同时也符合《劳动法》的“按劳分配、同工同酬”原则。另外,根据劳动经济学的观点,不同收入水平的职工对于自身闲暇时间的价值判断也是不一样的,高收入职工对于闲暇时间的价值判断也较高,如果不能按照职工的实得收入计算其加班费,特别是加班收入严重偏低时,职工会认为他加班所得与闲暇价值相比明显“不值”,就会削减其加班意愿,而根据《劳动法》规定,加班本来就需征得员工的同意。
    全文
    7 2020-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6520位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班工资的计算基数怎么确定
一键咨询
  • 淮北用户4分钟前提交了咨询
    178****3428用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户2分钟前提交了咨询
    152****2530用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    154****7843用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    146****0430用户4分钟前提交了咨询
    136****5121用户2分钟前提交了咨询
    175****6380用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    安庆用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    178****0531用户4分钟前提交了咨询
  • 148****8588用户3分钟前提交了咨询
    167****8465用户2分钟前提交了咨询
    156****2582用户1分钟前提交了咨询
    161****2856用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    157****7418用户1分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    160****8387用户4分钟前提交了咨询
    152****8158用户2分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    146****3222用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户1分钟前提交了咨询
    141****0317用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    131****2035用户3分钟前提交了咨询
    175****5174用户2分钟前提交了咨询
    池州用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户3分钟前提交了咨询
    178****6012用户2分钟前提交了咨询
    172****5708用户1分钟前提交了咨询
    152****0713用户2分钟前提交了咨询
    131****0007用户3分钟前提交了咨询
    147****3345用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户3分钟前提交了咨询
    171****8738用户1分钟前提交了咨询
    148****5043用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    162****1316用户2分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    160****5236用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    150****8771用户2分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    160****2045用户4分钟前提交了咨询
    154****8443用户4分钟前提交了咨询
    173****6477用户2分钟前提交了咨询
    137****3542用户2分钟前提交了咨询
    宿州用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户3分钟前提交了咨询
    铜陵用户2分钟前提交了咨询
    131****6362用户4分钟前提交了咨询
    176****8701用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    141****5152用户1分钟前提交了咨询
    淮南用户3分钟前提交了咨询
    滁州用户1分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    137****8538用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    155****4632用户2分钟前提交了咨询
    132****8472用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    135****4728用户2分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    144****0667用户1分钟前提交了咨询
    150****1421用户4分钟前提交了咨询
    150****1511用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    140****5728用户1分钟前提交了咨询
    140****1808用户4分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    177****7227用户3分钟前提交了咨询
    148****3082用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    152****8050用户1分钟前提交了咨询
    阜阳用户2分钟前提交了咨询
    淮北用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户4分钟前提交了咨询
    150****7176用户2分钟前提交了咨询
    142****2305用户4分钟前提交了咨询
    136****8588用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通181****9340用户3分钟前已获取解答
镇江135****4325用户4分钟前已获取解答
盐城152****4698用户3分钟前已获取解答
加班费的计算基数如何确定,加班费的基数怎么计算
以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少,每月固定可得一笔“加班费”,即根本不考虑加班费的计算基数。关于加班费计算基数的法律规定 中华人民共和国劳动法第四十四条规定,用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。
10w+浏览
劳动纠纷
成都市交通肇事罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
在涉及到交通肇事罪相关刑罚的定义及计算方法时,我们可以明确的了解到以下几个要点:
首先,对于宣告有罪并被判处有期徒刑的罪犯来说,其刑期的起算点为判决正式开始执行的那一天。
其次,如果在判决执行之前,罪犯已经被先行羁押,那么每一天的羁押时间都将按照一日折抵刑期一日的方式进行计算。
最后,对于被判处拘役的罪犯而言,他们的刑期同样是从判决正式开始执行的那一天开始计算,而在此之前的任何羁押时间也会按照相同的规则进行折抵。
法律依据:
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“交通事故”问题
当前6127位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
怎样确定加班费计算基数?
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准。双方同时又约定以本市规定的最低工资标准或低于劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数,劳动者主张以劳动合同约定的工资标准作为加班费计算基数的,应予支持。
10w+浏览
劳动纠纷
拐卖儿童保护罪的立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于拐卖儿童罪的立案标准,我国法律明文规定如下:当我们接收到有关拐卖儿童的报案、控告或举报时,或者接到了关于儿童失踪的报案后,如果有迹象表明流浪、乞讨的儿童可能涉及到拐卖案件,以及如果发现存在购买被拐卖儿童并依法应当追究刑事责任的行为时,我们将予以立案并进行深入调查和追诉。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百四十条
拐卖妇女、儿童的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;情节特别严重的,处死刑,并处没收财产:
(一)拐卖妇女、儿童集团的首要分子;
(二)拐卖妇女、儿童三人以上的;
(三)奸淫被拐卖的妇女的;
(四)诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的;
(五)以出卖为目的,使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的;
(六)以出卖为目的,偷盗婴幼儿的;
(七)造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的;
(八)将妇女、儿童卖往境外的。
拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的,有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎样确定加班费计算基数
用人单位与劳动者签订劳动合同时,原则上应明确工资总收入,劳动者工资随企业经济效益浮动,其计发基数也随之作出相应调整;实行岗位(技能)结构工资的,应以本人上月岗位结构工资之和为基数计发;实行计件工资的,以法定工作时间计件单价为基数计发。上述工资基数低于当年本最低工资标准的,按最低工资标准为基数计算。
10w+浏览
劳动纠纷
开设赌场罪次数怎么算
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,无论赌博所获利润大小如何,只要涉嫌开设赌场犯罪,均将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时被处以罚金的严厉惩罚。若情节更为严重,则会被判处五年以上直至十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金。
值得注意的是,最高人民法院和最高人民检察院于2005年5月13日发布了《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》,其中明确指出,以营利为目的,存在以下任何一种情况,即视为刑法规定的“聚众赌博”行为:
(一)组织三人以上进行赌博活动,且抽头渔利数额累计达到人民币五千元以上者;
(二)组织三人以上进行赌博活动,且赌资数额累计达到人民币五万元以上者;
(三)组织三人以上进行赌博活动,且参赌人数累计达到二十人以上者;
(四)组织中国公民十人以上前往境外进行赌博活动,并从中收取回扣或介绍费者。
此外,《刑法》还规定,以营利为目的,聚众赌博或者以赌博为业者,将被处以三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时被处以罚金。对于开设赌场的行为,将被处以五年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时被处以罚金;若情节严重,则将被判处五年以上直至十年以下有期徒刑,并且同样需要承担罚金。对于组织中国公民参与国(境)外赌博,且数额巨大或者存在其他严重情节的,将按照上述条款进行处罚。
法律依据:
《关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条
以营利为目的,有下列情形之一的,属于刑法第三百零三条的“聚众赌博”:
(一)组织3人以上赌博,抽头渔利数额累计达到5000元以上的;
(二)组织3人以上赌博,赌资数额累计达到5万元以上的;
(三)组织3人以上赌博,参赌人数累计达到20人以上的;
(四)组织中华人民共和国公民10人以上赴境外赌博,从中收取回扣、介绍费的。
取保候审多数可以缓刑吗
[律师回复] 解析:
取保候审的权利本身并不能直接预示是否能够获得缓刑的处理结果。缓刑是法庭在判决罪犯刑罚时,依据犯罪行为的严重程度、罪犯的悔罪态度以及其他人因素,如犯罪历史、家庭背景等进行综合考量之后所做出的判断。取保候审作为一项司法程序中采取的强制措施,其主要目的在于确保被告人在审判之前无需被关押。
根据《中华人民共和国刑法》第七十二条规定,对于被判处三年以下有期徒刑的犯罪分子,如果他们具备真诚悔过、积极赔偿受害者损失、对社会不再具有危害性的条件,那么法庭就有可能会宣布对他们适用缓刑。
然而,最终是否能够获得缓刑的裁决权仍然掌握在法庭手中。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑,可以犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
加班费的计算基数如何确定
1、用人单位与劳动者在劳动合同中约定了加班费计算基数的,以该约定为准。2、劳动者正常提供劳动的情况下,双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的,以实际发放的工资标准作为计算加班费的计算基数。3、劳动合同没有明确约定工资数额,或合同约定不明确时,应当以实际发放的工资作为计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6413 位律师在线,高效解决问题
加班工资计算基数如何确定
第1、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。第2、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。
10w+浏览
劳动纠纷
非法拘禁罪的定罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁犯罪行为的量刑尺度,需视具体实施非法拘禁行为时所采用的手法而定。
根据我国《中华人民共和国刑法》的明确规定,非法拘禁他人或以其他方式非法剥夺他人人身自由的,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若在拘禁过程中存在殴打、侮辱等恶劣情节,则应从重处罚。对于犯有前述罪行且导致他人重伤的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑;若致人死亡,则将面临十年以上有期徒刑的严厉惩罚。
此外,若在拘禁过程中使用暴力致使他人伤残甚至死亡,则应依据相关法律法规进行定罪处罚。若为追讨债务而非法扣押、拘禁他人,也将按照前述条款进行处罚。
值得注意的是,国家机关工作人员如有利用职权犯下前述三种罪行者,将依照前述条款从重处罚。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应