女方哺乳期间男方出轨导致小三怀孕,可以告重婚罪吗

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律规定，怀孕期间的女性不得被判处死刑。
同时，对于那些犯罪发生时未满18周岁，或者审判过程中已经怀孕的女性，也不适用于死刑。
当人民法院在执行死刑过程中，若发现罪犯正处于怀孕阶段，应立即停止执行死刑程序，并将此情况上报至最高人民法院，等待最高法依法裁定后进行相应调整与修改。
法律依据：
《刑法》第四十九条
犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。
审判的时候已满七十五周岁的人，不适用死刑，但以特别残忍手段致人死亡的除外。

[律师回复] 解析：
依照具体状况决定。
首先，若劳动合同中有明确规定，则可根据合同约定的条款加以妥善处理。
其次，依据实际产生的经济损害，可直接从劳动者个人的薪酬中扣除相应款项，但应注意所扣除的比例不应超出劳动者当月工资额的20%；
同时，经扣除后所得的工资亦不可低于当地公布的每月最低工资标准。
最后，若与劳动者另行达成合意，亦可让劳动者亲自承担及支付所造成的经济损失。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
在此期间，女性员工若能按照规定时间出勤，除非是由雇主另行安排的延长工作时长，否则通常不被认定为加班行为。
所谓的加班，则主要指的是在正常工作日内，雇主为了满足自身需求而要求劳动者进行超额工作；
或者在正常的休息日里，为了继续维持生产运营而要求劳动者继续劳动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
倘若有人因在公共道路上倾倒或随意遗弃妨碍交通的物体而导致他人权益受损，该肇事者应被责令承担侵权责任。
同时，若广大公众道路管理者无法提供证据证明已尽到了及时清理、有效防护以及出示明显警示等职责，那么他们亦需对由此产生的法律责任负责。
法律依据：
《民法典》第一千二百五十六条
在公共道路上堆放、倾倒、遗撒妨碍通行的物品造成他人损害的，由行为人承担侵权责任。
公共道路管理人不能证明已经尽到清理、防护、警示等义务的，应当承担相应的责任。
第一千二百五十八条
在公共场所或者道路上挖掘、修缮安装地下设施等造成他人损害，施工人不能证明已经设置明显标志和采取安全措施的，应当承担侵权责任。
窨井等地下设施造成他人损害，管理人不能证明尽到管理职责的，应当承担侵权责任。

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[律师回复] 法律并没有规定校园欺凌的精神损害抚慰金的具体标准是多数，主要根据侵权人的过错程度，侵害的手段、场合、行为方式等具体情节进行确定。严重精神损害，抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级;一般性精神损害，抚慰金的赔偿数额分为8000元、6000元、4000元和2000元四个等级。

按照《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条，精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：

(一)侵权人的过错程度，法律另有规定的除外;

(二)侵害的手段、场合、行为方式等具体情节;

(三)侵权行为所造成的后果;

(四)侵权人的获利情况;

(五)侵权人承担责任的经济能力;

(六)受诉法院所在地平均生活水平。

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[律师回复] 你好，如果可以证明出轨离婚时可以要求赔偿且主张给对方少分或者不分财产

[律师回复] 一、肇事者逃逸导致死亡怎么办 1、交通肇事后逃逸,造成被害人历逃逸而死亡的,构成交通肇事罪,可以处7年以上有期徒刑。 2、法律依据:《中华人民共和国刑法》 第一百三十三条 【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

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